Visumproblemen en oplossingen voor post-studiewerk in Australië

Australië introduceerde in 485 het Subclass 2008-visum, dat werkrechten na de studie verleende aan internationale studenten studeren in Australië. Met dit visum konden internationale afgestudeerden twee tot vier jaar in Australië verblijven en in het land een baan zoeken om internationale werkervaring op te doen.

 

 Vanaf juni 2019 waren er 92,000 Subclass 485-visumhouders in Australië. Uit een recent onderzoek blijkt dat 76% van deze visumhouders van mening was dat toegang daartoe een belangrijke factor was bij hun beslissing om dit te doen studeren in Australië en 79% van hen werkte feitelijk in Australië.

 

Uit het onderzoek bleek ook dat velen van hen geen voltijdbaan hadden en dat sommigen een baan hadden die niets met hun vakgebied te maken had.

 

Dit roept de vraag op hoe effectief het Subclass 485-visum is bij het verstrekken van studenten internationaal werk ervaring die resoneert met het diploma dat ze hebben behaald.

 

Bij het onderzoek werden meer dan 45 visumhouders ondervraagd, en dit was hun kijk op de voor- en nadelen van het visum:

Gaf meer tijd en gelegenheid om hun Engelse taalvaardigheid te verbeteren en bood hen professionele en sociale netwerkmogelijkheden.

 

Gaf hen toegang tot de Australische arbeidsmarkt, waardoor ze zich ook realiseerden dat het noodzakelijk was om Engelse taalvaardigheid, werkervaring, stages te verwerven en een netwerk op te bouwen om te slagen op de arbeidsmarkt.

 

Hielp hen met het terugbetalen van studieleningen, ook al waren ze dat wel werken in banen die niets met hun studie te maken hebben.

 

Ze waren van mening dat het visum hen geen concurrentievoordeel opleverde bij het zoeken naar een baan, omdat de periode van twee jaar te kort was om het vertrouwen van werkgevers te winnen, of om lid te worden van een beroepsorganisatie, om voldoende werkervaring op te doen of om de juiste baan veilig te stellen.

 

 Ze klaagden over het gebrek aan flexibiliteit bij het verlengen of vernieuwen van het visum.

 

Het visum was geen gemakkelijke weg voor de PR-visum waarvan velen denken dat het zo is.

 

De visumhouders waren ook van mening dat werkgevers de voorkeur gaven aan aanvragers met een PR-visum en de implicaties van het Subclass 485-visum niet begrepen en daarom terughoudend waren om hen in dienst te nemen.

 

Werkgeversperspectief:

Uit het onderzoek bleek dat veel werkgevers vaag waren over het 485-visum en er de voorkeur aan gaven werknemers met een PR-visum of staatsburgerschap in dienst te nemen. Daarom wilden deze visumhouders het visum graag gebruiken om hun visum te verkrijgen PR-visum zonder te beseffen welke moeilijkheden de transitie met zich meebrengt.

 

Hulp aan de visumhouders:

Er zijn enkele belangrijke maatregelen nodig om de intentie achter het project te ondersteunen werk na de studie opties slagen en helpen de visumhouders.

 

Lokale bedrijven en werkgevers moeten bewust worden gemaakt van de kenmerken van het visum die zullen helpen de stereotypering van deze visumhouders te verminderen en hen betere kansen op werk te bieden om ervaring op te doen die relevant is voor hun vakgebied.

 

Werkgevers moeten worden aangemoedigd om deze visumhouders te beoordelen op hun vaardigheden en kwaliteiten en niet op hun visumstatus.

 

Internationale afgestudeerden zijn een waardevolle hulpbron voor de Australische werkgevers omdat hun opleiding aan Australische universiteiten hen een unieke combinatie van meertalige vaardigheden, culturele kennis en een mondiale kijk biedt die waardevol zal zijn voor Australische werkgevers.

 

De tijdelijk visum voor afgestudeerden zou moeten fungeren als een ticket naar de Australische arbeidsmarkt en ervoor moeten zorgen dat zowel de lokale werkgevers als de visumhouders er profijt van hebben.