Singapore lanceert in 2023 een nieuwe werkpas om mondiaal talent aan te trekken

Hoogtepunten van de nieuwe werkpas van Singapore

• Singapore is de competitie aangegaan om mondiaal talent te vinden voor de sectoren die verspreid zijn over Singapore.
• Singapore heeft een nieuwe werkpas aangekondigd, de pas Overseas Networks and Expertise genaamd, speciaal ontworpen voor hoogopgeleiden, waarmee je hoog kunt betalen en een geweldige positie kunt verwerven om in de stad te wonen, zonder überhaupt een baan te hebben.
• De Overseas Networks and Expertise pas wordt vanaf 1 januari 2023 gelanceerd en heeft een geldigheidsduur van vijf jaar.
• Een Complementarity Assessment Framework (Compass), een op punten gebaseerd raamwerk, is een aankomend initiatief van Singapore dat aanvragers van de Employment Pass (EP) beoordeelt op de reeks kenmerken die individueel en bedrijfsgerelateerd zijn. Dit wordt toegepast vanaf 1 september 2023.
• De behandeltijd voor de EP-aanvragers wordt van drie weken teruggebracht naar 10 werkdagen.
• Het Ministry of Manpower (MOM) zal een vijfjarig EP aanbieden aan ervaren professionals die de beroepen in de technologie kunnen uitoefenen die onder de Compass Shortage Occupation List vallen.

Een nieuw initiatief van de regering van Singapore om mondiaal talent aan te trekken

Singapore heeft een nieuw initiatief genomen om productief te kunnen concurreren bij het zoeken naar mondiaal talent, net als andere landen. Dit is een van de krachtige initiatieven naast vele andere om Singapore te versterken zodat het een mondiaal talentcentrum kan blijven, zegt minister van Manpower Tan See Leng.

Singapore heeft vanaf 2023 een nieuwe werkpas geïntroduceerd om mondiaal talent te krijgen voor noodzakelijke sectoren, waardoor zeer getalenteerde burgers met een hoog inkomen in de stadstaat kunnen blijven, ook al hebben ze überhaupt geen baan gekregen.

*Ben je bereid om werken in het buitenland? Praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 buitenlandse immigratieconsulent.

De nieuwe Overzeese Netwerken en Expertisepas

Vanaf 1 januari 2023 wordt een nieuwe Overseas Networks and Expertise Pass gelanceerd, die wordt voorgesteld om talent aan te trekken uit elke sector die een salaris van SGD 30,000 per maand of meer ontvangt en kan worden beschouwd als een van de top 5% van de Employment Pass (EP)-houders of prominente prestaties op het gebied van wetenschap en technologie, onderzoek en de academische wereld, of sport, of kunst en cultuur.

Er zijn veel wijzigingen gepland, waaronder eisen voor vacatures, gebaseerd op de kleine aanpassingen en het uitgebalanceerde kader voor het huidige beschikbare Employment Pass (EP)-programma. Deze noodzakelijke updates zullen ervoor zorgen dat bedrijven sneller ingaan op de behoeften van de bedrijfsvoering.

Minister van Arbeidskrachten, Tan See Leng.

Om tegemoet te komen aan de vaardigheden die aanwezig zijn in tekortgebieden, bereidt Singapore alles in gereedheid om het werkpaskader te kunnen huisvesten, met de nodige verbeteringen om zeer getalenteerde en ervaren techprofessionals aan te trekken.

 Tan zegt: “Er zijn veel landen die zich naar binnen keren vanwege de pandemie en vele andere bestaande omstandigheden, of op weg zijn om mondiaal talent te zoeken en daarin te concurreren. Gezien de huidige omstandigheden willen we geen enkele belegger laten twijfelen om te investeren of te blijven investeren in Singapore, door na te denken of Singapore open blijft of niet.”

*Wil je bezoek aan Singapore? Praat met de buitenlandse immigratieconsulent van Y-Axis 

 Kom in aanmerking voor de nieuwe Overseas Networks and Expertise-pas

• De nieuwe pashouders kunnen op elk moment voor meerdere bedrijven in Singapore gaan werken en opereren, terwijl het vorige typische EP-programma grotendeels gebaseerd is op de specifieke baan die de pashouder werkt.
• Deze nieuwe pas heeft een geldigheidsduur van een werkpas van vijf jaar, terwijl de typische EP twee tot drie jaar geldig was.
• De nieuwe pashouders kunnen ook de gezinsleden en hun echtgenoten sponsoren die mogen werken, op voorwaarde dat er een toestemmingsbrief wordt verkregen.
• De vreemdelingen die geen recente werkervaring in Singapore hebben, moeten het bewijs leveren dat zij hebben gewerkt of hebben gewerkt voor een gerenommeerd bedrijf met een marktkapitalisatie van minimaal 500 miljoen dollar of een jaarinkomen van 200 dollar. miljoen.

 Nieuwe toevoegingen aan het EP-schema

 Er staat een nieuwe pas op het punt gelanceerd te worden, en vanaf 1 september 2023 staan ​​er nieuwe toevoegingen en upgrades op stapel voor het bestaande schema.

 Een nieuwe standaard of benchmark die zal worden gelanceerd en afgestemd op de pashouders die tot de top 10% worden gerekend, zal worden uitgezonderd van de advertentievereisten voor een baan onder het Fair Consideration Framework of het komende Complementarity Assessment Framework (Compass).

 Kompas, een op punten gebaseerd raamwerk

• Complementarity Assessment Framework (Compass), is een raamwerk dat op punten is gebaseerd en wordt gebruikt om de geïntegreerde informatie van aanvragers van de Employment Pass (EP) te beoordelen over kenmerken die zijn gebaseerd op individuen en bedrijven.
• Dit Kompas wordt vanaf 1 september 2023 ook toegepast op de nieuwe aanvragers.
• De maandelijkse inkomensbenchmark wordt gewijzigd van SGD 20,000 naar SGD 22,500 per maand.
• Als de aanvrager van plan is een gepersonaliseerde pas te krijgen, wordt een bedrag van SGD 22,500 betaald.

Gepersonaliseerde Employment Pass

De Personalised Employment Pass is doorgaans bedoeld voor EP-houders met een hoog inkomen en voor buitenlanders die in het buitenland werken, wat een grotere flexibiliteit biedt dan het reguliere EP. Omdat er geen nauwe werkgeversbinding is en bovendien de pas niet opnieuw hoeft te worden aangevraagd als de pashouder van baan verandert.

Lees ook…

Aanvraagproces en werkvergunning voor Singapore

Meer banen verwacht in Singapore in 2022

Belangrijke punten om te onthouden

• Vanaf 1 september 2023 wordt de advertentieduur van het Fair Consideration Framework voor een baan verkort van 14 dagen naar 28 dagen. Dit betekent dat de bedrijven, om aan de zakelijke behoeften te voldoen, slechts 14 dagen hoeven te adverteren voor de baan voordat ze een EP-houder kunnen werven.
• In oktober 2020 werd de duur verlengd tot 28 dagen, om werkzoekenden voldoende tijd te geven om naar een baan te zoeken vanwege de zwakke arbeidsmarkt. Omdat de economie zich nu beter heeft hersteld, is de looptijd verkort.
• Dankzij technologische vooruitgang is de verwerkingstijd voor EP-aanvragen verkort van drie weken naar tien werkdagen voor 10% van de online aanvragen.
• De uitgifte van het EP wordt door het MOM aan de werkgevers meegedeeld.
• MOM biedt een vijfjarige EP speciaal aan hoogopgeleide en ervaren professionals door bepaalde technische beroepen op te vullen waar een tekort aan bestaat op basis van de Compass-tekortberoepenlijst.
• De werkzoekenden moeten in aanmerking komen voor de salariscriteria van minimaal SGD 10,500.

Lijst met beroepen op kompastekorten

De Compass Shortage Occupation List wordt samengesteld op basis van inzicht in de behoeften en input van de industrie, handelsverenigingen en vele andere partners.

Conclusie

 Met de voorgestelde verbeteringen kunnen veel ervaren en hooggekwalificeerde technische professionals een beslissing nemen om naar Singapore te verhuizen, wat de technische capaciteiten in het land zal helpen stimuleren Willen migreren naar Singapore? Praten met Y-Axis, 's werelds nummer 1 buitenlandse immigratieconsulent.

Vond dit artikel interessanter, je kunt ook lezen ...

Hoogstbetaalde beroepen 2022 – Singapore