Snelle immigratieprogramma's om u te helpen in Canada te werken

Om naar Canada te verhuizen door een baan te vinden, is de droom van velen die hun land willen verlaten. Het goede nieuws is dat er in Canada volop werkgelegenheid is in verschillende sectoren. Wat nog beter is, is dat Canada werkgelegenheidsimmigratiestromen aanbiedt die het voor potentiële werkzoekenden gemakkelijk maken om een ​​baan te vinden en naar het land te migreren.

 

Gebruik een aangewezen immigratiestroom voor werkgevers om te vinden werken in Canada heeft zijn voordelen. U krijgt een baanaanbieding van een aangewezen werkgever. Dit zijn door de federale overheid of de provincies erkende bedrijven die buitenlandse arbeidskrachten in dienst kunnen nemen.

 

De aangewezen immigratiestromen voor werkgevers vergemakkelijken een snellere verwerking van visa en de afgifte van werkvergunningen. Deze opleidingen zijn vrijgesteld van de Arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA). De werkvergunningen zijn snelle processen waardoor geselecteerde medewerkers hier binnen twee weken kunnen komen werken.

 

We zullen naar twee van zulke populaire streams kijken:

1. Global Skills-strategie
2. Atlantisch immigratie-pilootprogramma

Mondiale vaardighedenstrategie:

Buitenlanders hebben een werkvergunning nodig om in Canada te werken. Zij krijgen een werkvergunning om in Canada te werken op voorwaarde dat ze een geldige baanaanbieding hebben van een Canadese werkgever. De werkgever moet een LMIA aanvragen en een positief antwoord krijgen. Hierna kan de buitenlandse werknemer zijn tewerkstellingsvergunning aanvragen. Dit hele proces kan lang duren. Dit maakt het lastig voor werkgevers om vacatures snel te vervullen en getalenteerde werknemers uit het buitenland aan te nemen.

 

Om de vertraging bij het aannemen van buitenlandse werknemers te ondervangen, werd de Global Skills Strategy geïntroduceerd. Dit programma werd in 2017 geïntroduceerd om Canadese bedrijven te helpen bij het zoeken naar extern talent en het overwinnen van het tekort aan lokaal technologietalent. Met deze regeling kunnen bedrijven snel hun talentbehoefte invullen. De visumverwerkingstijd wordt teruggebracht van zes maanden naar slechts tien werkdagen. Dit helpt sollicitanten ook om snel een reactie op hun sollicitatie te krijgen. Hun werkvergunning- en visumaanvragen worden in een korte tijd van twee weken verwerkt.

 

Er zijn twee categorieën onder de Global Skills Strategy

Categorie A:

Categorie A omvat snelgroeiende bedrijven die gespecialiseerd talent moeten werven. Deze bedrijven moeten de noodzaak valideren om gespecialiseerd talent uit het buitenland te werven.

 

Categorie B:

Bedrijven die zeer getalenteerde buitenlandse werknemers willen inhuren voor beroepen op de Global Talent Occupations List vallen onder deze categorie. De lijst wordt bijgewerkt op basis van de veranderende arbeids- of vaardigheidsvereisten.

 

Er moet veel vraag zijn naar deze openingen. De bedrijven moeten deze vaardigheden eerst zoeken bij het lokale talent.

 

Voorwaarden voor werkgevers die gebruik maken van het Global Skills Strategy-programma:

Er moet prioriteit worden gegeven aan Canadezen en permanente inwoners voordat de baan aan buitenlandse werknemers wordt aangeboden.

 

Het salaris dat wordt betaald aan werknemers die in het kader van het programma zijn ingehuurd, moet overeenkomen met de betaling daarvoor Canadese en permanente inwoners. Ze moeten voor dezelfde baan en locatie werken en over vergelijkbare vaardigheden en ervaring beschikken.

 

Kandidaten onder de Global Skills Strategy kunnen hun aanvraag binnen twee weken laten verwerken, op voorwaarde dat ze aan de volgende vereisten voldoen:

Voor werknemers die zijn vrijgesteld van LMIA en die van buiten Canada solliciteren

• Hun baan moet behoren tot vaardigheidstype 0 (management) of vaardigheidsniveau A (professioneel) van de Nationale Beroepsclassificatie (NOC).
• De werkgever moet het dienstverband via het Werkgeversportaal hebben aangeboden en de nalevingsvergoeding hebben betaald

Voor werknemers die een LMIA nodig hebben en die van buiten Canada solliciteren, moet hun werkgever een positieve LMIA hebben.

 

Atlantisch Immigratie Pilot Programma:

Dit immigratieprogramma werd in 2017 gelanceerd om meer werknemers naar de Atlantische regio van het land te helpen halen, die de vier Atlantische provincies Nova Scotia, New Brunswick, Newfoundland en Labrador, en Prince Edward Island omvat.

 

Via dit door de werkgever aangestuurde programma, waarvoor geen LMIA vereist is, kunnen werkgevers in de Atlantische regio internationale arbeidskrachten in dienst nemen. Als een potentiële immigrant een baanaanbieding krijgt van een van de deelnemende werkgevers, krijgt hij of zij ondersteuning bij het immigratieproces om zich in Canada te vestigen.

 

Om voor het programma in aanmerking te komen, moet u eerst een baanaanbieding krijgen van een van de werkgevers die onder het programma vallen.

 

De AIPP stelt voor om tegen 7,000 meer dan 2021 buitenlanders met hun gezinnen te verwelkomen in de regio Atlantisch Canada. Er zijn drie programma's onder de AIPP:

Atlantisch hooggeschoold programma

Atlantic Intermediate-skill Program

Atlantic International Graduate-programma

Aanvragers kunnen echter alleen een aanvraag indienen in het kader van een van deze programma's. Elk programma heeft zijn eigen reeks deelnamevereisten. Het beste deel is dat dit programma een route biedt naar het PR-visum.

 

Individuen die ernaar streven voor werk naar Canada verhuizen kunnen een van deze snelle immigratiestromen kiezen om naar Canada te verhuizen. Maar ze moeten er een kiezen die past bij hun kwalificaties.