Hoe trekken de beste werkgevers in Canada jonge rekruten aan?

Canada's Top Employers for Young People is een zeer populaire competitie. Het wordt georganiseerd door het Canadese Top 100 Employers-project. Deze wedstrijd beloont de werkgevers die de beste werkplekken voor jongeren aanbieden. De werkgevers die deze lijst halen, zijn het beste in het aannemen en behouden van jongere werknemers.

 

CTEYP controleert organisaties op basis van hun initiatieven. De bedrijven moeten hun initiatieven richten op het aantrekken en behouden van jonge professionals. Tot de initiatieven kunnen onder meer werkstudieprogramma's en studiebijstand behoren. Ze kunnen ook training- en mentorprogramma's omvatten.

 

Redacteuren beoordelen ook de loopbaanmanagementprogramma's van de bedrijven. Ze zoeken ook naar initiatieven die jongeren helpen hun carrière vooruit te helpen. De redactie kijkt ook naar de gemiddelde leeftijd van de medewerkers. Het helpt hen de samenstelling van hun personeelsbestand te begrijpen.

 

Jonge professionals en pas afgestudeerden zien deze competitie vaak als een waardevolle hulpbron. De wedstrijd laat zien wat elke werkgever te bieden heeft. Het benadrukt ook hun innovatieve en vooruitstrevende HR-praktijken.

 

De HR-praktijken die deze werkgevers volgen, zijn erop gericht jonge professionals te helpen groeien.

Mott MacDonald, een ingenieursbureau in Vancouver, heeft een Horizons-programma opgericht. Het is een programma van 18 maanden en helpt jongeren hun ontwikkelingsbehoeften te identificeren. Het programma biedt ook de hulpmiddelen die nodig zijn om hun loopbaan te beheren.

 

Winnende organisaties staan ​​ook bekend om hun outreachprogramma's voor jongeren.

Het in Toronto gevestigde Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital organiseert elke zomer een studentenonderzoeksprogramma. Het programma biedt studenten de mogelijkheid om samen met vooraanstaande kinderrevalidatiewetenschappers onderzoek te doen.

 

Jazz Aviation LP is een bedrijf gevestigd in Dartmouth, Nova Scotia. Het werkt samen met 17 postsecundaire instellingen. Ze bieden training over de best practices die in de branche worden gevolgd, volgens The Globe and Mail.

 

Werkgevers in Canada strijden om de beste onder de geschoolde arbeidskrachten. Om jonge rekruten aan te trekken, moet u de praktijken van de winnaars bestuderen. Er is veel vraag naar jonge professionals omdat ze nieuwe ideeën en energie naar de werkplek brengen.

 

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratieproducten, evenals diensten voor aspirant-overzeese studenten, waaronder Studentenvisum voor Canada, Werkvisum voor Canada, Professionele diensten voor migranten in Canada voor snelle toegang Volledige service, Canada Migrant Ready Professional Services voor Express Entry PR-aanvraag,  Canada Migrant Ready Professional Services voor provincies en Evaluatie van onderwijsreferenties. Wij werken samen met gereguleerde immigratieconsulenten in Canada.

 

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar Canada, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk...

Wat is het Canada Business Visa voor buitenlandse immigranten?