Top 5 sectoren met een tekort aan vaardigheden in Duitsland voor 2021

Volgens studies zal Duitsland in 3 te maken krijgen met een tekort aan vaardigheden van 2030 miljoen werknemers. De redenen hiervoor zijn onder meer een toename van het aantal bejaarde burgers en het dalende geboortecijfer.

 

Als gevolg van het tekort aan vaardigheden hebben bepaalde regio's en sectoren het nu al moeilijk om bepaalde vacatures te vervullen. Bedrijven in Zuid- en Oost-Duitsland worden geconfronteerd met een tekort aan vaardigheden en er is een tekort aan werknemers op het gebied van STEM en gezondheidsgerelateerde beroepen.

 

Studies voorspellen dat 352 van de 801 beroepen te maken zullen krijgen met een tekort aan vaardigheden. Tot de getroffen sectoren behoren de sectoren techniek, gezondheidszorg en IT. Er zal een tekort zijn aan geschoolde arbeidskrachten met beroepskwalificaties. Beroepen die getroffen zullen worden door een tekort aan vaardigheden zijn onder meer:

• Medische en gezondheidszorgprofessionals
• Technische professionals (werktuigbouwkunde, automobieltechniek en elektrotechniek), softwareontwikkeling/programmering, leverings- en afvalbeheer, STEM-gerelateerde velden
• Elektriciens, loodgieters, pijpfitters, lassers van gereedschapsmakers, enz.
• Professionals in de ouderenzorg

Ondanks het feit dat Covid-19 de situatie lijkt te hebben verergerd, werkt de Duitse regering al jaren aan het verkleinen van de vaardigheidskloof. De Duitse regering heeft in 2019 een wet voorgesteld om het voor werknemers met beroepsvaardigheden eenvoudiger te maken om naar Duitsland te komen. De Skilled Immigration Act trad in maart 2020 in werking, dezelfde maand waarin het land zijn eerste nationale Covid-19-lockdown onderging. Volgens de KfW-ifo Skilled Labour Barometer werd destijds ongeveer 30% van de Duitse bedrijven getroffen door een tekort aan arbeidskrachten. Met deze wet zullen Duitse bedrijven getalenteerde werknemers uit het buitenland in dienst kunnen nemen die de vereiste beroepsopleiding hebben afgerond, die minimaal twee jaar ervaring moet omvatten. Als bedrijven tot nu toe dergelijke personen in dienst moesten nemen, moest het beroep op een lijst met knelpuntberoepen worden vermeld. Dit maakte het voor gekwalificeerde werknemers onmogelijk om te emigreren en werkgevers konden ze niet in dienst nemen. De beperkingen op het in dienst nemen van buitenlandse werknemers in kortetermijnberoepen zullen niet langer van toepassing zijn als de wet wordt aangenomen. Dit zijn de vijf belangrijkste sectoren die in 2022 te maken krijgen met een tekort aan vaardigheden.

 

Hier volgt een gedetailleerd verslag van het tekort aan vaardigheden in verschillende sectoren.

1. Medische professionals

Duitsland zal naar verwachting de komende jaren een tekort aan medische professionals hebben. Personen met een medische graad uit het buitenland kunnen hier een vergunning krijgen om de geneeskunde uit te oefenen. Zowel EU- als niet-EU-aanvragers kunnen een licentie krijgen om in Duitsland te oefenen. Maar in Duitsland moet hun diploma gelijk zijn aan de medische kwalificatie die door de lokale autoriteiten wordt vereist.

 

2. Technische professionals

• Er zouden sterke carrièremogelijkheden zijn voor mensen met een universitair diploma op een van deze technische gebieden. De onderstaande technische vakgebieden zullen naar verwachting met een tekort aan vaardigheden te maken krijgen:
• Bouwtechniek
• Computerwetenschappelijke techniek
• Machinebouw
• Elektrotechniek
• Automotive engineering
• telecommunicatie

3. MINT – Wiskunde, informatietechnologie, natuurwetenschappen en technologie

• Personen met een diploma in wiskunde, informatietechnologie, natuurwetenschappen en technologie (MINT) zullen goede kansen op werk hebben.
• Op het gebied van de informatietechnologie waren er 124,000 IT-posities vacant. Dit tekort is de afgelopen twee jaar verdubbeld. De verwachting is dat dit ook de komende jaren zo zal blijven.

4. Tekort aan vaardigheden op niet-gespecialiseerde gebieden

• Duitsland zal een tekort aan vaardigheden hebben op gebieden waarvoor geen gespecialiseerde kwalificaties nodig zijn, zoals verpleegkunde, industriële mechanica en detailhandel.
• Industriële mechanica: Er zal een tekort aan vaardigheden ontstaan ​​voor professionals in de machinebouw, industriële mechanica en operationele technologie.
• Detailhandelsverkopers: Er zal vraag zijn naar opgeleide detailhandelsprofessionals en verkoopassistenten.

5. Verpleegkundigen en ouderenzorgprofessionals: Er zal vraag zijn naar professionals die de benodigde opleiding hebben gevolgd. Er ontstaan ​​kansen op het gebied van de gezondheidszorg, de spoedeisende hulp, de ouderenzorg en de verloskunde.

 

Het CEDEFOP-rapport voorspelt dat er vraag zal zijn naar professionals in de wetenschap, techniek, het bedrijfsleven, de gezondheidszorg en het onderwijs. Er wordt verwacht dat 25% van de banen bestemd is voor professionals op hoog niveau op deze gebieden. Er wordt verwacht dat 17% van de banen bestemd is voor technici, terwijl 14% van de banen wordt verwacht voor administratieve ondersteuningsprofessionals.

 

werkgelegenheidsgroei

Wat de werkgelegenheidsgroei in de komende tien jaar betreft, wordt de hoogste groei verwacht in de landbouw- en aanverwante arbeid. Het land zal getuige zijn van een groei van de werkgelegenheid in de dienstensector, zoals de professionele, administratieve of financiële dienstverlening.

 

Volgens een rapport van CEDEFOP zal de snelste toename van het aantal banen plaatsvinden in de vastgoed- en telecommunicatiesector. De grootste stijging zal echter plaatsvinden in de gezondheidszorg en andere verhuursectoren.

 

De banen met de hoogste verwachte totale vacatures (inclusief nieuwe banen en vervangingen) zullen bestemd zijn voor professionals uit het bedrijfsleven en de administratie, en voor werknemers in de persoonlijke verzorging en de verkoopzorg.