Weet je niet wat je moet doen?
Ontvang gratis advies
Laatst bijgewerkt 22 juni 2026
Oostenrijks werkvisum voor Indiërs: geschiktheidscriteria, salarisvereisten en aanvraagprocedure
- Oostenrijk heeft meer dan 218,000 vacatures in alle sectoren.
- Gemiddeld bruto salaris: circa € 51,500 per jaar; netto salaris na aftrek van belastingen circa € 32,000 (varieert afhankelijk van gezinssituatie en belastingschijf).
- De gemiddelde werktijd in Oostenrijk bedraagt 33 uur.
- Oostenrijk heeft een uitstekend gezondheidszorgsysteem.
- Het land heeft een efficiënt socialezekerheidsstelsel.
Oostenrijk heeft meer dan alleen berglucht, pittoreske steden, uitgebreide transportmogelijkheden en een adembenemend landschap. Het biedt een goede kwaliteit van leven. De hoofdstad van Oostenrijk, Wenen, wordt beschouwd als een van de meest leefbare steden ter wereld. Het biedt ook ondersteunend arbeids- en welzijnsbeleid voor werknemers.
Hoofdstad: Wenen | Bevolking: 9.1 miljoen | Taal: Duits (Engels wordt veel gebruikt in multinationale bedrijven en internationale organisaties)
Ga naar: Visumtypen | RWR-kaartpunten | Vereisten | Banen en salaris | Hoe aan te vragen | Kosten | Verwerkingstijd | Voordelen voor gezinsleden | Verblijfsvergunningstraject | Veelgestelde vragen
Wil je een werkvisum voor Oostenrijk? Y-Axis helpt je graag met de aanvraagprocedure.
Voordelen van werken in Oostenrijk
Professionals die in Oostenrijk werken, profiteren van concurrerende salarissen, sterke arbeidsbescherming, universele gezondheidszorg, uitstekend openbaar vervoer en een van de meest uitgebreide sociale zekerheidsstelsels van Europa. Met een hoge levenskwaliteit, een stabiele economie en een unieke 14-maanden salarisstructuur is Oostenrijk een aantrekkelijke bestemming voor hoogopgeleide professionals die op zoek zijn naar carrièregroei op lange termijn en financiële zekerheid.
Hieronder volgen de voordelen van werken in Oostenrijk:
- Gemiddeld bruto salaris van € 51,500 per jaar
- Werk 38.5 tot 40 uur per week.
- Wenen wordt steevast gerekend tot de meest leefbare steden ter wereld.
- Toegang tot een universeel gezondheidszorg- en onderwijssysteem van wereldklasse.
- Uitgebreide ziektekosten- en ongevallenverzekering, gedekt door de sociale zekerheid.
- Solide pensioen- en uitkeringsregelingen.
- 13e en 14e maandsalarisbetalingen (vakantiebonus in juni en kerstbonus in november)
- Minimaal 25 dagen betaald jaarlijks verlof.
- Zwangerschaps- en vaderschapsuitkeringen met royale regelingen voor ouderschapsverlof.
- Werkloosheidsverzekering via het nationale socialezekerheidsstelsel
- Overuren worden minimaal betaald tegen een tarief van 150% van het reguliere salaris.
Ben je van plan om in Oostenrijk te gaan werken? Y-Axis kan je stap voor stap begeleiden.
Waarom zouden Indiërs naar Oostenrijk emigreren?
Hieronder volgen de redenen waarom Indiërs naar Oostenrijk zouden moeten emigreren:
- Een diverse Indiase diaspora van ongeveer 31,000 leden, met gemeenschappen verspreid over Wenen, Graz, Linz, Innsbruck en Salzburg.
- Oostenrijk kampt met een acuut tekort aan geschoolde arbeidskrachten: 73% van de Oostenrijkse bedrijven geeft aan grote moeite te hebben met het vinden van gekwalificeerde kandidaten.
- Er zijn bijna 40,000 onvervulde vacatures voor technische en gespecialiseerde functies in de sectoren gezondheidszorg, bouw, techniek en IT.
- De Oostenrijkse rood-wit-rode kaart en het vlaggenschipvisum voor geschoolde werknemers werken met een transparant puntensysteem, waardoor de immigratieroute duidelijk en gestructureerd is.
- Oostenrijk wordt steevast gerekend tot de meest leefbare landen ter wereld, waarbij Wenen al meerdere jaren op rij de hoogste levenskwaliteit ter wereld behaalt.
- Werken in Oostenrijk biedt Indiërs volledige toegang tot de arbeidsmarkt van de Europese Unie en de Schengenzone.
- Voor naturalisatie tot Oostenrijks staatsburger is over het algemeen afstand doen van een eerdere nationaliteit, waaronder de Indiase nationaliteit, vereist. Uitzonderingen bestaan in beperkte omstandigheden. Ook in India is dubbele nationaliteit niet toegestaan. Houders van een OCI-kaart (Overseas Citizen of India) behouden echter belangrijke rechten, zoals levenslang visumvrij reizen naar India en bepaalde economische en onderwijsrechten, zelfs na het verkrijgen van de Oostenrijkse nationaliteit. Win individueel juridisch advies in voordat u naturalisatie overweegt.
Lees ook...
Welke banen zijn het meest gewild in Oostenrijk voor de komende 10 jaar?
Werkvisum Oostenrijk
Met een werkvisum voor Oostenrijk kunnen buitenlandse professionals legaal in Oostenrijk wonen en werken. De meest populaire optie voor geschoolde werknemers is de Rood-Wit-Rood-kaart, een puntensysteem dat kwalificaties, werkervaring, leeftijd en taalvaardigheid beoordeelt. In de meeste gevallen is een bevestigde baanaanbieding van een Oostenrijkse werkgever vereist. Het visum is in eerste instantie 2 jaar geldig en kan worden verlengd. Na 5 jaar legaal verblijf kunnen werknemers een permanente verblijfsvergunning aanvragen. Oostenrijk heeft een grote vraag naar geschoolde professionals in de IT, gezondheidszorg, techniek en bouw, waardoor het een aantrekkelijke bestemming is voor Indiase werknemers.
Soorten werkvisa voor Oostenrijk
Hieronder vind je de verschillende soorten werkvisa in Oostenrijk:
- Rood-wit-rood kaart (RWR-kaart): De Oostenrijkse werk- en verblijfsvergunning is het vlaggenschip van Oostenrijk op basis van een puntensysteem voor hoogopgeleide werknemers uit niet-EU-landen. Deze vergunning wordt afgegeven voor 24 maanden en bindt de houder aan een specifieke werkgever. De vergunning is beschikbaar in verschillende subcategorieën: zeer hooggekwalificeerde werknemers (minimaal 70 punten), geschoolde werknemers in beroepen met een tekort aan arbeidskrachten, andere sleutelmedewerkers (minimaal 55 punten, minimaal een bruto maandsalaris van € 3,465) en afgestudeerden van Oostenrijkse universiteiten. Een puntencalculator is beschikbaar op het officiële migratieportaal.
- Superbelangrijke medewerkers: Internationaal erkende onderzoekers en topmanagers met een bruto maandelijks inkomen van minimaal € 8,316 (2026, 14 betalingen). Vrijgesteld van de AMS-arbeidsmarkttoets. Vereist een verblijfsvergunning, maar geen aparte werkvergunning.
- Rood-Wit-Rood Kaart Plus: Een geüpgrade vergunning die wordt afgegeven nadat de primaire RWR-kaarthouder ten minste 21 maanden in de voorafgaande 24 maanden in dienst is geweest. Deze vergunning geeft onbeperkte toegang tot de Oostenrijkse arbeidsmarkt, waardoor de houder vrij van werkgever en sector kan wisselen. De vergunning is geldig voor één tot drie jaar, afhankelijk van de behaalde integratiemijlpalen.
- Europese blauwe kaart: Een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning voor hooggekwalificeerde professionals van buiten de EU met een baan en een bruto jaarsalaris van minimaal € 55,678 (2024). Deze vergunning wordt afgegeven voor 24 maanden en is gekoppeld aan een specifieke werkgever. Na twee jaar in bezit te zijn geweest, kunnen houders de Rood-Wit-Roodkaart Plus aanvragen voor onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt.
- Visum voor werkzoekenden (categorie D): Een visum van zes maanden waarmee hooggekwalificeerde professionals (minimaal 70 punten in het RWR-puntensysteem) Oostenrijk kunnen binnenkomen en werk kunnen zoeken voordat ze een werkvergunning verkrijgen. Als er binnen de geldigheidsperiode een passende baan wordt gevonden, kan de aanvrager de RWR-kaart rechtstreeks vanuit Oostenrijk aanvragen.
- Werkvergunning voor loondienst: Deze kaart wordt afgegeven aan niet-EU-burgers met een bevestigd jobaanbod van een specifieke Oostenrijkse werkgever. Hij wordt voornamelijk gebruikt voor functies in sectoren die specifieke technische vaardigheden of handarbeid vereisen en die niet voldoen aan de hogere eisen van de RWR-kaart of de EU-blauwe kaart.
- Seizoensgebonden werkvergunning: Voor tijdelijk werk in de landbouw, tuinbouw en toerisme/horeca. Deze kaart wordt afgegeven voor kortlopende contracten en vereist dat de werkgever een aanvraag indient bij de openbare arbeidsbemiddeling (AMS). Een speciale rood-wit-rode kaart voor seizoensarbeiders is beschikbaar voor diegenen die twee of meer seizoenen hebben gewerkt en aantoonbaar de Duitse taal beheersen.
- Vergunning voor overdracht binnen een bedrijf (ICT): Voor managers, specialisten en stagiairs die worden overgeplaatst naar een Oostenrijkse vestiging of dochteronderneming van een multinationale onderneming. Geldig voor de duur van de detachering, met inachtneming van maximale verblijfsduur.
- Onderzoekers-/studentenvisum: Voor academici, wetenschappers en internationale studenten die aan Oostenrijkse universiteiten zijn ingeschreven. Afgestudeerden van Oostenrijkse instellingen kunnen na hun afstuderen nog zes maanden in het land blijven om werk te zoeken en de RWR-kaart aan te vragen zonder een arbeidsmarkttoets.
*Hulp nodig bij het aanvragen van een werkvisum voor Oostenrijk? Meld u aan bij Y-Axis voor volledige ondersteuning.
Geschiktheid voor een werkvisum voor Oostenrijk
Of je in aanmerking komt voor een werkvisum voor Oostenrijk, hangt af van een puntensysteem. Je moet minimaal 55 van de 90 punten behalen. De onderstaande tabel geeft een overzicht van de criteria. Controleer nu of je in aanmerking komt!
| Toelatingscriteria voor geschoolde werknemers | Punten |
|---|---|
| Kwalificaties | 30 |
| Afgeronde beroepsopleiding/opleiding in het knelpuntberoep | 30 |
| Werkervaring passend bij iemands kwalificatie | 20 |
| Werkervaring (per half jaar) | 1 |
| Werkervaring in Oostenrijk (per half jaar) | 2 |
| Taalvaardigheid | 25 |
| Duitse taalvaardigheid (A1-niveau) | 5 |
| Duitse taalvaardigheid (A2-niveau) | 10 |
| Duitse taalvaardigheid (B1-niveau) | 15 |
| Engelse taalvaardigheid (niveau A2) | 5 |
| Engelse taalvaardigheid (niveau B1) | 10 |
| Franse taalvaardigheid (niveau B1) | 5 |
| Spaanse taalvaardigheid (niveau B1) | 5 |
| Kennis van de Bosnische, Kroatische of Servische taal (niveau B1) | 5 |
| Leeftijd | 15 |
| Tot 30 jaar oud | 15 |
| Tot 40 jaar oud | 10 |
| Tot 50 jaar oud | 5 |
| Het totaal van de maximaal toegestane punten | 90 |
| Extra punten voor bedrijfstaal Engels | 5 |
| Minimaal vereist | 55 |
Werkvisumvereisten voor Oostenrijk
Om een werkvisum voor Oostenrijk aan te vragen, moeten kandidaten beschikken over een relevant diploma of beroepskwalificatie in een sector met een hoge vraag naar of een tekort aan arbeidskrachten, samen met een bevestigd jobaanbod van een Oostenrijkse werkgever. Oostenrijk hanteert een transparant, op punten gebaseerd immigratiesysteem (Rood-Wit-Roodkaart) dat voorrang geeft aan hooggekwalificeerde professionals. Een blanco strafblad en een bewijs van ziektekostenverzekering zijn verplicht voor alle aanvragers.
| Categorie | Details |
|---|---|
| Ideaal kandidaatprofiel | IT-professionals (softwareontwikkelaars, datawetenschappers, cybersecurityspecialisten), ingenieurs (werktuigbouwkundigen, civiele ingenieurs, elektrotechnici, chemici), zorgprofessionals (artsen, verpleegkundigen, fysiotherapeuten), vakmensen (elektriciens, loodgieters, lassers), logistiek medewerkers, onderzoekers, academici en managers of leidinggevenden bij multinationale ondernemingen. |
| Opleidingseisen | Voor geschoolde functies is doorgaans een bachelordiploma of hoger (minimaal 3 jaar) vereist. Beroeps- of vakdiploma's worden geaccepteerd voor beroepen waar een tekort aan is. Diploma's moeten gelegaliseerd zijn (geapostilleerd) en mogelijk is een vertaling in het Duits nodig. Afgestudeerden van Oostenrijkse universiteiten kunnen gebruikmaken van een vereenvoudigde procedure zonder arbeidsmarkttest. |
| Werkervaring | Relevante werkervaring is belangrijk in het Oostenrijkse puntensysteem. Voor de meeste IT-, ingenieurs- en zorgfuncties is 2-3 jaar ervaring vereist, terwijl voor seniorfuncties 5 jaar of meer ervaring nodig is. Werkervaring in India wordt geaccepteerd als de kwalificaties voldoen aan de Oostenrijkse normen. |
| Taalvereisten | Voor een aanvraag voor een Rood-Wit-Rood-kaart is doorgaans een voldoende niveau Duits (A1 of A2) vereist. Voor sommige gespecialiseerde functies kan een voldoende niveau Engels (A2 of B1) worden geaccepteerd. Geaccepteerde certificaten zijn onder andere IELTS, TOEFL, TOEIC, Cambridge, Goethe-Institut en ÖSD. |
| Salarisdrempels | Afhankelijk van het type vergunning gelden minimumsalarissen. Andere essentiële werknemers: ongeveer € 3,465 per maand (2026). EU-blauwe kaart: ongeveer € 55,678 per jaar. Salarissen in Oostenrijk worden doorgaans 14 keer per jaar uitbetaald (inclusief bonussen). |
| Super-Key medewerker (subcategorie RWR-kaart) | Minimumsalaris van € 8,316 bruto per maand (2026, 14 keer per jaar uitbetaald). Bestemd voor internationaal erkende onderzoekers en senior managers. Kandidaten zijn vrijgesteld van de AMS-arbeidsmarkttoets. |
| Aanvullende vereisten | Een geldig paspoort, een verklaring omtrent gedrag (VOG) uit India, een ziektekostenverzekering, een bewijs van huisvesting en een arbeidsovereenkomst van een Oostenrijkse werkgever zijn vereist. Een arbeidsmarkttoets kan van toepassing zijn, tenzij het een functie betreft in een tekortberoep of voor hooggekwalificeerde werknemers. |
De documenten die nodig zijn voor een werkvisum in Oostenrijk zijn als volgt:
- Geldig paspoort
- Geboorteakte of een document met een gelijkwaardige waarde
- Een foto gemaakt in de afgelopen 6 maanden
- Bewijs van accommodatie
- Bewijs van voldoende middelen om uw uitgaven te dekken
- Bewijs van ziekteverzekering
- Indiening van biometrische gegevens
- Een diploma van een erkende universiteit of hoger onderwijs
- Gemiddeld jaarinkomen voor een senior managementfunctie
- Activiteiten op het gebied van onderzoek en innovatie
- Prijzen en prijzen
- Werkcertificaten en getuigenissen
- Bewijs van taalvaardigheid
- Studieverslagen in Oostenrijk
Indiase diploma's moeten voldoen aan de Oostenrijkse equivalentienormen.
Voor niet-gereguleerde beroepen (de meeste IT- en ingenieursfuncties): controleer uw kwalificatiestatus op anabin.kmk.org via ENIC-NARIC. Voor gereguleerde beroepen (geneeskunde, rechten, sommige ingenieursspecialisaties): formele erkenning door de bevoegde Oostenrijkse instantie is vereist voordat een werkvergunning wordt afgegeven. Houd rekening met 4-8 weken voor de kwalificatiebeoordeling.
De arbeidsmarkt in Oostenrijk
Oostenrijk biedt uitstekende carrièremogelijkheden voor gekwalificeerde professionals in de sectoren IT, techniek, gezondheidszorg, bouw, logistiek en groene energie. Met meer dan 110 nieuwe beroepen die in 2025 aan de nationale tekortlijst worden toegevoegd (de Oostenrijkse tekortlijst wordt jaarlijks herzien door het federale ministerie van Arbeid) en 73% van de Oostenrijkse bedrijven die een ernstig tekort aan geschoolde arbeidskrachten melden, werft Oostenrijk actief buitenlandse professionals aan om de groeiende economie te ondersteunen. De overheid heeft het Rood-Wit-Rood-kaartensysteem gestroomlijnd en de tekortlijst uitgebreid om internationaal talent aan te trekken, met een jaarlijkse stijging van 35% in het aantal goedgekeurde Rood-Wit-Rood-kaarten.
Lees ook...
Topbanen in Oostenrijk voor Indiërs
Oostenrijk blijft investeren in digitale infrastructuur, gezondheidszorg, schone energie en de bouwsector. Veel werkgevers bieden visumsponsoring, concurrerende salarissen en uitgebreide sociale zekerheidsvoorzieningen om geschoolde werknemers aan te trekken.
| Industrie | Taakomschrijving |
|---|---|
| IT en software | Softwareontwikkelaars, cloudengineers, cybersecurityspecialisten, datawetenschappers, agile/scrummasters |
| Engineering | Werktuigbouwkundigen, civiele ingenieurs, elektrotechnici, chemische ingenieurs, energietechnici, ingenieurs voor landbouwmachines |
| Gezondheidszorg | Artsen, verpleegkundigen, verloskundigen, fysiotherapeuten, diëtisten, maatschappelijk werkers |
| Bouw & Vakmanschap | Elektriciens, loodgieters, lassers, bouwplaatsbegeleiders, voormannen — alleen al in de bouwsector zijn er meer dan 24,000 onvervulde vacatures. |
| Transport en logistiek | Treinmachinisten, buschauffeurs, conducteurs, magazijnmedewerkers, supply chain coördinatoren |
| Gastvrijheid en toerisme | Koks, hotelpersoneel, restaurantmanagers, schoonmaakpersoneel — met name in Wenen, Salzburg, Tirol en Karinthië. |
| Financiën en zakelijke dienstverlening | Accountants, kostenbeheerders, inkoopmanagers, HR-professionals, administratief personeel |
| Onderwijs en sociale diensten | Kinderverzorgers, STEM-docenten, specialisten in training en ontwikkeling |
Lees ook...
De Oostenrijkse arbeidsmarkt: trends en kansen
Gemiddeld salaris van geschoolde werknemers in Oostenrijk
Oostenrijk heeft een van de tien hoogste gemiddelde salarissen in de EU, waarbij voltijdmedewerkers profiteren van een unieke salarisstructuur met veertien salarisschalen. Werknemers ontvangen bovendien automatische loonaanpassingen op basis van collectieve arbeidsovereenkomsten, een uitgebreide sociale zekerheid en door de werkgever gefinancierde ziektekostenverzekering en pensioenbijdragen.
| Ervaringsniveau | Gemiddeld bruto salaris (EUR / jaar) | Geschat salaris (INR / jaar) |
|---|---|---|
| Entry-Level | € 24,000 - € 36,000 | ≈ ₹22 – ₹33 LPA |
| Gemiddeld niveau | € 36,000 - € 55,000 | ≈ ₹33 – ₹51 LPA |
| Senior-niveau | €55,000 – €90,000+ | ≈ ₹51 – ₹83 LPA |
Oostenrijkse EU-blauwe kaart versus Duitse EU-blauwe kaart (2026): Oostenrijkse drempel € 55,678 per jaar; Duitse drempel circa € 50,700 per jaar. Oostenrijkse blauwe kaart: permanente verblijfsvergunning na 5 jaar; Duitse blauwe kaart: permanente verblijfsvergunning na 21 maanden (B1 Duits). Tekortberoepen in Oostenrijk: meer dan 110 functies (IT, techniek, gezondheidszorg – vrijgesteld van AMS-vereisten); Duitsland: vergelijkbaar aanbod, maar bredere IT-route zonder universitaire opleiding. Oostenrijk: lagere kosten van levensonderhoud buiten Wenen; hoge levenskwaliteit. Duitsland: groter technologie-ecosysteem; snellere route naar permanente verblijfsvergunning met de blauwe kaart. Beide vereisen een universitaire opleiding (minimaal 3 jaar).
Lees ook...
Meest gevraagde banen in Oostenrijk
Hoe u een werkvergunning voor Oostenrijk aanvraagt
- Stap 1: Zorg voor een geldige baanaanbieding uit Oostenrijk
- Stap 2: Vraag een Oostenrijkse werkvergunning of een Oostenrijks werkvisum aan voor Indiase burgers.
- Stap 3: Vul het online aanvraagformulier in
- Stap 4: Geef uw vingerafdruk en verzend uw foto's
- Stap 5: Betaal de vereiste kosten
- Stap 6: Maak een afspraak bij de ambassade van uw land van bestemming
- Stap 7: Verzend het formulier met alle benodigde documenten.
- Stap 8: Woon een visuminterview bij
- Stap 9: Als aan de toelatingscriteria wordt voldaan, krijgt u een werkvisum voor Oostenrijk
Opmerking over de arbeidsmarkttest van de AMS: De AMS (Arbeitsmarktservice – Oostenrijkse arbeidsbemiddeling) voert een arbeidsmarkttest uit om te controleren of er geen gekwalificeerde Oostenrijkse/EU-kandidaat beschikbaar is voor de functie. Voor beroepen met een tekort aan arbeidskrachten: de test is niet nodig. Voor andere sleutelmedewerkers in beroepen waar geen tekort aan arbeidskrachten is: de verwerkingstijd wordt met ongeveer 4-6 weken verlengd.
*Geïnteresseerd in immigratie naar Oostenrijk ? Laat Y-Axis u helpen met de stappen.
Verwerkingstijd werkvisum Oostenrijk
De verwerkingstijd voor een werkvergunning in Oostenrijk bedraagt ongeveer 7-8 weken. Voor werkvisa met beperkingen duurt het echter meestal minder lang, ongeveer 3 weken.
| Soort visum | Verwerkingstijd |
|---|---|
| Rood-wit-rode kaart (RWR-kaart) | 4-8 weken |
| Rood-Wit-Rood Kaart Plus | 4-6 weken |
| Europese blauwe kaart | 4-8 weken |
| Visum voor werkzoekenden (categorie D) | 2-4 weken |
| Schengenvisum voor korte termijn (type C) | 10-15 werkdagen |
| Langdurig nationaal visum (type D) | 6-12 weken |
| Overdrachtsvergunning binnen het bedrijf | 4-8 weken |
| Onderzoeker/Studentenvisum | 2–4 weken (vereenvoudigde versnelde procedure voor gecertificeerde onderzoeksinstellingen) |
Kosten van een werkvisum voor Oostenrijk
De aanvraag voor de Rood-Wit-Rood-kaart kent een drieledige kostenstructuur. Deze bestaat uit een initiële aanvraagkosten van € 120, een uitgiftevergoeding van € 20 voor de kaart en personalisatiekosten van € 20 voor biometrische gegevens (vingerafdrukken, foto en handtekening), waardoor het totaalbedrag op € 160 uitkomt.
| Soort visum | Totale kosten (EUR) | Geschatte kosten (USD) | Geschatte kosten (INR) |
|---|---|---|---|
| Rood-wit-rode kaart | €160 | ~ $ 175 | ~₹14,700 |
| Werkzoekende Visa | €150 | ~ $ 165 | ~₹13,800 |
| Schengenvisum voor korte termijn (type C) | €80 | ~ $ 88 | ~₹7,400 |
| Langdurig nationaal visum (type D) | €100 | ~ $ 110 | ~₹9,200 |
(1 EUR ≈ ₹92, april 2026 — controleer dit op xe.com voordat u een aanvraag indient)
Gezinsuitkeringen voor houders van een werkvisum voor Oostenrijk
Gezinsleden zoals echtgenoten en kinderen van houders van een Oostenrijks werkvisum kunnen op de volgende manieren profiteren:
| Categorie | Details |
|---|---|
| Nabestaandenuitkeringen | Echtgenoten en ongehuwde kinderen onder de 18 jaar kunnen zich via het Oostenrijkse gezinsherenigingsprogramma bij de hoofdaanvrager voegen. De hoofdaanvrager moet een stabiel inkomen en geschikte huisvesting kunnen aantonen. De verblijfsvergunning voor gezinsleden wordt doorgaans in eerste instantie voor 12 maanden afgegeven en kan worden verlengd zolang de hoofdaanvrager in Oostenrijk werkzaam blijft. |
| Arbeidsrechten voor gezinsleden/partner | Echtgenoten kunnen de Rood-Wit-Roodkaart Plus aanvragen, waarmee ze zonder aparte sponsor bij elke werkgever in Oostenrijk kunnen werken. Na twee jaar verblijf en het voldoen aan de basisvereisten voor de Duitse taal, kan de vergunning met drie jaar worden verlengd. |
| Kinderonderwijs | Kinderen kunnen in Oostenrijk gratis naar de openbare scholen gaan en profiteren van een van de meest gewaardeerde onderwijssystemen van Europa. |
| Toegang tot gezondheidszorg | Gezinsleden zijn gedekt door de openbare ziektekostenverzekering van de hoofdaanvrager, waardoor ze via het universele zorgstelsel van Oostenrijk toegang hebben tot doktersconsulten, ziekenhuisbehandelingen en voorgeschreven medicijnen. |
| Financiële voordelen voor het gezin | Gezinnen met kinderen komen mogelijk in aanmerking voor een kinderbijslag van ongeveer € 110 per kind per maand, evenals kinderopvangtoeslag en een jaarlijkse klimaatbonus van de Oostenrijkse overheid. |
Route naar een langdurig verblijf in Oostenrijk
Buitenlandse professionals kunnen een permanente verblijfsvergunning in Oostenrijk verkrijgen door middel van een stabiele baan en een ononderbroken legaal verblijf. De Oostenrijkse procedure voor het verkrijgen van een verblijfsvergunning is gestructureerd en transparant en biedt een duidelijke stapsgewijze route van een werkvergunning naar een permanente verblijfsvergunning en uiteindelijk het EU-burgerschap.
| Categorie | Details |
|---|---|
| Permanente verblijfsvergunning (PR) | Na vijf jaar onafgebroken legaal verblijf in Oostenrijk kunnen houders van een werkvergunning een permanente verblijfsvergunning aanvragen. Deze status geeft onbeperkte rechten om in Oostenrijk te wonen en te werken, evenals toegang tot gezondheidszorg, onderwijs en sociale voorzieningen. De vergunning moet elke vijf jaar worden verlengd, maar blijft geldig zolang de houder in Oostenrijk blijft wonen. |
| Burgerschap / Naturalisatie | Het Oostenrijkse staatsburgerschap kan doorgaans worden aangevraagd na 10 jaar ononderbroken legaal verblijf, waarvan ten minste 5 jaar met een permanente verblijfsvergunning. Aanvragers moeten aantonen dat ze de afgelopen 36 maanden een stabiel inkomen hebben gehad, slagen voor een Duitse taaltoets (minimaal niveau B1), een beoordeling van hun staatsburgerschap en geschiedenis ondergaan en een blanco strafblad hebben. Vervroegde naturalisatie kan na 6 jaar mogelijk zijn voor aanvragers met een uitzonderlijke integratie in de Oostenrijkse samenleving. |
| Speciale trajecten | De EU-blauwe kaart biedt een versnelde route voor hooggekwalificeerde professionals met een bruto jaarinkomen van minimaal € 55,678. Houders kunnen na twee jaar in aanmerking komen voor een onbeperkte werkvergunning. Oostenrijk biedt daarnaast uitzonderlijke programma's op basis van verdienste voor ondernemers, wetenschappers en kunstenaars die een belangrijke bijdrage leveren aan het land. In aanmerking komende investeringen variëren doorgaans van € 800,000 tot € 10 miljoen. |
| Tijdlijn voor PR-geschiktheid | Aanvragers beginnen doorgaans met een Rood-Wit-Rood-kaart (geldig voor 2 jaar en gekoppeld aan een specifieke werkgever). Na 21 maanden dienstverband komen ze mogelijk in aanmerking voor de Rood-Wit-Rood-kaart Plus (geldig voor 3 jaar en waarmee ze voor elke werkgever kunnen werken). Na 5 jaar legaal verblijf kunnen ze een permanente verblijfsvergunning aanvragen en na 10 jaar kunnen ze in aanmerking komen voor het Oostenrijkse staatsburgerschap. |
| Dubbele nationaliteit | Volgens de Oostenrijkse wetgeving inzake staatsburgerschap (Staatsbürgerschaftsgesetz 1985) moeten aanvragers over het algemeen hun vorige nationaliteit opgeven voordat ze zich kunnen naturaliseren. Ook in India is dubbele nationaliteit niet toegestaan; Indiase staatsburgers die de Oostenrijkse nationaliteit verkrijgen, verliezen daarom doorgaans hun Indiase nationaliteit op grond van de Indiase burgerschapswet. Beperkte uitzonderingen kunnen van toepassing zijn wanneer afstand doen van de nationaliteit onmogelijk is of aanzienlijke moeilijkheden zou opleveren. Voormalige Indiase burgers komen mogelijk in aanmerking voor een OCI-kaart (Overseas Citizen of India), die levenslang visumvrij reizen naar India en bepaalde economische en educatieve voordelen biedt. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen bij een Oostenrijkse immigratieadvocaat en de Indiase ambassade voordat u een naturalisatieprocedure start. |
Belangrijk voor Indiase professionals die overwegen om Oostenrijks staatsburgerschap aan te vragen: de rechten die een OCI-kaart (Overseas Citizen of India) biedt, zoals levenslang visumvrij toegang tot India, het recht om in de meeste sectoren te werken en onderwijsrechten, kunnen behouden blijven na het verlies van het Indiase staatsburgerschap. De OCI-kaart is geen dubbele nationaliteit, maar biedt wel belangrijke, blijvende banden met India. Neem contact op met de Indiase ambassade voor informatie over de voorwaarden voor een OCI-kaart na naturalisatie.
Hoe kan Y-Axis u helpen bij het verkrijgen van een werkvisum in Oostenrijk?
- Y-Axis is de beste route om aan werk te komen in Oostenrijk. Onze onberispelijke diensten zijn:
- Y-Axis heeft meerdere klanten daarbij geholpen in het buitenland werken.
- De exclusieve cv-marketingdiensten van Y-axis helpen u bij het vinden van uw gewenste baan in het buitenland.
- Y-as coaching zal u helpen de gestandaardiseerde test te behalen die vereist is voor immigratie.
Andere werkvisa:
Momentopname van de Y-as
1M
Succesvolle aanvragers
1500+
Ervaren adviseurs
25Y +
Expertise
50+
Kantoren
Weet je niet wat je moet doen?
Ontvang gratis advies
Zoeken naar inspiratie
Ontdek wat Global Indiërs te zeggen hebben over de Y-as bij het vormgeven van hun toekomst
