Houders van een coronavirus- en tijdelijke werkvisum in Australië

De impact van COVID-19 heeft bedrijven over de hele wereld getroffen. In Australië zijn veel bedrijven getroffen door de lockdown en sommige hebben hun dienstverlening verminderd. Dit heeft geleid tot veel vragen onder de mensen houders van een tijdelijk werkvisum in het land. Hier zullen we proberen de veelgestelde vragen van visumhouders van subklasse 457 en 482 in de huidige situatie te beantwoorden.

 

Kan ik vanuit het buitenland aan mijn 457/482-visum werken zonder dat ik naar Australië hoef terug te keren?

Als het mogelijk is om uw werk op afstand te doen, dan kan dat ook werk vanuit het buitenland. Er moet een schriftelijke overeenkomst worden gesloten tussen u en de sponsor voor verplichtingen op het gebied van het bijhouden van gegevens en sponsoring.

 

Opgemerkt moet worden dat werk dat in het buitenland wordt gedaan, mogelijk niet wordt meegeteld als de tijd die u besteedt aan het werken voor uw sponsorwerkgever in Australië voor permanente visumdoeleinden (zoals een subklasse 186 in de Transitional Temporary Residence-stroom). De immigratieautoriteiten zullen over dit aspect van geval tot geval beslissen.

 

Kan ik eerder toegang krijgen tot mijn pensioenbetaling?

Houders van een visum uit de subklasse 457 en 482 kunnen dit boekjaar maar liefst AUD 10,000 van hun pensioen krijgen. Hiervoor dient u rechtstreeks een aanvraag te richten aan de pensioenfondsverstrekker.

 

Kan mijn werkgever mijn loon verlagen?

Uw werkgever kan uw loon verlagen. Dit is mogelijk als het loon nog steeds het markttarief is en boven de Temporary Skilled Income Threshold (TSMIT), die momenteel AUD 53,900 bedraagt.

 

Kan ik onbetaald verlof nemen?

Subklasse 482 of 457 visum houders komen in aanmerking voor onbetaald verlof op grond van de Nationale Werkvereisten (bijvoorbeeld onderzoeks- of sabbaticalverlof, vrijetijds- of vakantieverlof zonder loon, ziekteverlof zonder loon).

 

Kan mijn werkgever mijn dienstverband beëindigen?

In overeenstemming met de immigratieregels wordt van Standaard Business Sponsors verwacht dat zij in deze periode aan hun sponsorverplichtingen blijven voldoen en de standaard Fair Work-regels volgen.

 

Als uw dienstverband wordt beëindigd, heeft u doorgaans 60 dagen de tijd om Australië te verlaten of een nieuwe sponsor te zoeken, of een andere vorm van visum aan te vragen om in het land te blijven, voordat de immigratieautoriteiten besluiten dat u de arbeidsvoorwaarden heeft geschonden en proberen uw visum in te trekken. 457/482.

 

 De immigratieautoriteiten zijn van mening dat visumhouders die vanwege het coronavirus zijn ontslagen en geen nieuwe sponsor kunnen vinden, Australië zullen moeten verlaten. De Australische overheid heeft aangekondigd dat als u in een dergelijke situatie het land moet verlaten, de tijd die u al bij de oorspronkelijke referent heeft gewerkt, in aanmerking wordt genomen voor de werkvereiste bij uw aanvraag voor een permanent, door de werkgever gesponsord visum.

 

Als uw dienstverband wordt beëindigd en u het land wilt verlaten, moet uw werkgever de reiskosten voor u en uw gezinsleden ten laste betalen.

 

Schakel de hulp in van een immigratieconsulent voor het beste advies in de huidige situatie.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar het buitenland, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.