Waarom waarderen buitenlandse werkgevers EI - Emotionele Intelligentie?

Buitenlandse werkgevers richten zich steeds meer op kandidaten op de markt voor afgestudeerden vanwege hun emotionele intelligentieniveau. EI zal een cruciale vaardigheid zijn op de arbeidsmarkt, aangezien automatisering en AI de wereldeconomie zullen herschrijven, aldus Tim Kiddell. Hij is de speechschrijver van de Premier van Groot-Brittannië.

 

AI zal de wereld op onvoorstelbare manieren uitbreiden, aldus Tim Kiddell. Voor meerdere functionele taken zullen machines worden ingezet. Dat zal er dus wel zijn grotere behoefte aan empathievermogen, menselijkheid, en sociale vaardigheden voegde Kiddell toe.

 

Er zullen twee aspecten zijn die van vitaal belang zullen zijn voor succes buiten het onderwijs, zei de speechschrijver. Eén is de vermogen om uitdagingen te benaderen vanuit het perspectief van andere mensen. Een ander zal de vermogen om vriendelijkheid te tonen, hij voegde toe.

 

Tim is niet de enige die deze mening onderschrijft. Uit een onderzoek van LinkedIn 57% van de buitenlandse werkgevers zegt waarde te hechten aan zachte vaardigheden. Hier kijken ze eerst naar uit terwijl ze op zoek waren naar nieuwe medewerkers, voegde het onderzoek toe, zoals geciteerd door Study International.

 

Uit het LinkedIn-onderzoek blijkt dat leiders in bedrijven waardeer afgestudeerden met specifieke kennis en vaardigheden grijpen. Dit omvat de vermogen om een ​​team te leiden, binnen een team te werken, duidelijke communicatie en vaardigheden voor samenwerking. Ook mensen die blijk geven van goed timemanagement krijgen de voorkeur, zo blijkt uit de enquête.

 

De hierboven genoemde kwaliteiten vereisen een hoog niveau van EI. Dit varieert van het begrijpen van de manieren om anderen te motiveren tot het vermogen om met lastige persoonlijkheden om te gaan. Het houdt ook in dat iedereen in zijn bijdragen kan worden gehoord. Deze vaardigheden komen voort uit sociaal bewustzijn en empathie.

 

EI kan echter nogal ongrijpbaar zijn. Dit is vooral het geval als je leert dat deze vaardigheden dat zijn zo hoog gewaardeerd door buitenlandse werkgevers.

 

Je kunt niet van de ene op de andere dag leren begrijpen hoe anderen zich voelen en subtiele sociale signalen. Dit geldt vooral wanneer de Het conventionele hoger onderwijssysteem moet de betekenis ervan nog onderkennen.

 

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Y-Internationaal CV 0-5 jaar, Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen, Y-pad, Marketingservices hervatten Eén staat en Een land.

 

Als u op zoek bent naar Studie, Werken, Bezoeken, Investeren of Migreren naar Canada, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

De groei van Toronto Tech Jobs overtreft de San Francisco Bay Area