De top 5 fouten die uw buitenlandse IT-carrière kunnen verwoesten

De snelheid waarmee de bedrijfstechnologie evolueert is ronduit verbijsterend. Het is niet eenvoudiger om uw buitenlandse IT-carrière te beheren. U moet ook voorzichtig zijn met enkele minder bekende fouten die de groei van uw IT-carrière ernstig kunnen belemmeren:

Fout #1 – Negatieve ervaringen vermijden

Dit is zoiets als je huidige baan opzeggen omdat de omstandigheden slecht zijn en niet omdat je een beter aanbod hebt. Het kan zijn dat u van baan moet wisselen als uw salaris stagneert terwijl u bij dezelfde organisatie blijft. Niettemin mag de voornaamste reden hiervoor niet uw neiging zijn om weg te lopen van de realiteit van uw huidige baan.

Fout #2 — Offline blijven

U moet zichtbaar zijn op internet, of u dat nu leuk vindt of niet. Je moet relevant zijn voor de technische banen in de meest opwindende regio’s en sectoren.

Sociale media en professionele profielen moeten gescheiden zijn. Houd ze dynamisch. Ontwikkel een methode met als doel al uw sociale media- en professionele profielen boeiend en actief te houden.

Fout #3 —Te lang blijven

De wortels van de boom die je zo graag wilt laten bloeien, kunnen vergaan als gevolg van een rustperiode in je carrière. De technologische ruimte kent tegenwoordig een snel transformatietempo. Het is een must dat je na 4 tot 5 jaar uiteenlopende ervaringen in de bestaande rollen actief op zoek gaat naar een nieuwe baan.

Fout #4: Een promotie accepteren die in feite een carrièreverandering is

Niet altijd, maar het kan zeker een fout zijn. Tech-professionals moeten minimaal één managementervaring hebben in hun carrière. Het zal de horizon verbreden van de manier waarop je het functioneren van technologiebedrijven begrijpt. Het moet echter een bewuste beslissing zijn, zoals geciteerd door de Tech Genix.

Fout #5 – Ga op zoek naar ‘grootheid’ terwijl ‘goed’ echt voldoende is

Dit kan voor iedereen dodelijk zijn Buitenlandse IT-carrière. Het zou kunnen worden opgelost aan een specifieke module in een applicatie-ecosysteem. Dit kan ook worden gekoppeld aan de ontwikkeling van een specifieke taal.

Het is beter om in één stapel een bepaald vaardigheidsniveau te ontwikkelen. Dan moet je beginnen met het leren van een andere stapel in plaats van grootsheid binnen één stapel na te jagen.

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Y-Internationaal CV 0-5 jaar, Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen, Y-pad, marketingservices hervatten Eén staat en Een land.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar het buitenland, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

De top 5 van snelst groeiende banen in Tech Overseas Career