Wat zal de impact zijn van de immigratiewet voor geschoolde werknemers in Duitsland?

Duitsland kampt met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in verschillende beroepen. Er wordt verwacht dat het land tegen 3 te maken zal krijgen met een tekort aan vaardigheden van 2030 miljoen werknemers. De redenen hiervoor zijn de toename van het aantal bejaarde burgers en het dalende geboortecijfer.

Momenteel is er een tekort aan vaardigheden in STEM- en gezondheidsgerelateerde beroepen.

Volgens de huidige schattingen zijn er 1.2 miljoen banen voor geschoolde werknemers die vacant zijn. Om dit probleem op te lossen heeft de Duitse regering de Immigratie van geschoolde werknemers Wet die vanaf 1 maart in werking treedt^st  2020.

De Duitse regering schat dat de nieuwe wet ertoe zal bijdragen dat jaarlijks 25,000 geschoolde arbeidskrachten naar Duitsland komen.

 Voordelen voor buitenlandse geschoolde werknemers en Duitse werkgevers:

Met de nieuwe wet wordt dat nu mogelijk Duits werkgevers om geschoolde werknemers uit het buitenland aan te nemen die de vereiste beroepsopleiding hebben gevolgd, wat betekent dat ze minimaal twee jaar beroepsopleiding moeten hebben gevolgd. Als werkgevers tot nu toe zulke werknemers in dienst moesten nemen, moest het beroep voorkomen in de lijst van knelpuntberoepen. Dit verhinderde de immigratie van gekwalificeerde werknemers en werkgevers konden hen niet in dienst nemen. Nu de wet van kracht is, zullen de beperkingen op het inhuren van buitenlandse werknemers in knelpuntberoepen niet langer geldig zijn.

Een ander gebied waarop deze wet impact zal hebben, is de behoefte aan geschoolde werknemers in de IT-sector. Buitenlandse werknemers die werk zoeken in deze sector kunnen solliciteren, ook als ze geen universitair diploma of beroepsopleiding hebben. De enige vereiste is nu beroepservaring in eerdere banen. Deze ervaring moet minimaal drie jaar duren, wat in de afgelopen zeven jaar had kunnen worden opgedaan.

Op grond van de immigratiewet voor geschoolde werknemers hoeven degenen met een buitenlandse beroepsopleiding geen erkenning van de opleiding aan te vragen bij een erkende Duitse autoriteit. Dit is een belangrijke verschuiving gezien het feit dat elke buitenlandse werknemer die hier wilde werken deze erkenning moest krijgen. Degenen met een beroepsopleiding zullen voortaan de erkenning moeten aanvragen bij één enkele instantie: het Centraal Servicecentrum Beroepserkenning

Snellere afhandeling verblijfsvergunning vakkrachten:

De Duits De regering heeft ook een nieuwe verblijfsvergunning gecreëerd om te helpen bij de erkenning van verworven beroepsopleidingen van gastarbeiders. Dit zal ervoor zorgen dat meer geschoolde werknemers een verblijfsvergunning krijgen en in het land zullen blijven, zelfs nadat hun beroepsopleiding is erkend.

Dankzij de wet is het proces van verblijfsvergunningen voor geschoolde werknemers versneld om de wachttijd van zes maanden te verkorten. Er zijn nieuwe deadlines opgelegd; de beroepskwalificatie moet binnen twee maanden worden erkend in plaats van drie maanden. Het Federaal Arbeidsbureau moet binnen een week zijn voorlopige goedkeuring geven. De beslissing op de visumaanvraag moet binnen drie weken na indiening van het visumaanvraagformulier worden genomen.

Dit zal niet alleen buitenlandse geschoolde werknemers helpen om snel naar Duitsland te migreren, maar ook Duitse werkgevers helpen hun tekort aan vaardigheden snel aan te vullen, zodat dit geen gevolgen heeft voor hun bedrijf.

De nieuwe wet legt werkgevers een aantal verplichtingen op. Eén daarvan is het controleren van de verblijfstitel van de potentiële werknemer voordat hij of zij in dienst treedt.

De Skilled Workers Immigration Act is bedoeld om het immigratieproces van geschoolde arbeiders naar Duitsland.