Is voor alle Canadese werkvergunningen een LMIA vereist?

Als u in Canada wilt werken, zijn er twee opties beschikbaar. Eén mogelijkheid is het aanvragen van een werkvergunning en verhuizen naar Canada. De werkvergunning wordt aan u verstrekt op voorwaarde dat u een geldige baanaanbieding heeft (behalve voor de banen die zijn vrijgesteld) van een Canadese werkgever. Bij uw aanvraag voor de werkvergunning moet de werkaanbiedingsbrief worden gevoegd.

 

De andere optie is om het Express Entry-systeem te gebruiken, waarbij u als geschoolde arbeider een permanente verblijfsvergunning in Canada kunt aanvragen. Werkvergunningen kunnen worden afgegeven aan zowel hoogopgeleide als laagopgeleide werknemers die in Canada willen werken, maar zij zullen hun voornemen moeten uiten om het land te verlaten zodra de werkvergunning afloopt.

 

De werkervaring die in Canada is opgedaan met een werkvergunning wordt echter wel meegeteld als u een aanvraag indient onder Express Entry voor permanent verblijf.

 

Soorten werkvergunningen:

Er zijn twee soorten werkvergunningen die u kunt aanvragen om in Canada te werken: de ene is de open werkvergunning en de andere is de werkgeverspecifieke werkvergunning.

 

De open werkvergunning is niet beperkt tot een specifieke functie of werkgever. Aan de andere kant geven werkgeversspecifieke werkvergunningen toestemming aan buitenlandse werknemers om alleen voor een specifieke functie bij een specifieke werkgever te werken. Deze vergunninghouders zullen een nieuwe tewerkstellingsvergunning moeten aanvragen als zij van baan willen veranderen of in dezelfde baan nieuwe verantwoordelijkheden willen opnemen.

 

LMIA en werkvergunningen:

Een werkgever die een buitenlandse werknemer wil aannemen, zal een Labour Market Impact Assessment (LMIA) moeten laten uitvoeren. Dit is vereist om te bewijzen dat de werkgever pogingen heeft ondernomen om de openstaande functie tevergeefs te vervullen met een Canadees staatsburger of een permanente inwoner voordat hij een buitenlandse werknemer voor de functie aanneemt.

 

Een buitenlandse werknemer die een tewerkstellingsvergunning aanvraagt, moet bij zijn aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning beschikken over een kopie van de LMIA. Bepaalde soorten werkvergunningen zijn echter vrijgesteld van de LMIA. Deze omvatten:

• Gesloten werkvergunningen
• Gesloten LMIA-vrijgestelde werkvergunningen

Terwijl voor open werkvergunningen geen LMIA van de werkgever ter goedkeuring vereist is, geldt voor gesloten werkvergunningen deze vereiste wel.

 

 De meeste werkvergunningen zijn gesloten werkvergunningen en vereisen een positieve LMIA. Gesloten werkvergunningen zijn werkgeversspecifiek en gelden voor een specifieke functie en specifieke werkgever genoemd in de LMIA.

 

Met de gesloten LMIA-vrijgestelde werkvergunningen kunnen buitenlandse werknemers voor een specifieke werkgever in een specifieke functie werken, maar hebben geen LMIA nodig. De aard van de taak bepaalt meestal of deze al dan niet is vrijgesteld van LMIA.

 

Voorwaarden voor LMIA-vrijstelling:

Aanzienlijk voordeel: Als uw werkgever kan bewijzen dat uw werk belangrijke economische, culturele of sociale voordelen voor het land zal opleveren, dan is de werkvergunning vrijgesteld van LMIA. Dit kunnen kunstenaars, technische werkers, ingenieurs of professionals met gespecialiseerde vaardigheden of kennis zijn.

 

Wederzijdse werkgelegenheid: Buitenlandse werknemers die de kans krijgen om in specifieke sectoren te werken Canada en waar Canadezen vergelijkbare kansen hebben in andere landen. Voorbeelden hiervan zijn professionele atleten, coaches of professoren of studenten die deelnemen aan uitwisselingsprogramma's.

 

Ondernemers en zelfstandigen: Individuen uit andere landen die als zelfstandige willen werken of een eigen bedrijf willen starten, wat een soort voordeel voor Canadese burgers zou opleveren, krijgen deze vergunning.

 

Binnen het bedrijf overgeplaatste personen: Internationale bedrijven kunnen buitenlandse werknemers tijdelijk naar Canada sturen zonder dat daarvoor een LMIA nodig is.

 

Franstalige geschoolde werknemers: Buitenlandse werknemers die Frans spreken en een baanaanbieding hebben voor een provincie of gebied buiten Quebec, hebben geen LMIA nodig.

 

Afgezien hiervan komen buitenlandse deelnemers aan internationale handelsovereenkomsten of internationale jongerenuitwisselingsprogramma's in aanmerking voor LMIA-vrijgestelde werkvergunningen.