Groot-Brittannië onthult nieuwe immigratieregels voor bedrijven

Vanaf 1 januari 2021 hebben werkgevers in het Verenigd Koninkrijk een sponsorlicentie nodig om de meeste geschoolde arbeidskrachten van buiten het Verenigd Koninkrijk in dienst te nemen.

Vanaf 2021 komt er een einde aan het vrije verkeer tussen de EU en Groot-Brittannië. Groot-Brittannië zal een immigratiesysteem invoeren dat alle aanvragers op gelijke voet behandelt, ongeacht uit welk deel van de wereld ze afkomstig zijn.

Als u iemand van buiten Groot-Brittannië wilt aanwerven, moet de werkgever vooraf toestemming vragen. Dit is echter niet van toepassing op het in dienst nemen van Ierse staatsburgers.

De specifieke vereisten variëren van visum tot visum.

Eerder, de Groot-Brittannië had de minimumloondrempel voor migranten om zich te vestigen met bijna 30% verlaagd.

Getrainde werkers

Vanaf 1 januari 2021 moet een geschoolde arbeider die van buiten het Verenigd Koninkrijk via de Skilled Worker-route wordt ingehuurd:

Ontvang een minimum van £ 25,600 of het ‘gangbare tarief’ voor hun baanaanbieding. De hoogste van de twee is van toepassing. Kandidaten met een baanaanbieding die minder betalen, maar niet minder dan € 20,480, komen mogelijk nog steeds in aanmerking via ‘verhandelbare punten’.

Spreek Engels op het vereiste niveau

Een geldige baanaanbieding van een erkende sponsor van het Home Office

De baanaanbieding is het vaardigheidsniveauvereiste van RQF3 of hoger [equivalent aan A-niveau]

Er zullen verschillende salarisregels gelden voor “nieuwkomers” die aan het begin van hun carrière staan, of voor werknemers in bepaalde banen in het onderwijs en de gezondheidszorg.

Er zal geen algemene route beschikbaar zijn voor werkgevers voor het werven van werknemers van buiten Groot-Brittannië voor banen met een vaardigheidsniveau lager dan RQF3 of een salaris lager dan £20,480.

Overdrachten binnen het bedrijf

Via de Intra-Company Transfer-route kunnen bestaande werknemers worden overgeplaatst van een bedrijf in het buitenland naar Groot-Brittannië om voor dezelfde werkgever in Groot-Brittannië te gaan werken.

Van aanvragers wordt verlangd dat zij aan de minimale vaardigheidsvereisten en aan de salarisdrempel voldoen.

Vanaf januari 2021 moeten werknemers die door hun werkgever naar Groot-Brittannië worden overgebracht:

Ontvang een minimum van £ 41,500 of het ‘gangbare tarief’ voor hun baanaanbieding. De hoogste van de twee is van toepassing.

Gesponsord worden als een overdracht binnen het bedrijf door een erkende sponsor van het Home Office.

Heb 12 maanden ervaring met werken voor een bedrijf in het buitenland dat door eigendom verbonden is met het Britse bedrijf waarvoor ze gaan werken.

Een rol op zich nemen die op het benodigde vaardigheidsniveau van RQF6 of hoger ligt. RQF6 is gelijk aan graduate niveau.

Bepaalde andere Britse werkvisumroutes – zoals de Wereldwijd talent route en het Youth Mobility Scheme – staan ​​de visumhouder toe om zonder enige sponsor in Groot-Brittannië te werken.

Sponsoring voor het in dienst nemen van EU-onderdanen

Hoewel de meeste bedrijven die vanaf januari 2021 EU-onderdanen in dienst willen nemen, een sponsorlicentie moeten verkrijgen, zullen er bepaalde verschillen zijn tussen de nieuwe regels en het huidige sponsorsysteem.

Het vaardigheidsniveau dat nodig is voor sponsoring zal worden verlaagd van de huidige offerteaanvraag 6 naar offerteaanvraag 3. Dit zal ertoe leiden dat meer banen in aanmerking komen voor sponsoring.

Het salaris dat nodig is voor een werkvisum wordt verlaagd van £30,000 naar £25,600. Lagere salarissen kunnen worden geaccepteerd als een kandidaat een relevante Ph.D. kwalificatie of gaat werken in een knelpuntberoep.

Er zal geen Ingezeten Arbeidsmarkttoets nodig zijn. Met de nieuwe veranderingen kunnen werkgevers iemand inhuren om een ​​gesponsorde rol te vervullen zonder dat ze hoeven aan te tonen dat er geen andere kandidaten voor dezelfde functie zijn.

De bestaande limiet voor het aantal werkvisa wordt opgeschort. Er is een kans dat het maandelijkse Certificaat van Sponsorschap wordt beëindigd.

Nu de bestaande “afkoelingsperiode” is afgeschaft, wordt het gemakkelijker om vanuit Groot-Brittannië over te stappen naar de categorie Geschoolde Werknemers. Deze wijziging zal nuttig blijken voor personen die voor een tijdelijke opdracht naar het Verenigd Koninkrijk zijn verhuisd via een overplaatsing binnen een bedrijf, maar hebben besloten permanent in het Verenigd Koninkrijk te blijven.

Hoewel de nieuwe regels vanaf 1 december 2020 van kracht worden, zijn ze vanaf 1 januari 2021 pas van toepassing op EU-onderdanen.

Als u op zoek bent naar Studie, Werken, Bezoeken, Investeren of  Migreren naar Groot-Brittannië, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Het nieuwe, op punten gebaseerde immigratiesysteem van Groot-Brittannië: gelijke kansen voor iedereen