Het Britse migratieorgaan vraagt ​​de publieke opinie om visumregels voor na de Brexit te formuleren

De Migration Advisory Committee (MAC), een onafhankelijk orgaan dat de Britse regering adviseert over migratievraagstukken, zoekt naar standpunten van verschillende groepen, zoals werkgevers, zakenhuizen, academici, ministeries, vakbonden, arbeidsconsulenten en representatieve instanties over de soorten migratieproblematiek. visa en werkovereenkomsten die van kracht moeten zijn na de Brexit in maart 2019. Hoewel er om hun feedback wordt gevraagd over verschillende situaties, heeft het ook hints laten vallen dat er rekening zou worden gehouden met opleiding, vaardigheidsniveaus en leeftijd. Een van de vragen die door de MAC wordt gesteld, is welke gevolgen de vermindering van het aantal werknemers dat vanuit de EU naar Groot-Brittannië komt, zal beïnvloeden en of werkgevers en bedrijven in een dergelijk geval noodplannen hebben opgesteld. Het wordt door expatforum.com geciteerd en geeft aan dat het in veel landen buiten de EU gebruikelijk is om immigratie te beperken. MAC stelde dat in het huidige migratiesysteem voor werknemers uit landen buiten de EER (Europese Economische Ruimte) geschoold talent ondubbelzinnig de voorkeur krijgt. Degenen die Groot-Brittannië binnenkomen via een werkvisum moeten een baan op universitair niveau hebben en een minimumsalaris hebben. Op dit moment kent het migratiesysteem in Groot-Brittannië geen duidelijke regels voor het inhuren van laaggeschoolde werknemers van buiten de EER. Het rapport van MAC zegt dat hervormingen van het immigratiesysteem van Groot-Brittannië niet zoveel gevolgen zouden hebben voor hoogopgeleide werknemers als voor laagopgeleide werknemers. Er wordt ook beweerd dat werkgevers op verschillende manieren reageren als het aanbod van laaggeschoolde werknemers afneemt. Hoewel de afname van de beschikbaarheid van laagopgeleide migranten waarschijnlijk de lonen en overheadkosten voor bedrijven zal verhogen, waardoor goederen en diensten duurder worden voor consumenten, kan het bedrijven er ook toe aanzetten de productiviteit en het kapitaal te verhogen in plaats van meer werknemers aan te nemen. Er wordt ook gezegd dat het de opties van een op punten gebaseerd immigratiesysteem bestudeert nadat Groot-Brittannië de EU heeft verlaten, na de adoptie ervan in Australië, Nieuw-Zeeland en andere landen. Dit zou zich vertalen in het behalen van meer punten voor mensen met een beter opleidingsniveau, gewenste vaardigheden en die in de juiste leeftijdsgroep vallen. MAC zal waarschijnlijk de voorkeur geven aan migranten onder de dertig, zoals in de krant staat dat, aangezien jongere arbeidsmigranten een lange toekomst voor zich hebben, hun kansen om meer bij te dragen aan de overheidsfinanciën en hun kansen op integratie veel groter zijn. Als u naar Groot-Brittannië wilt migreren, neem dan contact op met Y-Axis, een gerenommeerd bedrijf voor immigratiediensten, om een ​​visum aan te vragen.