Wat zijn de voordelen van werken in Frankrijk?

Als u een carrière in het buitenland in Frankrijk heeft gepland en daar een baan heeft gevonden en van plan bent daarheen te verhuizen, moet u eerst weten wat de voordelen zijn van werken in Frankrijk.

Werktijden en betaald verlof

De werktijden in Frankrijk bedragen slechts 35 uur per week en overwerk geeft recht op extra loon.

Het toekennen van een aantal RTT-dagen (Réduction du Temps de Travail)-dagen compenseert de extra gewerkte uren.

Ongeacht leeftijd, anciënniteit of soort contract heeft elke werknemer recht op betaalde vakanties van zijn of haar bedrijf (onbepaalde of bepaalde duur). De duur van betaalde vakanties varieert afhankelijk van de rechten die zijn verzekerd (wettelijk 2.5 dagen betaalde vakantie per maand, tenzij gunstiger bepalingen in de collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing zijn). De vakantiedata zijn onder voorbehoud van goedkeuring van de werkgever.

Werknemers hebben jaarlijks recht op vijf weken betaalde vakantie nadat zij hun proeftijd van een maand hebben beëindigd.

Minimumloon

Het minimumloon in Frankrijk bedraagt ​​1,498.47 euro (1,681 USD) per maand, waarbij het gemiddelde salaris 2,998 euro (3,362 USD) bruto (of 2,250 euro (2,524 USD) netto) bedraagt ​​voor een voltijdse werknemer uit de particuliere sector.

Hier is een lijst met populaire banen in Frankrijk en hun lonen:

Beroep	Gemiddeld jaarsalaris (EUR)	Gemiddeld jaarsalaris (USD)
Bouw	28, 960	32,480
schoonmaakster	19,480	21,850
Verkoopmedewerker	19,960	22,390
Monteur	43,000	48,235
Leraar (middelbare school)	30,000	33,650
Professionals	34,570	38,790

 Belastingtarieven in Frankrijk

Inkomensaandeel	Tax Rate
Tot € 10,064	0%
Tussen € 10,065 - € 27,794	14%
Tussen € 27,795 - € 74,517	30%
Tussen € 74,518 - € 157,806	41%
Boven € 157,807	45%

Voordelen van sociale zekerheid

Als buitenlandse werknemer in Frankrijk komt u in aanmerking voor socialezekerheidsuitkeringen op voorwaarde dat u langer dan drie maanden in Frankrijk verblijft. U of uw werkgever kan uw burgerservicenummer aanvragen, waarmee u toegang krijgt tot het socialezekerheidsstelsel in Frankrijk.

Voordelen

Met een burgerservicenummer krijgt u toegang tot de volgende voordelen:

• Werkloosheidsuitkering
• Gezinsbijslag
• Pensioen
• Ziekte- en ziektekostenuitkeringen
• Voordelen van invaliditeit
• Uitkeringen bij ongevallen en beroepsziekten
• Overlijdensuitkeringen
• Moederschaps- en vaderschapsuitkeringen

Als u met het openbaar vervoer van en naar uw werk reist, moet uw werkgever maximaal 50% van uw maandelijkse OV-chipkaart betalen. Alle medewerkers die een maandkaart hebben voor de bus, metro, trein, RER of tram vallen onder de wet. In de meeste gevallen gebeurt de terugbetaling automatisch via uw loonstrookje.

De sociale zekerheid betaalt een deel van uw medische kosten. U krijgt een carte vitale die u kunt gebruiken bij de dokter, bij specialisten en bij de aanschaf van medicijnen.

Na een wachtperiode van drie dagen heeft een werknemer die wegens ziekte afwezig is, recht op een dagvergoeding als hij of zij specifieke formaliteiten vervult en aan de vereisten voldoet. In geval van subrogatie wordt dit bedrag rechtstreeks aan de werkgever uitbetaald. De dagelijkse ziekteverlofuitkering is gelijk aan de helft van het basisdagloon.

Na drie maanden wordt de dagvergoeding opnieuw geëvalueerd. Als de werknemer minimaal drie kinderen heeft, wordt de dagvergoeding na 66.66 dagen ziekteverlof verhoogd naar 30 procent van het basisdaginkomen. Na drie maanden wordt de dagvergoeding opnieuw geëvalueerd.

Als de arbeidscapaciteit en het inkomen van een werknemer met minstens 2/3 zijn verminderd als gevolg van een ongeval of een niet-beroepsziekte, wordt de werknemer als ‘invalide’ beschouwd en kan hij of zij een verzoek indienen bij de CPAM. voor de uitbetaling van een arbeidsongeschiktheidspensioen ter compensatie van loonderving (Franse ziektekostenverzekering).

 Zwangerschaps- en vaderschapsverlof

Het zwangerschapsverlof bedraagt ​​in Frankrijk 16 weken voor het eerste kind, 16 weken voor het tweede en 26 weken voor het derde kind. De verlofperiode kan ingaan tot 6 weken voor de geboorte. Bij de geboorte van een kind kan de moeder 8 weken verlof opnemen.

Het vaderschapsverlof bedraagt ​​11 aaneengesloten dagen voor een alleenstaand kind, of 18 dagen voor een meerling.

Gezinsvoordelen Als u in Frankrijk woont en kinderen ten laste heeft die jonger zijn dan 20 jaar, heeft u recht op gezinsbijslagen voor uw kinderen tot 20 jaar als u niet werkt of minder dan € 893.25 per maand verdient (of 21 jaar voor huisvesting en gezinsinkomenssupplement). Hier volgen enkele voordelen: Kinderbijslag betaald door het tweede kind ten laste Een forfaitaire uitkering voor gezinnen met drie of meer kinderen, die wordt verlaagd wanneer de kinderen de leeftijd van 20 jaar bereiken; Gezinnen met drie of meer kinderen en een netto huishoudinkomen van minder dan € 45,941,- komen in aanmerking voor een gezinsinkomensaanvulling.

Werkplaatscultuur

De Franse werkcultuur is gebaseerd op traditie, aandacht voor detail en een duidelijke hiërarchische structuur.