Waarschuwing voor buitenlandse banen: bent u een slechte kandidaat?

Bij het beoordelen van kandidaten voor buitenlandse banen zijn er drie belangrijke waarschuwingssignalen waar u op moet letten Recruitmentleader voor EY Manisha Maligaspe.

Lacunes in de werkgelegenheid

Het tekort aan werkgelegenheid is over het algemeen alleen in bepaalde situaties een alarmsignaal, zegt Manisha. Werkzoekenden minimaal één gat in hun arbeidsverleden hebben. De rode vlaggen zijn perioden van werkloosheid die niet door een redelijke verklaring kunnen worden ondersteund.

Gebrek aan aandacht voor detail

Dit is een enorme rode vlag voor recruiters of werkgevers die cv’s screenen banen in het buitenland. Uiteindelijk weerspiegelt dit het gedrag van de kandidaat als hij voor de functie wordt aangenomen, zoals geciteerd door de Insight Resources Seek.

Algemene sollicitatiebrief

Een generieke sollicitatiebrief en cv die voor meerdere banen kan worden gebruikt, is een alarmsignaal, zegt Manisha. Het CV van de kandidaat moet toegespitst zijn op de functie waarop wordt gesolliciteerd. Het moet precies aantonen hoe hun vaardigheden zich verhouden tot de functie, vult de Recruitment Lead aan.

Rode vlaggen bij sollicitatiegesprekken

Zeker gedrag, manieren van communiceren of attitudes moet Hiring Managers twee keer laten nadenken over de kandidaat.

Geen controle over emoties

Het is een enorme waarschuwing als een kandidaat de exacte reden voor het opzeggen van de huidige baan niet kan onder woorden brengen. Hetzelfde geldt als ze zeggen dat het uit afkeer jegens de baas is of dat ze meer geld willen.

Arrogantie of onprofessioneel gedrag

Als een kandidaat zich presenteert als iemand die alles weet of alleen over zichzelf spreekt, is dat een waarschuwingssignaal. Het kan zijn dat ze niet goed passen binnen het team en het moeilijk vinden om feedback te accepteren.

Kort over de details

Het is een probleem als kandidaten niet bereid zijn de vereiste details te verstrekken. Het is net zo zorgwekkend als ze de vereiste documenten tijdens het interview niet delen, zoals details van de scheidsrechter.

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratieproducten, evenals diensten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder  Werkvisum voor Canada, Werkvisum voor Australië, Werkvisum voor de VS, Werkvisum voor Groot-Brittannië, Werkvisum voor Schengen, Zuid-Afrika Werkvisum voor kritische vaardigheden, Y-Internationaal CV 0-5 jaar, Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen, Y-pad, marketingservices hervatten Eén staat en Een land.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar Canada, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en Visa bedrijf.