De topsectoren in Dubai zullen in 2017 doorgaan met het aannemen van personeel

Gegevens suggereren dat 2017 Er wordt verwacht dat dit een beter jaar zal worden voor werkzoekenden in Dubai. Volgens het laatste onderzoek van Hays heeft meer dan 50% van de werknemers van GCC plannen zijn om hun huidige bedrijven te verlaten. Aan de andere kant beweert ongeveer 14% van de werkgevers in de VAE dat ze niet over het talent beschikken dat nodig is om de doelstellingen van volgend jaar te halen, zoals gerapporteerd door de Khaleej Times.

Uit een afzonderlijk onderzoek van Manpower Group blijkt dat meer dan 75% van de werkgeversbedrijven die aan het onderzoek hadden deelgenomen, van plan waren het aantal werknemers het komende jaar uit te breiden.

Door het hoge personeelsverloop en de werkgevers die op zoek zijn naar de juiste talenten, zal 2017 waarschijnlijk getuige zijn van een toename van de beschikbaarheid van banen.

Managing Director van Monster.com voor APAC en Midden-Oosten Sanjay Modi heeft gezegd dat de tekorten aan talenten en de beweging van werknemers in 2017 definitief meer kansen op een baan zullen creëren. Maar het is belangrijk voor sollicitanten om zich te onderscheiden van de massa vanwege de hoge mate van concurrentie. De online aanwerving blijft vanaf nu laag in de Verenigde Arabische Emiraten, voegde Modi toe.

De bijgewerkte MEI op basis van de feitelijke beoordeling van de werkgelegenheidsvooruitzichten uit een breed scala aan online vacatures en carrièrewebsites heeft aangetoond dat Supply Chain-beroepen/Logistiek/Inkoop de segmenten waren die een indrukwekkende groei van 19% registreerden. De telecom- en IT-sectoren registreerden een groei van 5% vergeleken met het voorgaande jaar.

Verzekeringen, financiële dienstverlening en het bankwezen waren echter de sectoren die getuige waren van een lagere jaarlijkse stijging van de online werving met 39%.

Als u wilt migreren, studeren, bezoeken, investeren Werk in DubaiNeem contact op met Y-Axis, 's werelds meest vertrouwde immigratie- en visumconsulent.