Wat zijn de voordelen van werken in Estland?

Een carrière in het buitenland in Estland kan een goede keuze zijn, gezien het feit dat het een van de populairste bestemmingen voor startups in Europa is. Bovendien is het een plek waar u uw carrière gemakkelijk kunt versnellen dankzij de organisatorische hiërarchie in bedrijven die bevorderlijk is voor uw groei.

 

Hier zijn enkele feiten die ervoor zorgen dat u Estland bovenaan uw carrièrebestemming zet en de vruchten plukt van het werken op deze plek.

• Werknemers in Estland bereiken sneller carrièredoelen dan in andere mondiale hubs. ICT-bedrijven zijn de grootste werkgevers in Estland
• Volgens het World Economic Forum is Estland het grootste ondernemersland van Europa
• Het staat op de derde plaats in Europa wat betreft het aantal startups per hoofd van de bevolking
• Werkgevers bieden tal van mentorprogramma's aan

Positie van Estland in de belangrijkste indices

• 1e – OESO-index voor belastingconcurrentievermogen 2017
• 1e – Ondernemersactiviteit, World Economic Forum 2017
• 1e – Internet Freedom, Freedom House 2016 (deelt de 1e plaats met IJsland)
• 7e – Index van economische vrijheid 2018, The Heritage Foundation
• 9e – Index voor de digitale economie en samenleving 2017, Europese Commissie
• 12e – Ease of Doing Business 2016, De Wereldbank

Werktijden en betaald verlof

De werktijden in Estland zijn 40 uur per week. De werkgevers hier hanteren een vijfdaagse werkweek.

 

Werknemers hebben recht op 28 dagen betaald verlof per jaar.

 

Minimumloon

Het minimum maandloon voor voltijds werk bedraagt ​​584 euro per maand of 3.84 euro per uur.

 

De inkomstenbelasting bedraagt ​​hier een vast tarief van 20 procent.

 

Voordelen van sociale zekerheid

Werknemers in Estland die hier zijn met een tijdelijke verblijfsvergunning of verblijfsrecht kunnen verzekerd zijn wanneer hun werkgever hun sociale belasting betaalt. De sociale belasting wordt betaald tegen een tarief van 33% op alle betalingen aan een buitenlandse werknemer.

 

Dit geeft werknemers recht op een ziektekostenverzekering in Estland en biedt toegang tot openbare gezondheidszorg.

 

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof

In Estland duurt het zwangerschapsverlof 20 weken (140 dagen) en een moeder kan hiervan 70 dagen vóór de verwachte uitgerekende datum van het kind gebruik maken. Daarnaast wordt er bij de geboorte van een kind 320 euro als kraamgeld uitgekeerd.

 

Ouders in Estland kunnen gebruik maken van 435 dagen aaneengesloten of niet-opeenvolgend ouderschapsverlof. Beide ouders kunnen echter niet tegelijkertijd van dit verlof gebruik maken.

 

Andere voordelen

Het land biedt een schoon milieu en kent een lage criminaliteit. De kosten van levensonderhoud zijn hier, vooral de huurkosten, lager in vergelijking met andere landen in Europa. Het gratis openbaar vervoer en de toegang tot gezondheidszorgvoordelen zorgen voor een groter besteedbaar inkomen. De toegevoegde bonus is dat hier veel Engels wordt gesproken, waardoor communicatie met anderen gemakkelijk is.