Het arbeidsmarktscenario voor immigranten in Duitsland

Overzeese immigranten die werkervaring hebben; beroepskwalificatie of een diploma en basiskennis van de Duitse taal hebben goede vooruitzichten op het veiligstellen van een baan in Duitsland, vooral in specifieke sectoren. Als vijfde grootste economie ter wereld en de grootste van Europa heeft Duitsland verschillende werkgelegenheidskansen voor overzeese geschoolde werknemers, en zelfs losse banen kunnen met redelijk gemak worden veiliggesteld.

 

Met een record-laag werkloosheidspercentage van 5.8 procent in maart 2017 heeft Duitsland een van de laagste werkloosheidscijfers in de Europese Unie. In bepaalde regio's van Duitsland, zoals Beieren, is het werkloosheidspercentage zelfs erg laag. Uit een rapport van het Federale Instituut voor Bevolkingsonderzoek in Duitsland bleek dat in 2010 - 11 overzeese Immigranten in Duitsland van buiten de Europese Unie binnen een jaar een baan gevonden, citeert Expatica.

 

Duitsland heeft vraag naar bekwame professionals in diverse sectoren. Tot deze geschoolde werknemers behoren IT-specialisten, auto-ingenieurs, werktuigbouwkundigen, elektrotechnici, wiskundigen, wetenschappers en artsen. Bepaalde sectoren hebben ook behoefte aan geschoolde werknemers met beroepskwalificaties.

 

Terwijl Duitsland getuige is van een toename van de vergrijzing van de bevolking, is er ook een tekort aan verpleegkundigen en werknemers in de gezondheidszorg en geriatrische beroepen. Er is ook de beschikbaarheid van horeca, tijdelijk werk en banen als docent Engels.

 

Verschillende internationale bedrijven zoals Eon, Daimler, Volkswagen, Siemens, MAN, BMW en Adidas zijn aanwezig in Duitsland. Aan de andere kant zijn er ook middelgrote en kleine bedrijven aanwezig die 90% van de bedrijven in Duitsland en tweederde van de arbeidsmarkt in het land vertegenwoordigen.

 

Duitsland heeft iets meer dan 38 uur gemiddelde werktijd per week en minstens 18 vakantiedagen per kalenderjaar. De organisatiecultuur van Duitsland is hiërarchisch en heeft een sterk management. De inwoners van Duitsland nemen beslissingen op basis van concrete feiten en werken zorgvuldig aan goed geplande taken.

 

De werkcultuur van Duitsland kent efficiënte en ordelijke vergaderingen die zich aan een strikt schema en agenda houden. Het doel van de discussies is om tot een definitief besluit en naleving te komen. Mensen in Duitsland zijn punctueel en hebben een zeer goed gedefinieerd tijdsbegrip. In 2014 heeft Duitsland het minimum van 8.50 euro per uur als nationaal minimumloon.

 

U heeft geen behoefte aan een Werkvergunning in Duitsland in case you are from Switzerland, European Economic Area, or the European Union. You must only possess an ID card or valid passport. The exception to this is Croatia that has restrictions imposed on it till 2020. The nationals from Croatia require a work permit in Germany for the first 12 months of their employment.

 

Staatsburgers uit de VS, Zuid-Korea, Nieuw-Zeeland, Canada, Japan, Israël en Australië kunnen zonder visum in Duitsland aankomen. Zij kunnen hun werk- en verblijfsvergunning regelen bij de Vreemdelingenautoriteit in hun woonplaats.

 

Onderdanen van een ander land hebben een verblijfsvergunning en visum nodig om in Duitsland te kunnen werken. De mogelijkheid om in Duitsland een verblijfsvergunning en baan te bemachtigen, wordt bepaald door de kwalificaties en de branche die op de immigrant van toepassing zijn. In bepaalde specifieke sectoren kan het lastig zijn om in Duitsland een verblijfsvergunning of baan te krijgen.

 

Als u wilt migreren, studeren, bezoeken, investeren of werken in Duitsland, neem dan contact op met Y-Axis, 's werelds meest vertrouwde Immigratie- en visumconsulent.