Britse bedrijven vinden het vanwege de Brexit lastig om geschoold personeel aan te nemen

Britse zakenhuizen vinden het moeilijk om geschoolde werknemers aan te nemen in professionele functies in sectoren als het bankwezen en de techniek, omdat de nettomigratie afneemt, blijkt uit een nieuw onderzoek.

Het nieuws zal de angst voor een tekort aan vaardigheden in het post-Brexit-Brittannië vergroten, aangezien het aantal vacatures stijgt, terwijl het land al volledige werkgelegenheid kent.

Een van de toonaangevende organisaties in de professionele rekruteringsbranche in Groot-Brittannië, de APSCo (Association of Professional Staffing Companies), constateerde dat de plaatsing voor professionele werkgelegenheid in de zes maanden eindigend in augustus met vijf procent steeg, vergeleken met dezelfde periode in 2016.

De stijging van de vacatures was het meest opvallend in de financiële en banksector, waar deze in dezelfde periode met 12 procent groeide. Daarentegen steeg het aantal banen in de techniek- en bouwsector met 10 procent.

The Independent citeert APSCo die zei dat haar leden het moeilijker vonden om kwaliteitstalent te vinden, hoewel de salarissen in bepaalde markten aanzienlijk stegen.

Bedrijven zeiden dat ze de lonen meer hadden verhoogd dan uit de recente officiële gegevens bleek. Vergeleken met een jaar geleden verdienden geschoolde werknemers in de financiële en banksector 4.8 procent meer en technische functies 3.8 procent meer, zo bleek uit het onderzoek.

APSCo schreef het tekort aan vaardigheden toe aan de plotselinge daling van de nettomigratie, die in het jaar eindigend in maart met 81,000 daalde tot 246,000. Aan de andere kant daalde het officiële werkloosheidscijfer in Groot-Brittannië in juli naar het laagste punt in 42 jaar, namelijk 4.3 procent.

Ann Swain, algemeen directeur van APSCo, was van mening dat de nettomigratie gevolgen heeft voor alle flexibele werkfuncties en niet alleen voor arbeiders. Ze voegde eraan toe dat de professionele dienstensector altijd afhankelijk was van migratie voor nieuwe talentgebieden.

Onder verwijzing naar het voorbeeld van IT, techniek en gezondheidszorg zei Swain dat de afname van migrerend talent een grote uitdaging wordt voor zowel werkgevers als recruiters.

John Nurthen van adviesbureau Staffing Industry Analysts, dat de gegevens voor de APSCo verzamelde, zei dat veel bedrijven er nu naar streven werknemers die de beslissing hebben genomen om te vertrekken, te behouden door hen meer loon te bieden, omdat ze het moeilijker vinden om geschikte kandidaten te vinden. in de beroepsbevolking.

Uit onderzoek, dat in juni werd gepubliceerd, bleek dat meer dan de helft van de geschoolde werknemers uit de EU bij de Britse FTSE 250-bedrijven er al aan dacht om het VK te verlaten. Volgens een onderzoek van advocatenkantoor Baker Mackenzie is dat 56 procent van de EU

Respondenten zeiden dat het 'zeer waarschijnlijk' of 'redelijk waarschijnlijk' was dat ze het land zouden verlaten voordat de Brexit-gesprekken waren afgerond.

Als u naar Groot-Brittannië wilt migreren, neem dan contact op met Y-Axis, een vooraanstaand bedrijf voor immigratiediensten, om een ​​visum aan te vragen.