Recruiters in het buitenland moeten zeven veelvoorkomende sollicitatiefouten vermijden

Overzeese recruiters moeten zeven veelvoorkomende sollicitatiefouten vermijden om de beste en toptalenten wereldwijd aan te trekken:

Wordt vertraagd:

Het komt vaker wel dan niet voor dat kandidaten die op sollicitatiegesprek komen, uit hun huidige functieschema stappen. Het is dus van cruciaal belang dat u zich aan het geplande tijdstip van het interview houdt.

Onder voorbereiding:

Het niet lezen van een cv voorafgaand aan een sollicitatiegesprek is voor veel werkzoekenden een grote rode vlag. Dit komt omdat het laat zien dat de tijd die zij eraan hebben besteed niet op waarde is geschat. Het weerspiegelt ook desinteresse in het ergste scenario.

Overmatige nadruk op ervaring en vaardigheden:

De beste interviews combineren zowel gedragsmatige als technische vragen om de geschiktheid van kandidaten te bepalen. Een te grote focus op louter vaardigheden en ervaring is een echt nee, zoals geciteerd door de Insight Resources Seek.

Curveball-vragen:

Curveball-vragen kunnen soms het probleemoplossende vermogen van kandidaten onder de aandacht brengen. Normaal gesproken verwarren ze ze echter en sturen ze ze van het goede spoor. Het is goed als buitenlandse jobrecruiters ze proberen te vermijden.

De discussie dicteren:

Het is een grote fout als een interviewer kandidaten niet uitnodigt om vragen te stellen. Het moet altijd een tweerichtingsproces zijn. Idealiter moeten kandidaten worden aangemoedigd om driekwart van de tijd te spreken.

Dubbelzinnige tijdlijnen:

Het hebben van transparante tijdlijnen is van cruciaal belang, vooral voor sterke kandidaten die meerdere vacatures ontvangen. Het is erg belangrijk om het aantal fasen te communiceren voordat het aanbod wordt uitgerold.

Het onvoldoende waarderen van de organisatie:

Het sollicitatiegesprek is het meest geschikte moment om uw organisatie te positioneren. Het is dus van cruciaal belang voor buitenlandse recruiters om de belangrijkste aantrekkelijkheden van de functie te benadrukken en zich minder op evaluatie te concentreren. Het is met name relevant voor functies die competent zijn en voor scenario's waarbij kandidaten meerdere aanbiedingen krijgen.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar Canada, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.