Wat zijn de voordelen van werken in Denemarken?

 Als u een carrière in het buitenland in Denemarken heeft gepland en daar een baan heeft gevonden en van plan bent daarheen te verhuizen, zult u blij zijn te weten dat er veel voordelen zijn verbonden aan werken in Denemarken. Denemarken staat bekend om de 'flexicurity' (flexibiliteit en zekerheid) die het aan werknemers biedt. Het concept is gebaseerd op een verzorgingsstaat die een flexibele arbeidsmarkt combineert met sociale zekerheid voor alle werknemers.

 

Werktijden en betaald verlof

Volgens een OESO-rapport uit 2019 staat Denemarken op de eerste plaats als het gaat om het bieden van evenwicht tussen werk en privéleven aan zijn werknemers. Dit komt tot uiting in de arbeidsduur die slechts 37 uur per week bedraagt ​​en waarbij overwerk niet meer dan 48 uur per week mag bedragen. Werknemers hebben recht op vijf weken betaalde vakantie als u vóór het begin van het vakantiejaar één kalenderjaar hebt gewerkt. Drie weken van deze vakantie moeten tussen mei en september worden gebruikt. Dit komt bovenop de ongeveer 12 Deense nationale feestdagen die elk jaar plaatsvinden.

 

Minimumloon

Er is geen vast minimumloon in Denemarken. Het minimumloon wordt vastgelegd via arbeidsmarktovereenkomsten waarover vakbonden en bedrijfsverenigingen onderhandelen. Het minimumsalaris in het land ligt rond de 110 DKK per uur. Belastingen Omdat Denemarken een verzorgingsstaat is, zijn de belastingen hoog. De belastingen worden gebruikt voor de betaling van bepaalde universele kritieke diensten, ongeacht het inkomen. Hier is een tabel met de belastingtarieven: 8.00% tot 50,543 DKK 40.20% tot 50,543-577,174 DKK 56.50% tot 577,174 DKK en hoger

 

Voordelen van sociale zekerheid

Als u in Denemarken werkt en betalingen voor de sociale zekerheid doet, heeft u recht op socialezekerheidsuitkeringen, waaronder:

• Gezinsbijslagen, waaronder moederschaps- en kinderbijslag, en kinderopvang
• Gezondheidsvoordelen zoals gratis openbare gezondheidszorg, ziektewetuitkeringen en diensten voor thuiszorg, inclusief de zorg voor naaste familieleden die gehandicapt of ziek zijn
• Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, waaronder uitkeringen bij ziekte, letsel, invaliditeit en ouderdomspensioen.

Daarnaast heeft u recht op een werkloosheidsuitkering als u minimaal een jaar een werkloosheidsverzekering heeft betaald. Om van de socialezekerheidsuitkeringen gebruik te kunnen maken, moet u over een burgerservicenummer of CPR-nummer beschikken. Dit nummer moet u aanvragen zodra u Denemarken bereikt.

Pensioenplan

Iedereen die in Denemarken werkt, is verplicht deel te nemen aan de pensioenregeling van de Deense overheid, en de meeste werkplekken bieden privéregelingen waarbij u ongeveer 5% van uw basissalaris bijdraagt ​​en het bedrijf nog eens 10% van uw inkomsten bijdraagt. Extra levensverzekeringen en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn doorgaans inbegrepen in de pensioenregeling.

Ouderschapsverlof Ouders in Denemarken kunnen gebruik maken van 52 weken ouderschapsverlof.

 

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof

• Een zwangerschapsverlof van vier weken voor de moeder vóór de geplande bevalling.
• Zwangerschapsverlof van de moeder voor een periode van 14 weken na de geboorte van het kind.
• Vaderschapsverlof voor de vader gedurende twee weken na de geboorte van het kind, volgens akkoord van de werkgever, voordat het kind de leeftijd van veertien weken bereikt
• Maximaal 32 weken ouderschapsverlof, dat de ouders kunnen verdelen.

Moederschaps- en vaderschapsverlof en uitkeringen zijn als volgt verdeeld:

Duur van verlof	Wie kan er gebruik van maken?
4 weken voor de geboorte	Moeder
14 weken na de geboorte	Moeder
2 weken na de geboorte	Vader
32 gedeelde weken	Voor zowel moeders als vaders

Moederschapsuitkeringen

Moederschapsuitkeringen zijn uitkeringen waarvoor u mogelijk in aanmerking komt als compensatie voor het inkomen dat u tijdens uw zwangerschapsverlof zou missen. Of u in aanmerking komt voor zwangerschapsuitkeringen, wordt bepaald door uw arbeidsstatus, waaronder of u een betaalde werknemer bent met zwangerschapsverlof, een werkloze met zwangerschapsverlof, een zelfstandige met zwangerschapsverlof, of een student of pas afgestudeerde met zwangerschapsverlof. .

 

Werkplaatscultuur Het begrijpen van de Deense cultuur zal de overgang gemakkelijker maken. Hun cultuur wordt gekenmerkt door een platte hiërarchie, teamwerk, flexibele werktijden en een informele werksfeer.

 

Balans werk-privé De Deense zakencultuur legt de nadruk op de balans tussen werk en privéleven, waardoor Denemarken een van de meest gezinsvriendelijke landen ter wereld is. Elke werknemer heeft recht op vijf weken vakantie per jaar, waardoor het eenvoudig wordt om tijd met familie in te plannen en te reizen om familie in het buitenland te bezoeken. De meerderheid van zowel mannen als vrouwen werkt, wat de vraag van werknemers naar flexibele werkuren stimuleert. Als je ernaar op zoek bent Studie, Mijn werk, Bezoek, Investerenof Migreer naar welk land dan ook, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Wat een student graag zou willen weten over Denemarken