De top 5 veel voorkomende vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken in het buitenland

Ongeacht uw branche, Overseas Job Interview heeft een aantal veelgestelde vragen. Volgens Career Contessa zijn hieronder enkele van de bekende vragen die naar voren zullen komen:

 

V. “Vertel me iets over jezelf.”

Begin met het gebruik van 3 tot 5 relevante en krachtige bijvoeglijke naamwoorden die bij uw waarden passen. Vertel de interviewer dan wat deze zijn en geef echte voorbeelden van hoe u deze bijvoeglijke naamwoorden vertegenwoordigt.

 

Je kunt tijdens de uitleg zeker je interesses of hobby's vermelden, maar deze moeten wel relevant zijn voor de baan.

 

Q. "Beschrijf een geschil/botsing waarmee u te maken heeft gehad en hoe u daarmee bent omgegaan."

De meerderheid van hen heeft het verhaal dat ze niet ideaal reageerden op een probleem op de werkplek. Als u denkt dat dit passend is, kunt u iedereen een dergelijk voorbeeld geven. U kunt ook voorbeelden geven uit uw leven die geen verband houden met de werkplek.

 

Wat belangrijk is, is de manier waarop je beschrijven hoe het conflict werd opgelost en niet alleen dat er een probleem bestond.

 

Q. “Je grootste persoonlijke prestatie is?”

Selecteer maximaal 1 of 2. Het moet iets zijn waarmee jij je onderscheidt. Dit kan zoiets zijn als het voeren van een liefdadigheidscampagne voor dierenasielen en het bijeenbrengen van een flink bedrag.

 

Overdrijf de cijfers niet, want het kwantificeren van een prestatie is een geweldige truc. Het zou meer om de details moeten gaan – het aantal mensen waarmee je hebt samengewerkt, de budgetten, de deadline enz.

 

Q. “Je grootste kracht/zwakte is?”

Individuen proberen vaak zwakke punten om te zetten in een positieve eigenschap, omdat je een potentiële werkgever niet kunt vertellen dat je een slechte levensstijl hebt. U kunt bijvoorbeeld de neiging hebben om afgeleid te worden. Je kunt hierover vertellen, maar ook leg uit welke corrigerende maatregelen u heeft genomen.

 

Q. "Waarom wil je een verandering van je huidige carrièrepad?"

Begin met het uitwerken van de aspecten waarop u het goed had, en vervolgens op de aspecten die u niet goed had. Het zou kunnen op zoek naar meer uitdagende projecten of verantwoordelijkheid, gebrek aan vooruitgang in de carrière enz.

 

Wees je bewust van je redenen, blijf standvastig en verontschuldig je niet. Je hebt iets beters nodig en daarom zoek je naar verandering. Maak duidelijk dat u op zoek bent naar de functie omdat deze in deze hiaten voorziet.

 

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Y-Internationaal CV 0-5 jaar, Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen, Y-pad, marketingservices hervatten Eén staat en Een land.

 

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar het buitenland, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Buitenlandse werkzoekenden richten zich op Canada en het Verenigd Koninkrijk