Wat zijn de voordelen van werken in Oostenrijk?

Als je hebt besloten om in Oostenrijk te gaan werken, kun je de vele voordelen van werken in dit land ervaren. Oostenrijk is een prachtig en schilderachtig land met talloze werkgelegenheidskansen.

 

De voordelen van werken in Oostenrijk zijn dat de stad Wenen tot de meest leefbare steden ter wereld behoort. Het land heeft een levendige cultuur en schilderachtige landschappen en staat bekend om zijn wintersporten. Dit alles maakt het tot een opwindende carrièrebestemming in het buitenland.

 

Werktijden en betaald verlof

De arbeidsduur in Oostenrijk bedraagt ​​40 uur per week en 8 uur per dag. Al het werk dat meer dan 40 uur per week bedraagt, wordt betaald tegen een tarief van 150% van het reguliere loon.

 

Werknemers hier krijgen ongeveer vijf weken betaald verlof. Er zijn 13 feestdagen per jaar.

 

Minimumloon

Er is geen vast minimumloon in Oostenrijk, maar de regering heeft voorgesteld om het minimumloon in 1,500 vast te stellen op 2020 euro.

 

Ook Oostenrijk heeft sinds 1,500 voor alle sectoren een maandelijks minimumloon van € 2020 ingevoerd. Dit is ook veel hoger dan in het grootste deel van Europa. In Oostenrijk omvat het minimumloon het basisinkomen, de vergoeding voor overuren, incentives en compensatie voor inactiviteit. Dit draagt ​​ertoe bij dat het voor buitenlanders een zeer aantrekkelijk gebied is om te werken.

 

Belastingen: Inkomstenbelasting

0% - Tot 11,000 EUR

25% - 11,001 - 18,000 EUR

35% - 18,001-31,000 EUR

42% - 31,001 - 60,000 EUR

48% - 60,001 - 90,000 EUR

50% - 90,001-1,000,000 EUR

55% - 1,000,000 EUR en hoger

 

Voordelen van sociale zekerheid

Alle buitenlandse werknemers in Oostenrijk krijgen een burgerservicenummer dat hen toegang geeft tot de socialezekerheidsuitkeringen die beschikbaar zijn voor inwoners van Oostenrijk.

 

De sociale verzekering dekt aspecten als ziekte, arbeidsongeschiktheid, moederschap, werkloosheid, ouderdom, nabestaandenpensioenen, verpleegkundige zorg, enz.

 

Een werknemer hier valt onder het sociale verzekeringsstelsel.

 

Het socialeverzekeringsstelsel dekt een ziektekostenverzekering die gratis medische behandeling voor u en de afhankelijke gezinsleden biedt. Daarnaast zijn werknemers verzekerd via een ongevallenverzekering.

 

Ziektekostenverzekering, inclusief verplichte zwangerschapsdekking: onder meer gratis verzekeringen voor gezinsleden (behoudens specifieke beperkingen) en kinderopvangtoeslag.

Ongevallenverzekering biedt dekking voor arbeidsongevallen en beroepsziekten en de gevolgen daarvan, zoals invaliditeit en arbeidsongeschiktheid.

Pensioen verzekering omvat voordelen zoals ouderdomspensioen.

Werkeloosheidsverzekering biedt uitkeringen aan werklozen (dit zijn bijvoorbeeld werkloosheidsuitkeringen, sociale voorzieningen) Als u werkt of als zelfstandige werkt, bent u verzekerd voor een ziektekostenverzekering (let op: werknemers met een minimumloon zijn automatisch verzekerd)

 

Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof

Vrouwen krijgen voor en na de bevalling acht weken zwangerschapsverlof.

 

In 2019 heeft de overheid de ‘Papamaand’ ingevoerd, waarbij kersverse vaders na de geboorte van hun kind een maand lang niet mogen werken.

 

Ouders kunnen ook maximaal twee jaar ouderschapsverlof opnemen of kiezen voor verminderde werkuren tot het kind vier jaar oud is, mits de werkgever hiermee akkoord gaat. De ouders kunnen het verlof eenmalig onderling overdragen.

 

Kinderopvangvoordelen

Moeders en vaders hebben recht op kinderopvangtoeslag, variërend van de eerste twaalf maanden na de geboorte van het kind tot de leeftijd van 12 tot 30 maanden.

 

 Met zoveel voordelen is Oostenrijk, gelegen in het hart van Europa, een aantrekkelijke buitenlandse carrièrebestemming.

 

Aanvullende voordelen Medewerkers die een opleiding willen volgen, zijn een waardevolle hulpbron. De toegevoegde kennis komt zowel de bedrijven als hun medewerkers ten goede. Als gevolg hiervan ondersteunen werkgevers hen niet alleen financieel door hun cursuskosten te dekken, maar staan ​​ze hen ook toe dergelijke cursussen tijdens werktijd te volgen. Medewerkers kunnen zelfs een bonus of promotie ontvangen als ze slagen voor hun examens.