Wat zijn de voordelen van werken in Finland?

Als je een carrière in het buitenland in Finland hebt gepland en daar een baan hebt gevonden en van plan bent daarheen te verhuizen, moet je eerst weten wat de voordelen zijn van werken in het land

Werktijden en betaald verlof

De werkuren in Finland bedragen 40 uur per week en overwerk geeft recht op extra loon.

Werknemers hebben jaarlijks recht op 24-36 dagen betaalde vakantie nadat zij minimaal één jaar bij een werkgever hebben gewerkt. Daarnaast zijn er twaalf feestdagen per jaar.

Minimumloon

In Finland bestaat er geen universeel minimumloon. Collectieve regelingen bepalen het minimumloon en andere arbeidsvoorwaarden; sommige werkgevers gaan zelfs zo ver dat ze voordelen bieden zoals voedsel en huisvesting. Hoewel er geen universeel bindende arbeidsovereenkomst voor de sector bestaat met werkgeversverantwoordelijkheden, moet de werkgever salarissen betalen die als 'natuurlijk en eerlijk' worden beschouwd.

BELASTINGTARIEVEN

Finland kent een progressieve belastingheffing, wat betekent dat naast de lonen ook het belastingpercentage stijgt.

Op de website van de Finse belastingdienst staat een belastingcalculator waarmee u het belastingpercentage kunt schatten. Belastingen worden onder meer gebruikt om een ​​breed scala aan openbare diensten te financieren die door de Finse samenleving worden geleverd.

Inkomstenbelasting voor werknemers

0.00% - Tot 17,200

6.00% -17,200 - 25,700

17.25% -25,700 - 42,400

21.25% -42,400 - 74,200

31.25% - Ruim 74,200

Sociale zekerheid

Het Finse socialezekerheidsstelsel biedt individuen en gezinnen financiële steun in verschillende levensomstandigheden, vanaf de geboorte tot aan de ouderdom. Tot de voordelen behoren gezondheidszorg- en werkloosheidsuitkeringen. Gezinnen hebben ook vele soorten dekkingen, waaronder kinderbijslag en thuiszorgtoelagen, particuliere zorgtoelagen en zwangerschapsuitkeringen.

Werkgevers bieden ook bedrijfsgezondheidszorg.

Zodra werknemers langer dan een maand bij een organisatie hebben gewerkt, hebben werknemers in Finland recht op ziektegeld. Bij de meeste werkgevers is een doktersverklaring vereist. Normaal gesproken bedraagt ​​het ziektegeld voor de eerste maand van het dienstverband 50 procent van het salaris van de werknemer. Volgens de Finse wet kan het personeel tot 9 dagen ziektegeld ontvangen.

Zorgvoordelen

Werkgevers bieden gezondheidszorgvoordelen (Mehiläinen), waaronder preventieve gezondheidszorg, inclusief medische zorg en processen. Bovendien vallen ook medisch specialistische diensten, vaccins, psychiatrische diensten en fysiotherapie hieronder.

Gemeentelijke belastingen worden gebruikt om de gezondheidszorg in de publieke sector te financieren. Bij gebruik van privéklinieken ontvangt iedereen die onder het Finse socialezekerheidsstelsel valt of een Europese ziekteverzekeringskaart heeft, een onkostenvergoeding. Bij diverse verzekeraars zijn aanvullende verzekeringen verkrijgbaar. De verzekering is goedkoop en geeft u de mogelijkheid om tegen betaalbare tarieven gebruik te maken van privéklinieken.

Ongevallenverzekering

Een werkgever moet een verplichte ongevallenverzekering afsluiten voor een buitenlandse werknemer die in Finland werkt. Op het werk en onderweg naar het werk dekt de verzekering alle letsels.

 Als een buitenlandse werkgever een werknemer tijdelijk naar Finland heeft gestuurd om te werken, valt de werknemer mogelijk onder de verzekeringspolis van het uitzendende land, in welk geval de verzekeringspremies alleen daar in rekening worden gebracht.

Familie verlaat

In Finland zijn er veel mogelijkheden voor werkende ouders om vrij te nemen om voor kleine kinderen te zorgen, met in totaal 263 weekdagen zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Ouders verdienen een dagvergoeding van KELA, de socialeverzekeringsinstelling van Finland, op basis van het salaris van de werknemer over de duur van hun gezinsverlofuitkering.

Na het verstrijken van de periode van gezinsverlof heeft de werknemer het recht om terug te keren naar zijn eigen baan. Als dit niet haalbaar is, hebben zij het recht om, op grond van de overeenkomst die zij in hun vorige dienstverband hadden, elders een soortgelijke rol op zich te nemen.

Tijdelijk verlof

Als uw kind jonger is dan 10 jaar en ziek wordt, kunt u maximaal 4 dagen tijdelijk zorgverlof opnemen.

Studieverlof

Bedrijven in Finland staan ​​werknemers toe studieverlof van maximaal twee jaar op te nemen als ze in totaal één jaar in hetzelfde bedrijf hebben gewerkt. Om recht te hebben op studieverlof hoeft de studie van de werknemer niet verbonden te zijn aan de organisatie waarvoor hij werkt.

vakbonden

Vakbonden zijn zeer relevant in het Finse beroepsleven. Zij controleren en houden toezicht op alle arbeidsomstandigheden en lonen. Wanneer een werknemer onoplosbare geschillen heeft met zijn baas, bieden de vakbonden ook juridische bijstand. Aansluiten bij de vakbond van uw sector of beroep is sterk aan te raden.

Werkcultuur

In Finland is de werkcultuur eerlijk en ontspannen. Werkgevers zijn doorgaans zeer flexibel wat betreft werktijden en vakanties, en er is een lage mate van hiërarchie onder de werknemers.

Onafhankelijkheid en persoonlijke ruimte worden gewaardeerd en gerespecteerd. Bovendien hecht Finland groot belang aan eerlijkheid, stiptheid en gelijkheid. Deze waarden worden ook op de werkvloer gewaardeerd. De cultuur op de werkplek moedigt autonomie en zelfsturing aan en stimuleert tegelijkertijd interculturele samenwerking.