Op punten gebaseerd immigratiesysteem: implicaties voor Britse bedrijven

De Britse regering heeft onlangs een op punten gebaseerd immigratiesysteem gelanceerd dat vanaf januari 2021 van kracht wordt.

 De belangrijkste kenmerken van het nieuwe systeem zijn:

• Hoogopgeleide werknemers, geschoolde werknemers en studenten die naar Groot-Brittannië willen komen, moeten het op punten gebaseerde systeem volgen
• Voor geschoolde werknemers is een baanaanbieding verplicht
• Britse werkgevers hebben nu een sponsorlicentie nodig om geschoolde werknemers van buiten het land in dienst te nemen
• De salarisdrempel zal nu 26,000 pond per jaar bedragen, vergeleken met de eerder vereiste 30,000 pond
• 70 punten zijn de minimumscore die vereist is om in aanmerking te komen voor een visum
• Laagopgeleide immigranten krijgen geen visum
• Britse werkgevers kunnen niet langer laagopgeleide immigranten in dienst nemen

Het op punten gebaseerde systeem brengt de volgende wijzigingen in de Tier 2 visumcategorie in het VK:

• De huidige jaarlijkse limiet voor deze visumcategorie wordt verwijderd
• De drempel voor vaardigheden wordt verlaagd
• De ingezeten arbeidsmarkttoets wordt verwijderd

De veranderingen die in het op punten gebaseerde systeem worden voorgesteld, zullen dat waarschijnlijk ook doen werkgevers in Groot-Brittannië op verschillende manieren beïnvloeden. Het zal afhangen van de sectoren waarin zij actief zijn, het vaardigheidsniveau van hun werknemers en hun behoefte aan arbeidsmigranten van buiten het Verenigd Koninkrijk.

[embed]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

Gevolgen voor Britse werkgevers:

Britse werkgevers zonder sponsorlicentie zullen deze nu moeten aanvragen als ze vanaf januari volgend jaar EU-burgers van buiten het land willen aannemen. Dit zal zeker het aantal aanvragen voor een sponsorlicentie doen toenemen en de regeling zal problemen opleveren voor Britse werkgevers die dergelijke werknemers van buiten het land willen inhuren.

Deze werkgevers moeten na januari 2021 direct starten met de aanvraagprocedure voor een sponsorlicentie om talent in dienst te nemen. De aanvraagprocedure zal waarschijnlijk langer duren met een verlenging van de doorlooptijd.

Werkgevers in Groot-Brittannië zouden hun talentpijplijn moeten bestuderen om hun behoefte aan geschoolde werknemers van buiten het Verenigd Koninkrijk te bepalen. Factoren zoals hun afhankelijkheid van dergelijke werknemers en hun plan om dergelijke werknemers vanuit het land in dienst te nemen, moeten in overweging worden genomen. Ze moeten de komende tien maanden snel handelen en nadenken over toekomstige plannen om hun arbeidskrachten te werven en te behouden, zodat ze goed voorbereid zijn op de veranderingen in de immigratieregels en de gevolgen daarvan.

De Het verbod op laaggeschoolde werknemers zal bedrijven in het land treffen die in het verleden op dergelijke arbeidsmigranten hebben vertrouwd. Ze krijgen nu tien maanden de tijd om afstand te doen van hun afhankelijkheid van arbeidsmigranten voor laaggeschoolde banen en lokaal talent te vinden om hen te vervangen. Dit kan een uitdaging zijn, aangezien Groot-Brittannië een werkloosheidspercentage heeft van 3.8% (februari 2020).

Sectoren zoals de detailhandel, de voeding, de gezondheidszorg en de bouw in Groot-Brittannië, die sterk afhankelijk zijn van laagopgeleide arbeidsmigranten, zullen waarschijnlijk voor een uitdaging komen te staan. Ze moeten op zoek gaan naar andere manieren om dit soort werknemers uit het land te halen.

Hierdoor ontstaat er waarschijnlijk vraag naar migranten in Groot-Brittannië met een Youth Mobility Scheme-visum, Echtgenootvisum, Tier 4-visum en Tier 2-afhankelijk visum.

Voor werkgevers zal personeelsplanning echter waarschijnlijk ingewikkeld en duur worden. De andere optie voor hen is om, indien mogelijk, te investeren in technologie of automatisering die hun afhankelijkheid van laaggeschoolde werknemers zal verminderen. Mogelijk zullen zij ook te maken krijgen met de uitdaging van hogere lonen, omdat de markt voor dergelijke werknemers concurrerend zal worden.

Ondanks de beperkingen en nadelen van het nieuwe immigratiesysteem moeten werkgevers in Groot-Brittannië voorbereid zijn op de veranderingen die na januari 2021 van kracht zullen worden. Ze moeten hun noodplannen opstellen om een ​​voorsprong te nemen zodra de regels van kracht worden. volgend jaar.