Australië GTS Visa ten behoeve van lokale startups

De Australische regering heeft onlangs aangekondigd dat zij de Global Talent Scheme een permanent onderdeel zal maken van haar Subclass 482-visum.

In juli 2018 is de GTS-regeling als pilot ingevoerd, maar inmiddels permanent gemaakt. Het visum werd ingevoerd om hooggekwalificeerd mondiaal talent naar het land te halen en innovatie aan te moedigen. Het doel van de regeling was om te voorzien startups in Australië toegang tot werknemers uit andere landen met geavanceerde vaardigheden die in lokale Australiërs ontbraken.

Het visumprogramma werd gelanceerd in de hoop het succesverhaal van de VS te herhalen met een soortgelijke visumcategorie die leidde tot de toestroom van hooggekwalificeerde werknemers in het land. Zij waren verantwoordelijk voor de groei van bedrijven in Silicon Valley en de opkomst van meer dan 50% van de start-ups.

De regeling is ingevoerd om het tekort aan technisch talent in Australië te helpen opvullen. De GTS heeft tot doel technologiewerkers aan te trekken en innovatie in het land aan te moedigen. De GTS of het ‘Startup visum’ is speciaal bedoeld voor startups die technologiegebaseerd zijn of zich in een STEM-gerelateerd vakgebied bevinden. Het visum valt onder de Vaardigheidstekort (TSS) visum (subklasse 482).

Volgens David Coleman, minister van Immigratie, “toonde de pilot aan dat de GTS sterke steun krijgt van de industrie en benadrukte hij de economische voordelen van het rechtstreeks rekruteren van buitenlands talent voor Australische bedrijven.”

Volgens Coleman zal voortzetting van het programma bijdragen aan het aantrekken van hooggekwalificeerde buitenlandse arbeidskrachten en hun unieke kennis en vaardigheden die kunnen worden overgedragen naar andere landen. Australische arbeiders.

Het programma is bedoeld om nichefuncties in bedrijven te vervullen die niet kunnen worden vervuld door lokale Australiërs of via het standaard TSS-visumprogramma.

Sinds de introductie van de regeling hebben zich 23 bedrijven aangemeld, waarvan 5 startups. Daartoe behoren bedrijven als Q-CTRL en Gilmour Space Technologies. Grote technologiebedrijven die in aanmerking kwamen voor de regeling zijn Atlassian en Canva. Niet-techbedrijven zoals Rio Tinto en Coles hebben de GTS gebruikt om toegang te krijgen tot passend talent.

Wat zijn de deelnamevereisten voor GTS?

1. Bedrijven moeten actief zijn in een technologie- of STEM-gerelateerd vakgebied.
2. Het wervingsbeleid van deze bedrijven moet de eerste voorkeur geven aan Australiërs
3. Bedrijven mogen geen wetten op de werkplek hebben overtreden
4. Bedrijven moeten een bewijs hebben dat werknemers worden betaald volgens de regels op de werkplek
5. Certificering door een erkende autoriteit dat het bedrijf in aanmerking komt voor de regeling

Geschiktheid voor kandidaten:

• Voorwaarden om in aanmerking te komen voor kandidaten in het kader van deze regeling zijn:
• Geen familiale relatie met de bestuurders en aandeelhouders van het bedrijf
• Het naleven van gezondheids-, karakter- en veiligheidseisen
• Matching van kwalificaties met de functie waarop wordt gesolliciteerd
• Minimaal drie jaar werkervaring die relevant is voor de functie waarop wordt gesolliciteerd
• Capaciteit om vaardigheden over te dragen aan Australiërs

De geldigheid van een visum is vier jaar en kandidaten kunnen een aanvraag indienen voor een PR-visum na drie jaar

Voordelen van de GTS:

• Toegang tot rollen die niet in de beroepenlijsten voorkomen
• Faciliteit om te onderhandelen over voorwaarden die verschillen van de vereisten van het TSS-visum
• Voorrang bij de behandeling van aanvragen
• Geen leeftijdsbeperkingen op het visum
• Waarde voor opkomende technologieën zoals quantum computing, kunstmatige intelligentie en virtual reality

De GTS helpt bedrijven kandidaten te vinden met verschillende kwalificaties. De technologie- en startup-sector verwelkomden deze stap omdat ze dachten dat het hun problemen, zoals de kloof in vaardigheden en de toegang tot het juiste talent, zou kunnen oplossen.

Het GTS-visum heeft de technologie-industrie geholpen de beperkingen van de VS te overwinnen TSS-visum die beperkt is en het moeilijk maakt toegang te krijgen tot gespecialiseerd talent uit de hele wereld.

Startups in Australië hebben de stap verwelkomd om van de GTS een permanent onderdeel te maken, omdat het een deel van hun mankrachtproblemen zal oplossen.