Niveau 2 Immigratiewijzigingen worden geïntensiveerd met een stijging tegen april 2017

Een immigratiewet die in 2016 werd geïmplementeerd, wordt beperkt. De nieuwe verandering zal een dramatisch effect hebben op veel Tier 2-aanvragers in de vorm van een vaardigheidstoeslag. Deze verandering heeft de belangrijkste motto's om te investeren in het opleiden van Britse staf om banen voor zichzelf te vervullen. En het andere aspect zijn vaste salarisverhogingen voor gesponsorde werknemers die niet tot de EU behoren. De op te leggen heffingen zullen de prijs aanzienlijk verhogen voor bedrijven die niet-Europese onderdanen inhuren om diensten te verlenen in Groot-Brittannië, wat de exclusieve route voor werkvergunningen is. Deze nieuwe verandering zou het aantal migranten dat Groot-Brittannië binnenkomt beperken en de nieuwe vergoedingen voor de bedrijven die voortvloeien uit het Brexit-visumregime. De mogelijkheid vereist dat een bedrijf immigratievaardigheden betaalt om ongeveer 1000 pond in rekening te brengen voor elke geschoolde arbeider die naar Groot-Brittannië wordt gebracht. Dit zal puur een belasting voor bedrijven zijn. Werkgevers moeten van deze vergoeding gebruik maken voor elk certificaat van sponsorschap dat op of na 6 april 2017 is geaccrediteerd. Dit omvat ook alle migranten buiten Groot-Brittannië of zelfs binnen Groot-Brittannië. Iedereen die een aanvraag indient voor verlenging of zelfs verandering van werkgever. De vaardigheidstoeslag zal worden toegepast voor beide genoemde stromen, omdat de prominente clausule om wijzigingen toe te passen onderhevig is aan de uitzonderingen. De vergoeding bedraagt ​​£ 1,000 per migrant per jaar. De eveneens £364 wordt toegepast voor kleinschalige en liefdadigheidsorganisaties, de opgelegde kosten moeten vooraf en volledig worden betaald op basis van het certificaat van sponsoring. De regering moet de ontwerpregels nog wijzigen, maar deze zijn nog niet helemaal duidelijk over wanneer een gestroomlijnde procedure zou moeten beginnen. Voor alle overdrachten binnen het bedrijf geldt voor deze immigratieverhoging een minimum vast loon van £41,500. Het belangrijkste is om ervoor te zorgen dat werkgevers van bedrijven specialisten en managers naar Groot-Brittannië halen. Stagiaires krijgen een minimumsalaris van £23,000 toegewezen, een kleine verandering ten opzichte van het vorige salaris van £24,800. Deze overheersende verandering zal het aantal aanzienlijk doen toenemen. De voordelen van deze verandering zullen ten goede komen aan migranten die op korte termijn werken. Nu er veranderingen plaatsvinden die enkelen zouden beïnvloeden en enkelen ten goede zouden komen, gaan we ook begrijpen dat er ook vrijstellingen komen voor het hele criterium. De Ph.D. posities op niveau en afgestudeerde stagiairs en degenen die overstappen van een Tier 4-studentenvisum naar Tier 2, dit zal worden verwelkomd door universiteiten en ook werkgevers die afgestudeerden in dienst nemen. Deze uitzondering is bedoeld om getalenteerde studenten en werknemers te behouden en aan te trekken, die onder de vrijstelling vallen en minder last zouden hebben van de immigratieverandering. Deze uitzonderlijke verandering zal een voordeel zijn voor startups in Groot-Brittannië, en ook voor investeerders die hetzelfde zouden ervaren. De regering heeft tot nu toe nog geen maatregelen genomen tegen universiteiten en wervers voor afgestudeerden. Ondanks vrijstellingen en snelle veranderingen blijft Groot-Brittannië nog steeds het beste spektakel met fantastische kansen en voordelen. Vooral studenten in het buitenland kunnen de geest van mondiale concurrentie ervaren. Niveau 2-wijzigingen zijn aangekondigd en wachten nog op een gestroomlijnd ontwerp voordat ze in volle gang en implementatie kunnen beginnen. Dit zal dramatische gevolgen hebben voor bedrijven die werknemers buiten de EU in dienst hebben. De regelgeving zal strategisch in twee afzonderlijke segmenten worden ingevoerd. De eerste zal in het najaar van start gaan en de volgende zullen naar verwachting vanaf april 2017 in actie komen. Kennelijk wordt er tijd in gestoken om zakelijke werkgevers de kans te geven zich te laten wennen aan en zich aan te passen aan het proces dat standaard zal worden gemaakt. Immigratietarieven veranderen. Snelle veranderingen in de procedures voor visumaanvragen veroorzaken turbulenties in de intuïties van degenen die als student of werknemer naar het buitenland willen gaan. In feite is een betrouwbare gids die op de hoogte is van de veranderingen en toch de positiviteit van het verkrijgen van een vergunning motiveert, een drang, en die kan worden vervuld door de pionier op het gebied van immigratieadvies Y-Axis. Breng uw behoeften mee, wij zullen de vereisten herkennen en zelfs zonder veel fysieke bewegingen van u. Het is onze rol en verantwoordelijkheid om van het kastje naar de muur te werken.