Baanvooruitzichten in Duitsland voor 2021

Vóór de pandemie van het coronavirus werd voorspeld dat de kansen op werk in Duitsland in 2021 en daarna een mix zullen zijn van nieuw gegenereerde werkgelegenheid en de noodzaak om degenen te vervangen die vanwege hun pensionering vertrekken of naar ander werk gaan. In feite is een vergrijzende bevolking een belangrijke reden voor het tekort aan vaardigheden in Duitsland.

 

Kijken: Baanvooruitzichten in Duitsland voor 2022.

 

Medische professionals

Er werd voorspeld dat Duitsland de komende jaren een tekort aan medische professionals zal ervaren. Personen met een buitenlandse graad in geneeskunde kunnen naar het land verhuizen en een vergunning krijgen om hier geneeskunde uit te oefenen. Aanvragers uit zowel EU- als niet-EU-landen kunnen een licentie verkrijgen om in Duitsland te oefenen. Maar hun diploma moet gelijk zijn aan de medische kwalificatie in Duitsland.

 

Technische beroepen

Er wordt een groot aantal vacatures verwacht voor de volgende vakgebieden. Er zouden sterke carrièremogelijkheden zijn voor mensen met een universitair diploma op een van deze technische gebieden:

• Bouwtechniek
• Computerwetenschappelijke techniek
• Machinebouw
• Elektrotechniek
• Automotive engineering
• telecommunicatie

Vacatures in MINT - Wiskunde, informatietechnologie, natuurwetenschappen en technologie

Personen met een diploma in wiskunde, informatietechnologie, natuurwetenschappen en technologie (MINT) zullen goede kansen op werk hebben.

 

Banen in niet-gespecialiseerde gebieden

Er werd voorspeld dat er in Duitsland ook banen zullen zijn waarvoor geen gespecialiseerde kwalificaties nodig zijn, zoals verpleegkunde, industriële mechanica en detailhandel.

 

Baanvooruitzichten na de pandemie van het coronavirus

Door het uitbreken van de coronapandemie zijn de vooruitzichten echter veranderd.

 

Duitse werkgevers verwachten dat de aanwervingen in het derde kwartaal van dit jaar zullen vertragen. Er wordt verwacht dat de vooruitzichten op het gebied van werving goed zijn in de sectoren bouw, financiën, zakelijke dienstverlening en andere dienstensectoren. De verwachting is dat de groei in de restaurants- en hotelsector zal vertragen.

 

De Duitse regering doet van haar kant haar best om de impact van de pandemie op de arbeidsmarkt te verminderen. Maatregelen zoals Kurzarbeit, een werktijdverkortingsprogramma waarbij de relatie tussen werkgevers en werknemers in stand wordt gehouden, zodat werknemers een bijdrage kunnen leveren zodra de zaken weer aantrekken.

 

Dit werkprogramma voor werktijdverkorting waarbij werknemers minder uren werken als het bedrijf laag staat. Het bedrijf betaalt voor de gewerkte uren en de overheid betaalt 60 tot 67% van het loon voor de niet gewerkte uren.

 

Voor Duitse bedrijven die worstelen met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten is dit logisch omdat werkgevers niet het risico lopen werknemers te verliezen die zij hebben opgeleid. Dergelijke programma’s helpen bij het herstel van de economische inzinkingen op de korte termijn, veroorzaakt door factoren als de huidige pandemie.

 

Dergelijke overheidssteun is welkom voor Duitse bedrijven en hun werknemers die door de pandemie worden getroffen. Het is ook een indicatie van de steun van de overheid aan de beroepsbevolking en kan een positieve factor zijn om in Duitsland te werken.

 

Hier vindt u de salarisgegevens van de topsectoren in Duitsland

Sector	Gemiddeld maandelijks  salaris
informatietechnologie	3,830 EUR
Bankieren	4,140 EUR
telecommunicatie	3,360 EUR
Vacatures	3,600 EUR
Engineering	3,220 EUR
Marketing, reclame, PR	4,270 EUR
Bouw, onroerend goed	2,240 EUR

 

 Baanvooruitzichten voor 2021

De trend is dat de vraag naar buitenlands personeel verder zal toenemen nu de babyboomgeneratie in 2024 met pensioen gaat. Er zullen ook grote vacatures zijn in de gezondheidszorg, vooral voor verpleegkundigen. Er zal vraag zijn naar posities op juniorniveau in vak- en dienstverlenende beroepen, maar ook in de magazijn- en logistieke sector.