Top 10 CV-tips voor een buitenlandse sollicitatie

Het proces van een buitenlandse sollicitatie is nog nooit zo eenvoudig geweest. Het is een complex, zenuwslopend en tijdrovend proces. Hier presenteren we de top 10 CV-tips voor een buitenlandse sollicitatie:

 

Maak een internationaal CV:

Je moet hier heel voorzichtig zijn. Besteed tijd aan het onderzoeken van het exacte formaat voor een specifiek land. In Groot-Brittannië moet u een CV schrijven – een overzicht van de gehele carrière van de sollicitant. In de VS is echter een CV vereist: een kort overzicht van de vaardigheden van de sollicitant die relevant zijn voor de functie.

 

Let op de functieomschrijving:

Neem de tijd om alle details in de functiebeschrijving te verwerken. Controleer of je over de meeste gewenste ervaring voor de functie beschikt. Ga anders naar een meer relevante positie.

 

Houd het simpel:

Je CV moet pakkend, waarheidsgetrouw en gemakkelijk te lezen zijn. U zult het beste CV-lettertype en -grootte moeten gebruiken. Voorbeeld: schreefloos maat 10. Kies verstandig de stijl van het cv die het beste bij u past.

 

De samenvattende zin:

Jouw taak hier is om het bedrijf ervan te overtuigen dat jij de perfecte match bent voor de functie. Een ander ding dat hier moet worden benadrukt, is uw vorige doel. 2 tot 3 zinnen zijn voldoende en gaan niet voor een langdradige uitleg.

 

Ontdek de geschikte lengte:

Het Amerikaanse formaat schrijft voor dat het CV 1 pagina lang moet zijn. Het moet nauwkeurig, helder en relevant zijn voor de functie. Het kan worden uitgebreid tot 2 pagina's als u meer dan 15 jaar ervaring heeft. Het formaat is flexibeler voor de rest van de wereld en de algemene standaard is normaal gesproken 2 tot 4 pagina's.

 

Begrijp het gebruik van een foto:

De Aziatische en Europese landen verplichten het gebruik van een foto in het CV. In Groot-Brittannië en de VS wordt het echter traditioneel vermeden.

 

Opleiding en wereldwijde werkervaring:

De uitdaging hier zal de hoeveelheid informatie zijn die een specifiek land verwacht te worden gedeeld. De VS zijn hier een goed voorbeeld van. Het CV hier bevat normaal gesproken alleen gegevens over de Graduate Schools en Universiteiten, zoals geciteerd door de Help Go Abroad. 

 

Persoonlijke gegevens:

Het verschil hier betreft culturele aspecten. In culturen met veel contact, zoals de Europese of Aziatische, vermelden aanvragers gewoonlijk hun nationaliteit, geslacht, leeftijd en burgerlijke staat. In de VS zal het echter heel vreemd zijn.

 

De begeleidende brief:

Voor degenen die vertegenwoordigd willen worden als actieve werkers en probleemoplossers, is het maken van een sollicitatiebrief een goede keuze. Het toont de prestaties van de kandidaat in actie aan de Hiring Manager.

 

LinkedIn:

Dit professionele netwerkplatform is de beste keuze in het proces van een buitenlandse sollicitatie. Het biedt details over uw vaardigheden en professionele activiteiten. De recruiter krijgt ook inzicht in jouw voorkeuren en interesses. Zorg ervoor dat uw LinkedIn-profiel up-to-date is.

 

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder  Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen Premium lidmaatschap, Hervat marketingdiensten Eén staat en Een land, Y-pad – Y-pad voor gelicentieerde professionals Y-pad voor studenten en eerstejaarsstudenten  en Y-pad voor Werkzaam Professionals en werkzoekenden.

 

 Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar het buitenland, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Top 5 tips om een ​​baan in het buitenland te vinden in de VAE