Canadese beroepsspecifieke werkvergunning: kenmerken en voordelen

Momenteel vallen werkvergunningen in Canada onder twee categorieën: werkgeversspecifieke en open werkvergunningen. Met een open werkvergunning kunt u in principe voor elke werkgever werken. Dit visum is niet functiespecifiek, dus aanvragers hebben geen Arbeidsmarkteffectrapportage (LMIA) of een aanbiedingsbrief nodig van een werkgever die de nalevingsvergoeding heeft betaald.

 

Met een open werkvergunning, kunt u voor elke werkgever in Canada werken, op enkele beperkingen na. U kunt echter slechts onder beperkte omstandigheden een open werkvergunning verkrijgen.

 

De werkgeversspecifieke werkvergunning is, zoals de naam al doet vermoeden, een vergunning waarmee u voor een specifieke werkgever mag werken. Deze vergunning brengt inherente beperkingen met zich mee. Werkgevers zullen niet de flexibiliteit hebben om het werk van hun werknemers te veranderen, noch zullen werknemers kunnen doorstromen naar nieuwe rollen binnen hun organisatie.

 

Om de beperkingen van deze bestaande werkvergunningen te overwinnen, hebben de immigratie-, vluchtelingen- en Burgerschap Canada (IRCC) overweegt een derde categorie werkvergunningen te creëren: een beroepsspecifieke werkvergunning. Het motief achter de invoering van deze werkvergunning is om buitenlandse werknemers te helpen de ene werkgever te verlaten en naar een andere baan onder hetzelfde beroep of onder de Nationale Beroepsclassificatie (NOC) te verhuizen zonder telkens een nieuwe werkvergunning aan te moeten vragen.

 

Dit bericht bevat meer details over deze werkvergunning.

 

Kenmerken van de beroepsspecifieke tewerkstellingsvergunning:

De werkvergunning zal in eerste instantie gelden voor de primaire landbouw en de lagelonenstroom.

 

Werknemers met een beroepsspecifiek karakter werkvergunning zullen alleen kunnen solliciteren op bedrijven die vacatures hebben en een goedgekeurde Labour Market Impact Assessment ("LMIA") van Employment and Social Development Canada (Service Canada). Dit is om ervoor te zorgen dat werkgevers bij het in dienst nemen van buitenlandse werknemers de regels voor lonen en arbeidsomstandigheden naleven.

 

 Deze voorgestelde beroepsspecifieke werkvergunning zal naar verwachting een aanvulling vormen op de open werkvergunning voor kwetsbare werknemers die in juni vorig jaar werd gelanceerd. Deze werkvergunning is gelanceerd om buitenlandse werknemers met een werkgeversspecifieke werkvergunning, die te maken krijgen met misbruik door hun werkgever, te helpen hun baan te verlaten en een andere baan te zoeken in welk beroep dan ook.

 

 Voor- en nadelen van de beroepsspecifieke tewerkstellingsvergunning:

De voorgestelde werkvergunning zal buitenlandse werknemers toelaten werken in Canada om een ​​beledigende werkgever te verlaten en naar andere opties te zoeken. Het kan concurrerende arbeidsomstandigheden creëren voor zowel buitenlandse als binnenlandse werknemers. Maar voor elk baanaanbod dat een buitenlandse werknemer bereid is te accepteren, is een goedgekeurde LMIA vereist om de bescherming van de lokale arbeidsmarkt te garanderen.

 

De huidige regels vereisen dat een buitenlandse werknemer, om van baan te veranderen, een nieuwe werkgeversspecifieke werkvergunning moet verkrijgen van het IRCC. Dit beperkt hun vrijheid om voor een andere werkgever te werken dan die vermeld staat in de werkvergunning.

 

De tijd, moeite en kosten die nodig zijn om een ​​nieuwe baan te vinden en een nieuwe werkvergunning te krijgen, ontmoedigen hen ervan van baan te veranderen, ook al hebben ze die mogelijkheid wel.

 

Buitenlanders die komen werken onder de Programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers kan maximaal een jaar in het land werken. Met de voorgestelde werkvergunning kunnen buitenlandse werknemers een nieuwe baan krijgen nadat ze voor een andere werkgever hebben gewerkt, terwijl hun werkvergunning nog maar een paar maanden resteert voordat deze verloopt.

 

De voorgestelde werkvergunning maakt het voor buitenlandse werknemers gemakkelijk om van baan te veranderen, maar deze optie kan bepaalde nadelen hebben. Omdat de vergunning het gemakkelijk maakt om van baan te veranderen, bestaat de mogelijkheid dat buitenlandse werknemers binnen de kortst mogelijke tijd van baan zullen veranderen zodra ze in Canada aankomen. De Canadese werkgevers doen veel moeite om deze werknemers in dienst te nemen en als deze werknemers binnen een paar maanden hun baan verlaten, is dat verspilde moeite. Om dit te voorkomen is een regel vereist om gedurende een verplichte periode bij één werkgever te werken.

 

Met het voorstel om de eis van een nieuw te verwijderen werkvergunning bij elke baanaanbieding zal er geen manier zijn om werkgevers te identificeren die buitenlandse werknemers in dienst nemen. De werkgeversspecifieke werkvergunning helpt werkgevers verantwoordelijk te houden voor het bieden van de juiste arbeidsomstandigheden. Hiervoor zullen dus nieuwe manieren moeten worden ontdekt om arbeidsrelaties te volgen.

 

Als de voorgestelde beroepsspecifieke werkvergunning van kracht wordt, zal dit gunstig blijken voor internationale werknemers die in Canada werken. Tegelijkertijd zijn er bepaalde checks and balances nodig om ervoor te zorgen dat de vereisten voor werkvergunningen worden niet misbruikt.