WAAROM LMIA?

• Hiermee kunt u migreren en werken in Canada
• Laat u sponsoren door een werkgever in Canada
• Geeft Canadese werkgever toestemming om een ​​buitenlandse werknemer in dienst te nemen
• Positieve LMIA helpt om binnen 2 maanden een visum te ontvangen
• Kan Canada PR krijgen, op basis van geschiktheid

Arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA)

Een positieve arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA) is essentieel voor een in Canada gevestigde werkgever die een buitenlandse werknemer in dienst wil nemen (voorheen een Labour Market Opinion – LMO).

Een LMIA is een procedure voor bevestiging van de arbeidsmarkt die bedoeld is om de lokale arbeidsmarkt van Canada en buitenlandse staatsburgers die in Canada werken te beschermen. LMIA-vrijgestelde werkvergunningen kunnen alleen onder bijzondere omstandigheden worden afgegeven.

Het meten van de voordelen van een Lmia-applicatie

Er is een proces in twee stappen nodig om een ​​Canadese werkvergunning te krijgen. In eerste instantie moet de Canadese werkgever een LMIA-aanvraag indienen bij Employment and Social Development Canada (ESDC). Het is verplicht voor de Canadese werkgever om een ​​gedetailleerde lijst in te dienen van Canadese staatsburgers die:

• Gesolliciteerd op de functie,
• Geïnterviewd voor de functie, en
• Gedetailleerde redenen waarom Canadezen niet werden gerekruteerd.

Bij het beoordelen van de verdiensten van de aanvrager zal de EVDC het volgende in overweging nemen:

•  Zijn er Canadese staatsburgers in de regio die bereid zijn de aangeboden baan op zich te nemen?
• Heeft de werkgever voldoende inspanningen geleverd om een ​​Canadese werknemer in dienst te nemen? 

• Zal het inhuren van een buitenlandse werknemer helpen bij het creëren of behouden van banen in Canada? 
• Stelt de Canadese werkgever een loon of salaris voor dat vergelijkbaar is met het lokale gemiddelde voor de beschikbare functie? 
   
• Voldoet de werkomgeving aan de Canadese arbeidsnormen?

• Is de werkgever of de sector betrokken bij arbeidsconflicten?

Na al deze punten te hebben overwogen, zal de EVDA een positieve LMIA toekennen, als en alleen als zij ervan overtuigd is dat het specifieke gebied en de specifieke sector buitenlandse werknemers kan ondersteunen.

Omdat LMIA's werkgeverspecifiek zijn, wordt door hen bepaald welke functie wordt aangeboden en in welke regio deze zich zal bevinden. Na het behalen van een positieve LMIA kan de kandidaat niet van baan of werkgever veranderen of naar een andere regio in Canada verhuizen. In al deze gevallen moet u een nieuwe LMIA aanvragen.

Er is een duidelijk onderscheid tussen ‘hoogbetaald’ en ‘laagbetaald’ personeel. Buitenlandse werknemers die op hetzelfde niveau als of boven het gemiddelde loon verdienen, worden bestempeld als hoge lonen. Buitenlandse werknemers die minder verdienen dan het provinciale/territoriale middenloon worden gekarakteriseerd als lage lonen.

Gemiddeld uurloon per provincie/territorium

Provincie / territorium	Loon ($/uur)
Newfoundland en Labrador	$21.12
Prince Edward Island	$17.49
Nova Scotia	$18.85
New Brunswick	$18.00
Quebec	$20.00
Ontario	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
Retourneren	$25.00
British Columbia	$22.00
Yukon	$27.50
Northwest Territories	$30.00
Nunavut	$29.00

Hoogbetaalde werknemers

Elke Canadese werkgever die een buitenlandse werknemer(s) in dienst wil nemen tegen een loon dat gelijk is aan of hoger is dan het provinciaal/territoriaal mediaan uurloon, moet verplicht een transitieplan indienen. Er zijn transitieplannen geïmplementeerd om ervoor te zorgen dat werkgevers verwachten hun afhankelijkheid van buitenlandse werknemers te verminderen en in plaats daarvan voor Canadese staatsburgers te kiezen.

Laagbetaalde werknemers

In Canada gevestigde werkgevers die van plan zijn laagbetaalde werknemers in dienst te nemen, hoeven geen transitieplan in te dienen wanneer zij een aanvraag indienen voor een Labour Market Impact Assessment (LMIA). Maar in tegenstelling tot werknemers met een hoog loon moeten zij zich aan een plafond houden dat het aantal buitenlandse werknemers beperkt dat lage lonen verdient die bepaalde bedrijven in dienst kunnen nemen. Werkgevers uit Canada die meer dan tien werknemers in dienst hebben, zullen beperkt worden tot een plafond van maximaal 10% voor buitenlandse werknemers met een laag loon. Dit plafond zal de komende twee jaar worden versoepeld, waardoor de werkgevers van het land de tijd krijgen om een ​​meer Canadees personeelsbestand te omarmen.

Verwerkingstijden voor LMIA  

Doorlooptijden van LMIA’s variëren van twee weken tot enkele maanden. ESDC heeft echter beloofd een bepaald aantal LMIA-aanvragen binnen tien werkdagen te zullen verwerken om aan de vraag naar arbeidskrachten in Canada te kunnen voldoen. Door een servicestandaard van 10 werkdagen in te voeren, wordt de verwerking van de volgende categorieën nu opgepakt: 

• Alle toepassingen van LMIA voor de meest gevraagde banen (geschoolde beroepen), of
• Hoogstbetaalde (top 10%) carrières, of
• Werkperiodes van korte duur (120 dagen of minder).

LMIA-vergoedingen en verdere vereisten van werkgevers 

Voor elke LMIA-aanvraag zijn verwerkingskosten van CAD 1,000 van toepassing (behalve als de aanvraag met name is ingediend ter ondersteuning van een permanente verblijfsvergunning), naast de vereiste van een Privilege Fee van CAD 100.

vereisten voor In Canada gevestigde werkgevers

In Canada gevestigde werkgevers moeten minimaal vier weken voor een baan adverteren (Canada Job Bank) voordat ze een LMIA-aanvraag indienen. Werkgevers moeten bovendien bewijzen dat ze naast de Canada Job Bank-website gebruik hebben gemaakt van ten minste twee andere wervingsmethoden die zich op potentiële werknemers richten. ESDC zal ook bewijzen zoeken dat zij kansarme Canadezen in dienst wilden nemen en hen voor de functie in aanmerking hadden genomen (bijvoorbeeld mensen met een handicap, etnische of inheemse jongeren).

Engels en Frans zouden de enige twee talen moeten zijn die in aanmerking komen als arbeidsvoorwaarden voor het aanvragen van LMIA. EVDA-functionarissen zijn er niet zeker van of ze een LMIA-aanvraag kunnen goedkeuren als de werkgever een andere taal dan Engels of Frans als doorslaggevende factor heeft geadverteerd.

Canadese werkgevers mogen Canadese burgers niet ontslaan of de arbeidsuren verlagen als hun organisatie buitenlandse werknemers in dienst neemt.

HOE KAN Y-AXIS U HELPEN?

Y-Axis is een van de leiders op het gebied van Canadese immigratie- en visumadviesdiensten. Onze teams hebben aan duizenden Canadese visumaanvragen gewerkt en we hebben de kennis en ervaring om u tijdens het hele proces te helpen. Onze diensten omvatten:

• Y-as coaching diensten zal uw scores van gestandaardiseerde tests behalen op basis waarvan uw visumaanvragers zullen worden beoordeeld
• Het evalueren van uw geschiktheid om in Canada te werken, via Canada Immigratiepuntencalculator.
• Hulp bij het zoeken naar werk om een ​​te vinden banen in Canada
• Volledige hulp en begeleiding bij het invullen van het visumaanvraagformulier
• Gratis advies van onze Canadese immigratie-experts over hoe u het proces kunt starten, welke banen u zoekt, enz.
• Gratis webinars over werk in Canada, immigratie, enz., door onze immigratieprofessionals, waarmee u uw professionele doelen gemakkelijk kunt bereiken.
• Stap voor stap begeleiding om in Canada door te werken Y-pad.
• Hulp bij het verzamelen van ondersteunende documentatie
• Voorbereiding op een visuminterview – indien nodig
• Updates en follow-up met het consulaat