Belangrijkste wereldwijde IT-banentrends voor het tweede kwartaal van 2

Hieronder vindt u de belangrijkste wereldwijde IT-banentrends voor het tweede kwartaal van 2:

Gespecialiseerde vaardigheden drijven de salarismarkt op:

De trends op het gebied van Global IT Jobs laten zien dat gespecialiseerde vaardigheden de salarismarkt omhoog stuwen. Wanneer de lage niveaus van de tech-werkloosheid worden gecombineerd met de toename van gespecialiseerde vaardigheden, kunnen we de gebieden identificeren waar de tech-salarissen omhoog kunnen schieten.

 

Het gemiddelde salaris van een techneut Professioneel in de VS voor 2017 was 92 $. Dit was slechts een stijging van 712 vergeleken met 0.7. Het contracttarief is echter gestegen naar 2016$ per uur, wat een stijging is van 72.32%.

 

Eerdere ervaringen van sollicitanten:

Het wervingsproces is nu meer gericht op de eerdere ervaringen van de sollicitanten. Dit is een aanvulling op de gespecialiseerde vaardigheden. Het is niet meer dan normaal om ervoor te zorgen dat de sollicitant technisch wordt doorgelicht. Maar wervingsmanagers hebben hun analyse nu opgevoerd. Dit is om de geschiktheid, de reactie op stress en de bredere context die de kandidaat aan het team zou toevoegen, te beoordelen.

 

Top 5 leidt de werving:

Ondanks de geruchten over startups en unicorns, zijn de grootste rekruteringsmachten in de technologiehub van Bay Area nog steeds de grote bedrijven. Google, Oracle, Cisco, Amazon en Apple vormen de top 5 die bovenaan de wervingsverwachtingen staan 2018.

 

Teamgebaseerd aanwerven:

De aanwerving op basis van het team zal in 2018 belangrijker worden, zoals blijkt uit de Mondiale IT-banentrends. Managers die de nieuwe rekruten inhuren, leiden ze uiteindelijk gewoon. Het is het team dat dagelijks met de nieuwe rekruten werkt. Daarom adopteren sommige bedrijven nu teamgebaseerde werving voor de technische functies die impact hebben, zoals geciteerd door de Insights Dice.

 

Diversiteit in opkomst:

Mondiaal en nationaal was het een groot jaar voor diversiteit en de technologiesector vormt hierop geen uitzondering. De noodzaak om diversiteitsinitiatieven te nemen is iets dat geen enkel technologie- en IT-bedrijf nu kan vermijden. Niet alleen omdat dit het juiste is om te doen, maar ook omdat er vaak een onderlinge afstemming nodig is om hieraan prioriteit te geven. De technologische diversiteit zal toenemen 2018 zoals blijkt uit de trends.

 

Als u wilt studeren, bezoeken, investeren, migreren of Werk in het buitenland, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.