De onzekerheid in het eerste halfjaar zorgt ervoor dat veel technologiebedrijven zich naar Canada wenden

Geconfronteerd met de onzekerheden rond het H1B Visa-programma richten veel technologiebedrijven zich nu op Canada. Vertragingen bij de verwerking bij het USCIS nemen toe. Technologiebedrijven beweren dat het openen van een kantoor in Canada en het importeren van de werknemers daar veel effectiever is.

 

President van de American Immigration Lawyers Association, Marketa Lindt, sprak in juli het Amerikaanse Huis van Afgevaardigden toe. Sprekend over de USCIS-vertragingen zei ze dat ervaren professionals nu andere bestemmingen dan de VS kiezen. Getalenteerde professionals die vertragingen in de verwerking en een inconsistent oordeel willen vermijden, trekken nu weg uit de VS.

 

Envoy Global voerde eerder dit jaar een onderzoek uit. Uit het onderzoek blijkt dat 80% van de werkgevers verwacht dat het aantal buitenlandse werknemers dit jaar gelijk zal blijven of zal toenemen. 95% van de werkgevers vindt dat sourcing buitenlandse geschoolde werknemers zijn belangrijk voor hun bedrijf.

 

Volgens het onderzoek van Envoy Global beschouwt 65% van de werkgevers het Canadese immigratiebeleid als gunstiger dan dat van de VS. 38% van de werkgevers denkt er actief aan om uit te breiden naar Canada. Volgens Dice heeft 21% van de werkgevers al een kantoor in Canada.

 

Een nuttige factor voor technologiebedrijven in San Francisco, Seattle en New York is dat Canada slechts een kort ritje met het vliegtuig verwijderd is.

 

De regering-Trump. heeft strengere maatregelen getroffen voor de H1B Visa-programma en de H4 EAD. De snelle visumverwerking in Canada staat in schril contrast met die in de VS.

 

De USCIS heeft het aantal RFE (Request for Evidence) vergroot, vooral van outsourcingbedrijven. De USCIS heeft informatie gevraagd over het soort werk, de betrokken projecten en leveranciersovereenkomsten. Er is ook een stijging in het aantal H1B-afwijzingen.

 

In mei introduceerde president Donald Trump een migratiehervormingsplan dat ervoor zou zorgen dat... Amerikaanse immigratie systeem meer “op verdiensten gebaseerd”. De VS zouden daarom kandidaten selecteren die over buitengewoon talent beschikten, in gespecialiseerde beroepen werkten en een onberispelijk academisch record hadden. Deze hervorming zal een aanzienlijke invloed hebben op de manier waarop technologiebedrijven in de VS buitenlandse kandidaten aannemen.

 

Momenteel selecteert de VS 12% van de immigranten op basis van hun werk en vaardigheden. 66% van de immigranten wordt gekozen op basis van hun familiebanden en 21% op humanitaire en andere gronden.

 

Het nieuwe hervormingsplan van Trump zou de statistieken veranderen: 57% van de immigranten wordt gekozen op basis van hun vaardigheden en werkgelegenheid. 33% van de immigranten zal worden gekozen op basis van familiebanden, terwijl 10% op humanitaire of andere gronden zal worden gekozen.

 

Canada maakt ondertussen goed gebruik van de USCIS-vertragingen door meer technologieprofessionals naar het land te trekken.

 

Als u van plan bent naar Canada te migreren, blader dan door de laatste Immigratienieuws Canada & Visumregels.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

India heeft de meeste buitenlandse klikken op Amerikaanse technologiebanen