Amerikaanse justitie en ministeries van Buitenlandse Zaken gaan informatie delen over bedrijven die misbruik maken van werkvisumprogramma's

De ministeries van Justitie en Buitenlandse Zaken van de Verenigde Staten zijn tot een overeenkomst gekomen om informatie te delen, zodat ze beter onderzoek kunnen doen naar bedrijven die werkvisumprogramma's misbruiken om internationale werknemers te werven. Dit maakt deel uit van de laatste poging van de regering-Trump om immigratiemisbruik te reguleren.

Deze overeenkomst om informatie te delen werd op 11 oktober aangekondigd door het ministerie van Justitie. Immigratiekwesties zijn een van de belangrijkste prioriteiten van Jeff Sessions, de Amerikaanse procureur-generaal, sinds hij het hoofd van de afdeling overnam.

Op grond van het MoU (memorandum van overeenstemming) hadden de Civil Rights Division en het Bureau of Consular Affairs of Justice van het ministerie van Buitenlandse Zaken besloten om informatie te delen over bedrijven die mogelijk oneerlijk waren tegenover Amerikaanse werknemers of die niet eerlijk waren over bepaalde werkvisumaanvragen .

De soorten visa die zullen worden onderzocht omvatten de H-1B, een programma dat vooral wordt gebruikt door outsourcingtechnologiebedrijven zoals Infosys, Tata Consultancy Services en Cognizant Technology Solutions om geschoolde buitenlandse werknemers naar de VS te krijgen, naast andere visumprogramma's zoals de H- 2A en H-2B, die respectievelijk worden gebruikt voor het inhuren van tijdelijke/seizoensarbeiders in de landbouw en tijdelijke niet-agrarische werknemers.

Het ministerie van Arbeid, dat een cruciale rol speelt bij het onderzoeken van visumprogramma-aanvragen door bedrijven, kondigde eerder in 2017 aan dat het van plan was de inspanningen om fraude uit te bannen te intensiveren en meer strafrechtelijke aanbevelingen te doen.

Reuters verklaarde dat Sessions zich daarentegen al geruime tijd zorgen maakt over het mogelijk misbruik van deze visumprogramma's door bedrijven.

Volgens de wet mogen bedrijven Amerikaanse werknemers niet discrimineren vanwege hun staatsburgerschap.

Bedrijven, die meer dan 15 procent van hun personeel in dienst nemen met een H-1B-visum, moeten aantonen dat ze eerst hebben geprobeerd Amerikaanse werknemers in dienst te nemen voordat ze buitenlandse werknemers binnenhaalden, en moeten aantonen dat Amerikanen niet ontheemd raken.

In het H-1B-visumprogramma is ook een bepaling opgenomen die bedrijven vrijstelt van deze vereisten als hun buitenlandse werknemers meer dan $60,000 per jaar verdienen of mensen met ten minste een universitair diploma in dienst nemen.

Het ministerie van Justitie had in september een rechtszaak aangespannen tegen een in Colorado gevestigd landbouwbedrijf omdat het oneerlijk zou zijn tegenover de Amerikaanse seizoenstechnici en in plaats daarvan de voorkeur gaf aan buitenlandse H-2A-arbeiders.

Als u naar de VS wilt migreren, neem dan contact op met Y-Axis, een vooraanstaand bedrijf voor immigratiediensten, om een ​​visum aan te vragen.