Uitbreiding van de Britse Tier 2-lijst van geschoolde beroepen: voordelen voor werkgevers

De Britse regering heeft onlangs de tekortberoepenlijst (SOL) voor geschoolde werknemers van niveau 2 bijgewerkt, die ongeveer 2.5 miljoen werknemers omvatte, oftewel ongeveer 9% van de totale werkgelegenheid. De eerdere lijst omvatte slechts 180,000 werknemers, wat slechts 1% van de totale werkgelegenheid uitmaakte.

De uitbreiding van de lijst met knelpuntberoepen zal gunstig zijn voor Britse werkgevers. Dit bericht zal meer van dit aspect onderzoeken.

Belangrijkste wijzigingen:

De tekortenlijst omvat nu de beroepen architecten, webontwerpers, dierenartsen etc. Sommige beperkingen op bepaalde bestaande beroepen zijn nu versoepeld. Bepaalde beroepen zoals productiemanagers in de mijnbouw, IT-specialisten etc. zijn geschrapt.

Voor een functie die op de lijst met knelpuntberoepen staat, zijn werkgevers vrijgesteld van het uitvoeren van het advertentieproces voor de Resident Labour Market Test (RLMT) voordat ze doorgaan met een Tier 2-aanvraag. Zij kunnen voorrang geven aan rollen op de knelpuntberoepenlijst.

Met de uitbreiding van de lijst met beroepen in de SOL is de definitie van gespecialiseerde rollen nu veranderd. Toen de lijst bijvoorbeeld eerder werktuigbouwkundigen vermeldde, kwamen ze alleen op de lijst voor als ze tot de olie- en gasindustrie behoorden.

Na de veranderingen in SOL omvat de vermelding van werktuigbouwkundigen nu ook werktuigbouwkundigen in alle sectoren. Dit geldt voor andere beroepen zoals dierenartsen en architecten. Door de uitbreiding van de lijst is de dekking van beroepen met 9% toegenomen, zoals eerder vermeld.

 Voordelen voor werkgevers:

De uitbreiding van de lijst met knelpuntberoepen zal het voor werkgevers gemakkelijker maken om migranten te sponsoren zonder dat er een interne arbeidsmarkttest nodig is. Zij zullen ook worden vrijgesteld van de algemene minimumsalarisvereisten die van toepassing zijn in de fase van permanent verblijf.

 De uitbreiding van de lijst zal gunstig blijken voor werkgevers in sectoren als de gezondheidszorg, techniek en IT, die moeite hebben om openstaande vacatures te vervullen.

Als werkgevers optimaal gebruik willen maken van de vernieuwde SOL, moeten ze regelmatig de beroepen controleren die in de lijst voorkomen, vooral omdat sommige functies inmiddels uit de lijst zijn verwijderd. Maar gelukkig hoeven werkgevers de RLMT niet uit te voeren voordat zij het beperkte certificaat van sponsorschap aanvragen.

De uitbreiding van de Tier 2 SOL zal werkgevers in Groot-Brittannië toegang geven tot een grotere pool van internationale werknemers. De opname van nieuwe beroepen op de lijst zal betere kansen betekenen voor internationale werknemers in deze gebieden die op zoek zijn naar kansen in het land. Zij krijgen voorrang voor een Tier 2-visum boven aanvragers in beroepen die niet in de SOL voorkomen.

Werkgevers kunnen nu advertenties plaatsen voor vacatures en werknemers van alle nationaliteiten uitnodigen voor elke openstaande functie. Dit vergroot hun toegang tot in aanmerking komende kandidaten, zodat ze werknemers kunnen werven die aan hun vereisten voldoen.

De opname van nieuwe beroepen in de SOL zal gunstig blijken voor Britse werkgevers die op zoek zijn naar internationaal talent. De impact van deze veranderingen zal naar verwachting de Britse arbeidsmarkt verbeteren, zowel voor werkgevers als internationale werkzoekenden.