Veelvoorkomende leugens tijdens een sollicitatiegesprek

Recruiters over de hele wereld zijn vaak aan de ontvangende kant van vele leugens in het rekruteringsproces.

 

In een poging de baan te bemachtigen, doen potentiële werknemers vaak hun uiterste best om een ​​goed beeld te schetsen. Op zijn zachtst gezegd vervelend: dergelijke oneerlijke middelen zijn ook onethisch, en bedrijven zijn er altijd op uit om hetzelfde in de kiem te smoren.

 

Leugens spelen een prominente rol in sollicitatiegesprekken. Leugens en bedrog zijn wijdverspreider dan we denken en kunnen veel schade aanrichten als ze onopgemerkt blijven.

 

Dergelijke kandidaten verspillen een groot deel van de tijd en het geld van de organisatie waarin ze terechtkomen en kunnen op de lange termijn zelfs onherstelbare schade toebrengen aan de reputatie van het bedrijf.

 

Wat zijn de belangrijkste leugens die recruiters te horen krijgen?

Over het algemeen is de kans het grootst dat een kandidaat tijdens een persoonlijk sollicitatiegesprek liegt over alle of een van de volgende zaken:

• Het laatst getrokken salaris
• Redenen om hun vorige baan op te zeggen
• De ervaring of het vaardigheidsniveau waarover ze beschikken

Veel van de verkeerde informatie die kandidaten tijdens een sollicitatiegesprek opzettelijk verstrekken, valt doorgaans onder een van de bovengenoemde categorieën.

 

Niettemin gebruiken recruiters meestal een aantal beproefde strategieën om feiten van fictie te onderscheiden.

 

[I] Tijdens het interview:

Er kan veel worden gedaan om onwaarheden en onjuiste informatie aan het licht te brengen, zowel tijdens het interview als nadat het interview voorbij is.

 

Strategieën tijdens het interview zijn onder meer:

 Vaardigheden op de proef stellen:

Een goed gevoerd sollicitatiegesprek kan veel over de kandidaat in kwestie onthullen.

 

Een goede manier is om tijdens het interview een inhoudelijke deskundige erbij te betrekken en actief deel te nemen aan het proces. Competentiegericht interviewen is een beproefde manier om zowel overdrijving als talent aan het licht te brengen. Hoewel sommigen misschien opscheppen en liegen, kunnen er ook kandidaten zijn die zichzelf onderwaarderen en onbewust ondermaats beloven dan wat ze daadwerkelijk kunnen waarmaken.

 

Als een vakexpert suggestieve vragen stelt, gebaseerd op de vaardigheid die de kandidaat beweert te hebben, duurt het niet lang voordat de façade verdwijnt.

 

Houd er rekening mee dat eventuele inconsistenties – opzettelijk of onbedoeld – tussen uw claims en de feiten van de zaak tegen u in het nadeel zullen zijn op het moment van aanwerving.

 

Momenteel is het een gangbare praktijk onder recruiters om alle door potentiële werknemers verstrekte informatie te vergelijken. In het tijdperk van digitalisering en sociale media is informatie sowieso slechts één muisklik verwijderd.

 

Elke kandidaat die opzettelijk informatie achterhoudt of feiten verkeerd voorstelt, wordt vaak onmiddellijk gediskwalificeerd als hij wordt aangeworven en wordt ontslagen als hij al is aangenomen.

 

De juiste toon zetten voor de waarheid:

Om je te overrompelen hebben recruiters de neiging ontwikkeld om bij een sollicitatiegesprek meteen te vragen of er iets in de ingediende sollicitatie staat dat je zou willen veranderen. Gezien de mogelijkheid om het goed te maken, is het soms voorgekomen dat kandidaten vrijwillig accepteerden wat ze verkeerd hadden geciteerd of overboord waren gegaan in hun sollicitatie.

 

Eerlijkheid is inderdaad het beste beleid. Als u om welke reden dan ook heeft gelogen in uw sollicitatieformulier, zou het zeker op prijs worden gesteld als u dit tijdens het sollicitatiegesprek duidelijk zou maken.

 

Houd er rekening mee dat zelfs uw referenties tijdens het sollicitatiegesprek vermeld kunnen worden. Houd er rekening mee wat u zou antwoorden als uw interviewer plotseling zou vragen “en wat zou uw scheidsrechter hierop zeggen?”. Er kan ook in uw aanwezigheid een telefoontje naar uw referentie worden geplaatst. Kies dus dienovereenkomstig. Geef alleen die namen op als referenties die echt zijn en waarop u kunt vertrouwen en waarop u kunt vertrouwen.

 

Het is belangrijk om vanaf het allereerste begin de basis voor de waarheid te leggen. Eerlijkheid werkt echter het beste als het wederzijds is. Doordat de organisatie op transparante wijze de uitdagingen erkent waarmee zij te maken kan krijgen, ontstaat er een omgeving waarin de waarheid wordt verteld. Met authenticiteit en echtheid van beide kanten wordt vanaf het begin een waarheidsgetrouwe omgeving gecreëerd.

 

Instincten ondersteunen met feiten:

Objectief denken is vereist tijdens het afnemen van interviews. Als er iets niet klopt, graven veel bedrijven, vooral multinationals, rond door gerichte vragen te stellen in plaats van het los te laten. HR-teams hebben veel ervaring met het verder uitdiepen van feiten. Door nooit alleen op instinct te vertrouwen, zullen uw recruiters op de een of andere manier achter de waarheid komen. Uiteindelijk misschien wel, maar ze komen er wel.

 

Wees vanaf het begin eerlijk. Als je ronduit eerlijk bent, kun je immers jezelf zijn. Vaak zien we dat leugenaars uiteindelijk de leugens vergeten die ze in het verleden misschien hebben verteld, waarbij ze op hun eigen verklaringen terugkomen of daarvan afwijken.

 

[II] Na het interview:

Het rekruteringsproces omvat veel meer dan alleen een sollicitatiegesprek:

Voordat u conclusies trekt:

Hoewel de verleiding om overhaaste conclusies te trekken altijd aanwezig is wanneer gegevens uit het sollicitatieformulier en het sollicitatieproces worden verzameld, doen recruiters vaak een stap terug en denken na. Het doel van het wervingsproces moet zijn om informatie te verkrijgen die zowel nuttig als waarheidsgetrouw is.

 

Het interview moet goed geplande vragen bevatten die een open tweerichtingsgesprek bevorderen. In plaats van een ondervraging zou een ideaal interview moeten lijken op een open discussie met een verborgen doel.

 

Interviewers geven er de voorkeur aan als kandidaten open en eerlijk tegen hen zijn. Als u ergens tussen het solliciteren en het verschijnen voor het sollicitatiegesprek van gedachten bent veranderd en liever niet samenwerkt met het bedrijf dat u interviewt, kunt u het beste eerlijk toegeven en meteen weglopen.

 

Elk rekruteringsproces vergt veel voorbereiding en inspanning. Zorg ervoor dat niemand spijt krijgt van de tijd en energie die aan u is besteed.

 

Profilering op sociale media:

Nu alles tegenwoordig op internet staat, bekijken recruiters vaak ook het socialemediaprofiel van een kandidaat. In geval van enige discrepantie tussen de feiten vermeld in de sollicitatie en de feiten die online beschikbaar zijn, kan de recruiter contact opnemen met de kandidaat voor verdere verduidelijking.

 

Hoewel nuttig, moeten sociale media met voorzichtigheid worden gebruikt. In sommige gevallen kan het de taak van de recruiter veel moeilijker maken in plaats van gemakkelijker.

 

Houd er rekening mee dat bedrijven mogelijk ook uw socialemediaprofiel controleren. Als de Amerikaanse regering sociale-mediagegevens van visumaanvragers kan opvragen, is het minste wat een bedrijf kan doen gewoon rondkijken. Let goed op wat je plaatst of deelt.

 

De referenties bekijken:

Een belangrijk onderdeel van het vervolgproces na het sollicitatiegesprek is het uitvoeren van een grondig antecedentenonderzoek met de door de kandidaat genomineerde referenties. De inhoudelijke deskundige kan leidende vragen stellen aan de referent om te zien of de beweringen van de kandidaat in de sollicitatie of het sollicitatiegesprek kloppen met de feiten.

 

Aan de door de kandidaat voorgedragen scheidsrechters worden vragen gesteld over:

• Data van indiensttreding
• Toegewezen taken
• Bedrijven waarvoor gewerkt werd
• Salaris getekend
• Reden om te vertrekken

Het vergelijken van de feiten met de referenten is een essentiële vervolgmaatregel na het interviewproces.

 

Er komt veel kijken bij het rekruteringsproces. Leugens en bedrog maken de taak van de recruiters er niet eenvoudiger op.

 

Leugens, ook al zijn het maar leugens, zijn nog steeds een verdraaiing van de waarheid.

 

Alles gezegd en gedaan, aangezien onwaarheid een vaak opgemerkte praktijk is bij sollicitanten die bedrijven over de hele wereld benaderen, wordt er meer gewicht toegekend aan feiten die wel kloppen. Wees eerlijk. Wees duidelijk. Saboteer je eigen carrière niet door te doen alsof.

 

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Hervat schrijfservices en Diensten voor het zoeken naar werk.

 

Als u wilt migreren, bezoeken, investeren, studeren of Werk in het buitenland, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je deze misschien ook leuk...

Een gids voor de Australische arbeidsmarkt