Vragen die buitenlandse recruiters moeten vermijden/herformuleren

Buitenlandse recruiters moeten tijdens de sollicitatiegesprekken bepaalde vragen vermijden/herformuleren. Het is Het is illegaal om potentiële werknemers te discrimineren. Dit zou gebaseerd kunnen zijn op geestelijke of lichamelijke beperking, religie, zwangerschap, burgerlijke staat, sociale afkomst, nationale afkomst, familie etc.

Hieronder staan ​​vier vragen die mogelijk discriminerend of illegaal zijn. De alternatieve uitweg is ook voorgesteld:

1. Wat is uw leeftijd?

Op de documenten van de potentiële werknemer, zoals het rijbewijs, staan ​​leeftijdsgegevens vermeld. Als dit wordt gebruikt om hen te discrimineren, is dit onwettig.

Alternatieve manier:

De beste praktijk voor een buitenlandse recruiter is om dergelijke documenten te vragen nadat de baanaanbieding is gedaan. Als alternatief kan het bod ook voorwaardelijk zijn, onder voorbehoud van de indiening van relevante documenten, zoals geciteerd door Insight Resources Seek.

2. Hoe combineert u werk- en gezinsverantwoordelijkheden?

Het is onwettig om de potentiële werknemer te discrimineren op basis van zijn gezinsstatus, bijvoorbeeld als hij een alleenstaande ouder is.

Alternatieve manier:

De veilige uitweg is door de geïnterviewde te vragen of hij of zij zich kan engageren om voor bepaalde uren te werken, aldus McDonald Murholme-hoofdadvocaat Andrew Jewell.

3. Bent u momenteel in dienst?

Het is onwettig om de kandidaten te discrimineren op grond van hun werkstatus – een uitkering hebben, werkloos zijn of werken.

Alternatieve manier:

Het is wettig om te bepalen wanneer de kandidaat in de functie kan beginnen. U kunt hen dus vragen: 'Wanneer kunt u beginnen'?

4. Heeft u in het verleden ziektes/blessures gehad?

Het is illegaal om deze vraag te stellen, aangezien deze betrekking heeft op een handicap/beschermde eigenschap.

Alternatieve manier:

U kunt in plaats daarvan vragen of de kandidaat gezondheidsproblemen heeft die zouden impliceren dat hij geen zware voorwerpen kan tillen. Er kan hen ook worden gevraagd of er sprake is van een medische aandoening die zou impliceren dat zij niet in staat zijn de taken uit te voeren die voor de functie in kwestie vereist zijn.

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Werkvisum voor Canada,  Y-Internationaal CV 0-5 jaar, Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen, Y-pad, Marketingservices hervatten Eén staat en Een land.

Als u naar Canada wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of migreren, praat dan met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek voor een buitenlandse afgestudeerde?