Wat heeft de Duitse immigratiewet voor geschoolde arbeidskrachten te bieden?

Duitsland kampt met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in verschillende beroepen. Deskundigen waarschuwen dat het land in 3 te maken kan krijgen met een tekort aan vaardigheden van drie miljoen werknemers. De redenen hiervoor zijn de toename van het aantal bejaarde burgers en het dalende geboortecijfer.

Hoewel het tekort aan vaardigheden op dit moment nog niet erg duidelijk is, hebben bepaalde regio's en sectoren het nu al moeilijk om bepaalde vacatures te vervullen. Er is een tekort aan vaardigheden in STEM- en gezondheidsgerelateerde beroepen.

Volgens de huidige schattingen zijn er 1.2 miljoen banen voor geschoolde werknemers die vacant zijn. Om dit probleem op te lossen heeft de Duitse coalitieregering in juni van dit jaar de immigratiewet voor geschoolde arbeidskrachten aangenomen. De wet treedt vanaf maart 2020 in werking.

De wet is bedoeld om geschoolde werknemers of specialisten uit niet-EU-landen toegang te geven tot de Duitse arbeidsmarkt.

Geschoolde werknemers of specialisten zijn werknemers met een in Duitsland erkend universitair diploma of een in Duitsland erkende beroepsopleiding.

De federale overheid schat dat de nieuwe wet ertoe zal bijdragen dat jaarlijks 25,000 geschoolde arbeidskrachten naar Duitsland komen.

Welke voordelen biedt de wet voor geschoolde werknemers van buiten de EU?

De wet staat geschoolde werknemers van buiten de EU toe een baan te zoeken en vervolgens in Duitsland te werken, vooral in beroepen waar een tekort aan vaardigheden bestaat.

Met deze wet zullen geschoolde arbeidskrachten uit niet-EU-landen, die over voldoende ervaring en geschikte kwalificaties en opleiding beschikken, te maken krijgen met minimale beperkingen wanneer zij aan een carrière beginnen. zoek naar werk in Duitsland.

De wet maakt het voor iedere niet-EU-burger mogelijk werken in Duitsland op voorwaarde dat zij over de vereiste beroepsopleiding of relevante graad beschikken en over een arbeidsovereenkomst van een Duitse werkgever.

Geschoolde werknemers zullen het gemakkelijk vinden krijg het Duitse werkzoekendenvisum waardoor ze zes maanden in Duitsland kunnen blijven en werk kunnen zoeken. Ze hoeven geen arbeidsovereenkomst te hebben, maar als ze een gekwalificeerde beroepsopleiding hebben gevolgd, komen ze in aanmerking voor een visum voor werkzoekenden.

Gedurende deze zes maanden kunnen ze maximaal tien uur per week werken of stage lopen, op voorwaarde dat ze een B2-niveau Duits hebben.

Met de wet hebben degenen aan wie eerder asiel is afgewezen in Duitsland betere kansen op het krijgen van een verblijfsvergunning door een vaste baan te krijgen.

Geschoolde werknemers die op grond van deze nieuwe wet worden geselecteerd, krijgen een arbeidsaanbod dat vier maanden geldig is. Ze kunnen een permanente verblijfsvergunning aanvragen na vier jaar hebben ze minimaal 48 maanden bijgedragen aan het Duitse pensioenfonds, beschikken ze over de financiële middelen om in hun levensonderhoud te voorzien en beschikken ze over de vereiste kennis van de Duitse taal.

Wat zijn de voordelen voor Duitse werkgevers?

Met deze wet zullen Duitse bedrijven in vrijwel elke sector buitenlandse werknemers mogen werven, terwijl voorheen alleen specifieke sectoren buitenlandse werknemers konden werven.

Eerdere werkgevers die een buitenlandse werknemer wilden inhuren, werden onderworpen aan een inspectie van het Federale Arbeidsbureau om erachter te komen of ze pogingen hadden ondernomen om een ​​geschikte werknemer uit Duitsland of een ander EU-land te vinden voordat ze niet-EU-sollicitanten in overweging namen. Deze voorwaarde is in de nieuwe wet geschrapt.

De nieuwe wet beperkt de immigratie van geschoolde werknemers uit niet-EU-landen niet alleen tot die beroepen waar een tekort aan vaardigheden bestaat.

Actieplan van de regering

Om het tekort aan vaardigheden op te lossen, richt de Duitse regering zich op geselecteerde landen om geschoolde werknemers aan te trekken. Het Federaal Arbeidsbureau overweegt overeenkomsten te sluiten over vereenvoudigde arbeidsmigratie naar Duitsland met specifieke landen, zoals ze momenteel hebben met de Filipijnen en Mexico.

De overheid is op zoek naar arbeidskrachten uit landen als Brazilië en India.

Onder de nieuwe regels is de regering van plan de uitvoering te versnellen visumproces voor geschoolde buitenlandse werknemers met Duitse taalvaardigheid.

De regering is ook van plan om Duitse taaltrainingen te verzorgen voor geschoolde werknemers in hun land van herkomst.

Tegelijkertijd sluit het de mogelijkheid niet uit om het potentieel van huishoudelijk personeel te benutten en hen in de toekomst op te leiden voor geschoolde functies.

Deskundigen waarschuwen dat Duitsland in de toekomst te maken kan krijgen met een ernstig tekort aan geschoolde werknemers. De regering van haar kant doet inspanningen om de immigratie van geschoolde werknemers naar het land te vergemakkelijken.

De Wet Migratie van Vakkrachten is een stap in de goede richting in de richting van dit doel.