Wat zijn de voordelen van werken in Polen?

Wanneer iemand van plan is naar het buitenland te verhuizen om in een ander land te gaan werken, kijkt hij uiteraard naar de voordelen die hij als werknemer krijgt. Als u overweegt om in het buitenland in Polen te gaan werken, zijn dit de werkvoordelen waar u rekening mee moet houden.

Werktijden en betaald verlof

De werkuren in Polen bedragen 40 uur per week en 8 uur per dag. Het wekelijkse overwerk mag niet meer bedragen dan 48 uur per week of 150 uur per jaar.

Werknemers hebben recht op 20 vakantiedagen als de werknemer minder dan 10 jaar in dienst is.

Indien de werknemer 10 jaar of langer in dienst is, heeft hij recht op 26 vakantiedagen.

Verlof

Werknemers hebben recht op 20 of 26 dagen betaalde vakantie per jaar. Werknemers die minder dan tien jaar hebben gewerkt (bij één of meer werkgevers) hebben recht op 20 vakantiedagen, terwijl werknemers die tien jaar of langer hebben gewerkt recht hebben op 26 dagen. Voor elke gewerkte maand verzamelen werknemers die voor de eerste keer worden aangenomen, 1/12 van hun jaarlijkse verloftijd.

Voordelen van sociale zekerheid

Als u in Polen werkt, moet u bijdragen aan het lokale socialezekerheidsstelsel. Ziekte-, invaliditeits-, ouderdoms- en ongevallenverzekeringen worden allemaal gedekt door het socialezekerheidsstelsel van het land. Als gevolg van uw bijdrage heeft u recht op dezelfde voordelen als Poolse staatsburgers.

Gezondheidszorg in Polen wordt aan de begunstigden geleverd via een door het publiek gefinancierd gezondheidszorgsysteem dat de Narodowy Fundusz Zdrowia wordt genoemd. Deze openbare gezondheidszorg is gratis voor alle werknemers en hun gezinnen.

Daarnaast is particuliere gezondheidszorg hier erg populair en bieden de meeste werkgevers particuliere ziektekostenverzekeringen aan buitenlandse werknemers en hun gezinnen.

Elke werkgever heeft doorgaans een particuliere zorgaanbieder die de voorkeur heeft en stelt samen met hen een pakket voor zijn werknemers samen. U kunt kiezen uit een verscheidenheid aan door het bedrijf gesponsorde plannen, variërend van de meest elementaire tot pakketten die gespecialiseerde gezondheidszorg dekken, en meestal kunt u ook uw partner en kinderen verzekeren.

Ziekteverlof en loon

Gedurende de eerste 33 dagen ziekteverlof in een kalenderjaar moet u minimaal 80% van uw gemiddelde salaris ontvangen (14 dagen voor personen van 50 jaar of ouder). Uw werkgever betaalt deze kosten. Daarna krijgt de werknemer van het socialezekerheidsstelsel een ziektewetuitkering van 80% voor elke dag afwezigheid, of 100% in sommige situaties.

Levensverzekering

Het is een populair voordeel dat een levensverzekeringsplan voor een bepaalde tijd verzekert, indien aangeboden door uw bedrijf. Zorg ervoor dat u bij het maken van uw keuze de periode controleert die het bestrijkt. Het kan langer duren dan uw werk bij het bedrijf, en het kan zijn dat u daarna de volledige bijdrage zelf moet betalen.

Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof

Vrouwen krijgen 20 weken zwangerschapsverlof, waar ze zes weken vóór de bevalling gebruik van kunnen maken. Vrouwen kunnen gebruik maken van het zwangerschapsverlof, ongeacht de duur van hun dienstverband bij de huidige werkgever. Het vaderschapsverlof kan maximaal 6 weken duren.

Daarnaast hebben ouders recht op 32 weken ouderschapsverlof, waarvan ieder van de ouders gebruik kan maken.

Andere voordelen

De andere voordelen van werken in Polen zijn onder meer de geografische ligging. De centrale ligging in Europa maakt het gemakkelijk om naar andere Europese landen te reizen zonder veel tijd of geld te besteden.

De levensstandaard in het land is vrij hoog en het inkomen voor buitenlanders is redelijk om een ​​comfortabel leven te leiden. Wat de communicatie met de lokale bevolking betreft, is het niet nodig om Pools te leren, omdat Engels in het land veel wordt gesproken.

Veel grote internationale bedrijven hebben hun basis in Polen gevestigd, waar ze mensen van over de hele wereld in dienst hebben. Dit bevordert de diversiteit van medewerkers. De IT-industrie heeft zich de afgelopen tijd goed ontwikkeld, waardoor de werkgelegenheid is toegenomen.

Voor jonge professionals bieden de bedrijven hier goede opleidingsmogelijkheden en helpen ze hen ook bij het bepalen van hun carrièrepad.

Pensioen (PPK), sociale verzekeringen en arbeidsgeneeskunde zijn allemaal verplichte uitkeringen in Polen (OM). In Polen zijn alle werkgevers vanaf 2019 verplicht deel te nemen aan een pensioenplan. De nieuwe regel, bekend als het Employee Capital Plan (PPK), is door de overheid ingevoerd om lokale burgers aan te moedigen meer te sparen. De strategie werd in vier fases geïmplementeerd en zou naar verwachting voor alle medewerkers klaar zijn.

Wil u migreren naar Duitsland? Praten met Y-as, 's werelds grootste buitenlandse immigratieconsulent.

Als je deze blog boeiend vond, lees dan verder... Meest betaalbare Duitse universiteiten van 2022