Welk soort sollicitanten negeren Australische werkgevers?

Australische werkgevers negeren sollicitanten die vaak van de ene baan naar de andere springen. Dus als je denkt dat jobhoppen de beste manier is om je carrière in Australië vooruit te helpen, denk dan nog eens goed na.

De trends voor Australische werkgevers Dat blijkt uit het laatste onderzoek van Indeed, de mondiale banenspecialist. Er is uitgewerkt dat jobhoppen op geen enkele manier helpt bij het bereiken van de top van je carrière in Australië. Aan de andere kant schaadt het uw vooruitzichten op het vinden van uw droombaan in Australië.

De enquête verzamelde de reacties van 200 Australische werkgevers. De meerderheid van hen negeerde sollicitanten die regelmatig van baan wisselen, zoals geciteerd door de Business Insider.

Inderdaad onthulden ook de specifieke statistieken van de enquête. Dat vond het 76% van de werkgevers in Australië ervoor gekozen om geen specifieke kandidaten te interviewen. Dit komt door hun vroegere jobhoppen. Ook beschouwden zij een ambtstermijn van minder dan 18 maanden als van korte duur.

De enquête definieert ook jobhoppers. Dit zijn kandidaten die 3 of meer kortetermijnfuncties in hun profiel/CV hebben staan.

De meerderheid van de werkgevers ziet kandidaten over het hoofd die jobhoppers zijn. Ondertussen zeiden de meesten van hen ook dat ze het jobhoppen niet als wezenlijk slecht beschouwden. Merkte inderdaad op dat dit aantoont dat werkgevers zich niet bewust zijn van hun eigen vooroordelen over jobhoppers.

76% van de werkgevers zei dat ze ervoor kozen om geen kandidaten te interviewen die jobhoppers waren. 36% noemde kortetermijnbanen op een cv expliciet als iets negatiefs. Deze statistieken zijn afkomstig van het Indeed-onderzoek.

De inconsistentie benadrukt het mogelijke onbewuste vooroordeel. Het suggereert dat sommige werkgevers jobhoppen niet altijd als negatief beschouwen. Maar in concurrentie met andere talenten zou dit de reden kunnen zijn voor het falen van jobhoppers.

Y-Axis biedt een breed scala aan visumdiensten en -producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Migratie van algemene vaardigheden – Subklasse 189/190/489 met RMA-beoordeling, Algemene migratie van vaardigheden – Subklasse 189/190/489, Werkvisum voor Australiëen zakenvisum voor Australië.

Als u op zoek bent naar een bezoek, studie, Mijn werk, Investeren of Migreren naar Australië, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumconsulent.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

De top 5 banen in opkomend Australië: LinkedIn