De 4 mythen die u moet vermijden als u vooruitgang wilt boeken in uw carrière in het buitenland

We presenteren hier 4 veel voorkomende mythen over het management van Overseas Career om u te helpen bij het begeleiden van uw acties en beslissingen naar succes. U moet deze fouten koste wat het kost vermijden:

 

Mythe 1: Om succesvol te zijn, moet je gepromoveerd worden tot management

Het is een algemene misvatting dat vooruitgang in een carrière in het buitenland impliceert dat je binnen een bedrijf doorgroeit naar managementposities. Maar bij veel werknemers is dit vaak niet het geval. Dit geldt ook voor mensen met een zeer gespecialiseerde expertise, zoals programmeren of creatieve types.

 

De focus moet daarentegen liggen op het vergroten van de waarde die u biedt. Het hoeft niet noodzakelijkerwijs exclusief gebonden te zijn aan leidinggevende posities.

 

Mythe 2: Je moet altijd de baan selecteren die het hoogste betaalt

Geld doet er natuurlijk toe, maar misschien niet zo veel als je misschien denkt. Uit onderzoek is gebleken dat individuen met een inkomen hoger dan $105,000 per jaar feitelijk een daling in hun algehele welzijn en geluksniveau zien.

 

Aan de andere kant is het de kwaliteit van leven die het verschil maakt. Een belangrijk ingrediënt hiervan is hoeveel u van uw werk houdt. Dus in plaats van alleen maar achter dollars aan te rennen, zoek een baan die voldoening geeft.

 

Mythe 3: Om echt het hoogste niveau in je carrière te bereiken, moet je naar grote kuststeden verhuizen

Kuststeden in de VS hebben wellicht meer glamour te bieden. In het laatste onderzoek van Glassdoor staan ​​echter drie niet-kuststeden bovenaan de ranglijst van beste steden voor banen. Dit zijn Indianapolis, St. Louis en Pittsburgh.

 

Overal in de VS vindt u mogelijkheden voor vooruitgang in de overzeese carrière. Het is dus niet nodig om je carrièredoelen te richten op het binnenkomen in New York City of LA, zoals geciteerd door Forbes.

 

Mythe 4: Netwerken is een kans om u te steunen

Netwerken is cruciaal in alle fasen van uw buitenlandse carrière. Het verbreedt je horizon en vergroot je kennisbasis. Dit schept ook kansen die met geïsoleerd werk simpelweg niet kunnen worden gerealiseerd.

 

Toch doe je dit op een verkeerde manier als je netwerken beschouwt als een kans om vooral jezelf te promoten.

 

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Y-Internationaal CV 0-5 jaar, Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen, Y-pad, marketingservices hervatten Eén staat en Een land.

 

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar het buitenland, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

De 3 dingen die u moet onderzoeken vóór uw overstap naar uw buitenlandse carrière