Mythen over provinciale immigratie in Canada

Immigratie is van cruciaal belang voor Canada. Door het lage geboortecijfer aan de ene kant en de vergrijzing aan de andere kant bestaat er een bestaande kloof in de beroepsbevolking. Immigratie wordt gezien als een onderdeel van de oplossing.

Met een aanzienlijk aantal immigranten die de Provinciaal Nominee Programma [PNP] route naar permanente verblijfplaats in CanadaVelen hebben hun weg gevonden naar de kleinere gemeenschappen van Canada. De vestiging van immigranten in dergelijke gemeenschappen in heel Canada is tot op zekere hoogte verantwoordelijk geweest voor het vormgeven van de unieke identiteit van elke provincie.

Er zijn verschillende mythen over provinciale immigratie in Canada die niet waar zijn en die moeten worden verdreven.

MYTHE: Immigranten komen simpelweg om te blijven, niet om te werken.

Feit – Een meerderheid van de immigranten komt naar Canada voor werk.

Hoewel een deel van de nieuwkomers in Canada misschien als gezinshereniging of gezinshereniging komt, komen de meeste migranten die naar Canada trekken om in het buitenland te werken.

Het Canadese immigratiebeleid is specifiek ontworpen om nieuwkomers met een diverse achtergrond aan te trekken en tegelijkertijd de tekorten op de lokale arbeidsmarkten aan te pakken.

Elk van de provincies die deel uitmaken van de Canadese PNP heeft zijn eigen nominatieprogramma's die door de provinciale overheid op maat zijn gemaakt om tegemoet te komen aan de specifieke behoeften en vereisten van de lokale arbeidsmarkten.

Quebec heeft de meeste zeggenschap over het immigratieproces als het gaat om de introductie van nieuwkomers in de provincie. Quebec maakt geen deel uit van de PNP van Canada.

Hoewel het niet verplicht is om voor de PNP in aanmerking te komen voor een baanaanbieding, vereisen veel van de PNP-stromen over het algemeen een geldige baanaanbieding. De provincie Newfoundland en Labrador die deel uitmaakt van de PNP, evenals de Atlantisch immigratieproefprogramma [AIPP] vereist dat immigranten een geldig werkaanbod hebben [minimaal 30 uur per week] van een werkgever binnen de provincie voor zowel de NL PNP als de AIPP.

MYTHE: Internationale rekrutering is moeilijk voor de Canadese werkgevers.

Feit - Er wordt hulp verleend.

Hoewel het voor lokale werkgevers vaak als moeilijk wordt ervaren, is het inhuren van internationaal geschoold personeel een vrij gestroomlijnd en eenvoudig proces.

Er wordt passende hulp geboden aan de geregistreerde werkgevers bij de werving en indienstneming van internationaal geschoolde werknemers in de verschillende sectoren.

MYTHE: Internationaal geschoolde werknemers voldoen niet aan de eisen.

Feit - Internationaal geschoolde werknemers zijn gekwalificeerd en professioneel.

Een veel voorkomende mythe onder de lokale bevolking, vooral werkgevers, is dat de internationaal opgeleide werknemers niet voldoen aan de vereiste Canadese normen die van hen worden verwacht.

Over het algemeen zijn internationaal opgeleide werknemers die werk in het buitenland verkennen of naar overzeese opties migreren, professionals, goed opgeleid en goed opgeleid op het door hen gekozen vakgebied.

Bovendien moeten buitenlandse werknemers die van plan zijn in Canada in een van de gereglementeerde beroepen te gaan werken, eerst een accreditatie verkrijgen door de Canadese beoordelingsinstanties voordat ze in Canada in hun beroep kunnen gaan werken.

MYTHE: Migranten zijn een aanslag op de lokale economie.

Feit - Immigranten betalen belasting. Ze zijn ook ondernemend en innovatief, wat leidt tot het scheppen van banen.

Immigranten leveren een belangrijke bijdrage aan de belastinginkomsten, die nodig zijn voor het bekwaam ondersteunen van verschillende sociale en economische programma's in Canada. Dit feit speelt op zijn beurt een belangrijke rol bij het voorkomen dat de kosten van openbare diensten stijgen.

Over het algemeen zijn immigranten doorgaans innovatief en ondernemend. Het zijn deze immigranten, vooral degenen die zich in het regionale Canada vestigen en bedrijven of bedrijven opzetten in relatief kleinere gemeenschappen, die bijdragen aan de lokale economie door het betalen van belastingen, het creëren van banen en het vergroten van de exporthandel.

MYTHE: De werkgelegenheid voor immigranten is beperkt in de provincies.

Feit - Er is vraag naar geschoold personeel in verschillende sectoren.

Er blijft een aanzienlijke vraag bestaan ​​naar buitenlandse arbeidskrachten in diverse technische, gespecialiseerde en andere sectoren die geschoolde arbeidskrachten vereisen.

Rekening houdend met de vraag naar buitenlandse geschoolde arbeidskrachten voor verschillende beroepen, heeft de immigratie in Ontario – volgens een aankondiging van 2 juli 2020 – de reikwijdte van het populaire OINP-baanaanbod voor werkgevers: In-Demand Skills Stream uitgebreid. Er zijn nog eens 13 nieuwe, in aanmerking komende productieberoepen toegevoegd aan de bestaande 10, waardoor het totaal op 23 beroepen komt.

Beroepen die vallen onder de reikwijdte van de Werkgeversbaanaanbieding: stroom van veelgevraagde vaardigheden vallen hieronder Nationale Beroepsclassificatie [NOC] Vaardigheidsniveau C of Vaardigheidsniveau D.

MYTHE: Immigratieprogramma’s zijn alleen geschikt voor grote ondernemingen.

Feit - Allerlei werkgevers maken gebruik van provinciale immigratieprogramma's.

Veel kleine en middelgrote Canadese werkgevers maken met succes gebruik van de verschillende provinciale immigratietrajecten die beschikbaar zijn om het eventueel lokaal bestaande tekort aan arbeidskrachten aan te pakken.

Met bijna 80 verschillende immigratieroutes die beschikbaar zijn onder het Canadese Provincial Nominee Program [PNP], zijn er veel manieren om buitenlandse werknemers in dienst te nemen, die over de vaardigheden beschikken en het meeste potentieel hebben om binnen de provincie te floreren.

MYTHE: Immigranten pikken banen af ​​van de lokale bevolking.

Feit - Veel immigranten hebben nieuwe bedrijven en firma's opgericht in Canada, waardoor banen voor de lokale bevolking zijn gecreëerd.

Jarenlang hebben diverse bedrijven in Canada, eigendom van immigranten, betekenisvolle werkgelegenheid geboden aan veel lokale bewoners en kwaliteitsgoederen en -diensten geleverd op gebieden als gezondheidszorg, voedsel en accommodatie enz.

Immigratie is gunstig, zowel voor de nieuwkomer als voor het gastland. Terwijl de immigrant profiteert van de blootstelling aan een hogere levensstandaard en betere gezondheidszorg, mag het gastland zich het beste van over de hele wereld noemen. Een grote meerderheid van de immigranten heeft de neiging om uiteindelijk het staatsburgerschap van het gastland over te nemen.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar Canada, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je hem misschien ook leuk...

Indiërs krijgen het hoogste aantal Canadese PR in 2019