Alles wat u wilde weten over het Canadese GTS-programma

Canada doet er alles aan om immigranten te verwelkomen om in de behoefte aan geschoolde arbeidskrachten te voorzien. Het heeft verschillende immigratieprogramma's bedacht om meer werknemers uit het buitenland aan te moedigen. De Canadese overheid heeft het Global Talent Stream (GTS) programma bedacht om het tekort aan geschoolde techwerkers op te lossen. Het GTS-programma is in juni 2017 gestart als een tweejarig pilotprogramma. Uit de laatste informatie blijkt dat de Canadese regering van plan is de maatregel permanent te maken.

 

Dit programma werd geïntroduceerd om Canadese bedrijven te helpen bij het zoeken naar extern talent en het overwinnen van het tekort aan lokaal technologietalent. Met deze regeling kunnen bedrijven snel hun talentbehoefte invullen. De visum verwerkingstijd wordt teruggebracht van zes maanden naar slechts tien werkdagen. Dit helpt sollicitanten ook om snel een reactie op hun sollicitatie te krijgen. Hun werkvergunning- en visumaanvragen zullen op korte termijn worden verwerkt.

 

De GTS is geïntroduceerd om Canadese startups te helpen omgaan met het probleem van het tekort aan talent. Bedrijven die voor het programma zijn geregistreerd, moeten zich inzetten voor het creëren van banen voor Canadezen. Zij moeten zich inspannen om de kennis over te dragen Canadese arbeiders in het kader van het Arbeidsmarktuitkeringsplan.

 

Belangrijkste kenmerken van de Global Talent Stream (GTS):

• GTS is een speciaal programma om bedrijven te helpen banen te creëren in Canada.
• Voor hoogopgeleide werknemers geldt geen tewerkstellingsvergunningplicht
• Ze krijgen werkvergunningen voor 30 dagen of minder in een periode van 12 maanden
• Overdracht van vaardigheden van hoogopgeleide buitenlandse werknemers aan hun Canadese tegenhangers

Het GTS-programma kent twee categorieën:

Categorie A:

Snelgroeiende bedrijven die hun behoefte aan gespecialiseerd talent kunnen valideren, vallen in deze categorie. Deze bedrijven moeten de redenen opgeven voor de noodzaak om uniek gespecialiseerd talent uit het buitenland te werven. Ze moeten worden gevalideerd door een aangewezen verwijzingspartner om het GTS-programma te kunnen gebruiken.

 

Bedrijven die het GTS-programma onder Categorie A gebruiken, moeten voor de eerste twee aanvragen een jaarsalaris van CAD 80,000 verstrekken, terwijl voor daaropvolgende aanvragen een jaarsalaris van CAD 1,50,000 vereist is.

 

Categorie B:

Bedrijven die zeer getalenteerde buitenlandse werknemers willen inhuren voor beroepen op de Global Talent Occupations List vallen onder deze categorie. Er moet veel vraag zijn naar deze openingen. De vaardigheden die daarvoor nodig zijn, moeten schaars zijn onder het lokale talent.

 

Beroepen die in deze lijst voorkomen zijn computeringenieurs, IT-analisten, software-ingenieurs, digitale mediaprofessionals enz. De lijst wordt bijgewerkt op basis van de veranderende arbeids- of vaardigheidsvereisten.

 

De salariseisen voor deze categorie zijn doorgaans gebaseerd op de geldende omstandigheden.

 

Voorwaarden GTS-regeling:

De prioriteit zou moeten liggen bij Canadezen en permanente inwoners voordat de baan aan buitenlandse werknemers wordt aangeboden.

 

Het salaris dat wordt betaald aan werknemers die zijn aangeworven onder het GTS-programma moet overeenkomen met de betaling voor Canadese en permanente inwoners. Ze moeten voor dezelfde baan en locatie werken en over vergelijkbare vaardigheden en ervaring beschikken.

 

Voor medewerkers ingehuurd onder de GTS-regeling bedraagt ​​het maximale dienstverband twee jaar. De medewerkers kunnen dat Vraag een Canadese permanente verblijfsvergunning aan na deze periode.

 

Voordelen van het GTS-programma:

Het GTS-programma is naar voren gekomen als een snelle en effectieve oplossing voor toegang tot gespecialiseerd talent dat in Canada niet beschikbaar is.

 

Het programma bevordert de diversiteit op de werkvloer en resulteert in een betere output en betrokkenheid

 

De regeling zal gunstig zijn voor Indiërs met een STEM-achtergrond (wetenschap, technologie, techniek of wiskunde), vooral degenen in de VS. Ze kunnen het nieuwe optimaal benutten werkgelegenheid in Canada.

 

IPersonen die in het kader van het GTS-programma worden aangenomen, zullen de werkervaring opdoen die hen zal helpen een aantal cruciale punten te behalen als ze solliciteren naar permanent verblijf in Canada door de Snelle toegang route.

 

Met het GTS-programma kunnen Canadese bedrijven getalenteerde en bekwame werknemers van over de hele wereld inzetten, hun personeel diversifiëren en naar innovatie streven.

 

Sinds de introductie in 2017 zijn ruim 2000 werknemers goedgekeurd onder de GTS-regeling.

 

In de Canadese begroting voor 2019 wordt vermeld dat technologiebedrijven zich inzetten voor het genereren van meer dan 40,000 banen onder de GTS-regeling voor Canadezen en permanente inwoners.

 

De regeling heeft een vast tijdsbestek voor het verwerken en verkrijgen van het visum: de GTS-visumaanvragen worden binnen twee weken verwerkt. De aanvraag en goedkeuring van het GTS-visum verloopt via een transparant proces.

 

Onder de GTS-regeling hebben Canadese bedrijven de mogelijkheid om gekwalificeerde werknemers uit verschillende landen te werven. Het geeft hen toegang tot een diverse talentenpool en de mogelijkheid om hun bedrijf te verbeteren.

 

 Als u van plan bent naar Canada te migreren, blader dan door de laatste Immigratienieuws Canada & Visumregels.