Wat zijn de voorgestelde wijzigingen in het door de werkgever gesponsorde visum voor Nieuw-Zeeland?

De Nieuw-Zeelandse regering. heeft enkele belangrijke wijzigingen voorgesteld in het door de werkgever gesponsorde visumkader. De voorgestelde wijzigingen kunnen hoogstwaarschijnlijk vanaf augustus 2019 worden doorgevoerd. De regionale lijst met tekorten aan vaardigheden kan echter al in april 2019 worden ingevoerd.

Dit zijn de voorgestelde wijzigingen:

1. Alle door de werkgever gesponsorde Visa-categorieën zullen worden vervangen door een “gateway-framework”. Er zullen drie fasen van dit raamwerk zijn:

 

A. Controle werkgever

Accreditatie zou verplicht zijn voor alle werkgevers die werkvisa willen sponsoren.

De regering. heeft verschillende accreditatieniveaus voorgesteld, waaronder mogelijk:

• Standaard accreditatie
• Accreditatie voor arbeidsinhuur
• Premium-accreditatie
•  

B. Taakcontrole

Dit is de fase van het testen van de arbeidsmarkt. Er wordt voorgesteld om het volgende in te voeren:

• Lijsten met tekorten aan vaardigheden voor regionale gebieden van Nieuw-Zeeland
• Branchespecifieke afspraken
• Voor salarissen boven de $101,046 zou er geen arbeidsmarkttest plaatsvinden
• Werkgevers met een premiumaccreditatie zouden de salarissen moeten verhogen om werknemers te sponsoren voor “Work to Residence”-visa. Mogelijk moeten ze het salaris verhogen van $ 55,000 naar $ 78,000.
•  

C. Individuele cheque

Dit is de laatste fase van een werkvisumaanvraag. Werknemers moeten de verplichte identiteits-, gezondheids- en karakterbeoordeling doorlopen. Ook de overheid. zal nagaan of de opleiding en werkervaring van de medewerker relevant zijn voor de functie.

Dit is de laatste fase van een werkvisumaanvraag. Werknemers moeten de verplichte identiteits-, gezondheids- en karakterbeoordeling doorlopen. Ook de overheid. zal nagaan of de opleiding en werkervaring van de medewerker relevant zijn voor de functie.

2. De Lijst met onmiddellijke tekorten aan vaardigheden (Essentiële vaardigheden waar vraag naar is) wordt vervangen door de Lijst met regionale tekorten aan vaardigheden. De behoeften aan vaardigheden variëren per regio en per overheid. erkent hetzelfde.

3. Voor middengeschoolde werknemers wordt het minimumuurtarief verhoogd van $21.25 naar $24.29. Dit kan er echter voor zorgen dat veel werknemers opnieuw als laaggeschoold worden geclassificeerd.

4. De regering. zoekt feedback over afwijkingen in de ANZCO. Dit mag geen totale herziening van de ANZCO veroorzaken. Echter, de regering. zal zeker de meest problematische functiecodes beoordelen, aldus Mondaq.

5. De regering. is ook op zoek naar feedback over de huidige “stand-down”-periode voor laaggeschoolde werknemers. Ook wordt de opname van afhankelijke personen voor “laaggeschoolde” werknemers herzien.

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese studenten/immigranten, waaronder Nieuw-Zeelandse studentenvisa, verblijfsvergunningen, Immigratie uit Nieuw-Zeeland, Nieuw-Zeeland Visa, en Afhankelijke visa.

Als u op zoek bent naar Studie, Bezoeken, Werken, Investeren of Migreren naar Nieuw-Zeeland, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en Visumconsulenten.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Immigratiewetten zijn niet geschikt voor het doel: NZ-advocaat