'Flexibele passies' is de sleutel tot carrièresucces in het buitenland: psychologie

Uit het laatste onderzoek van psychologen is gebleken dat de sleutel tot Carrièresucces in het buitenland is flexibiliteit hebben voor passies. Er is een enorme druk op pas afgestudeerden en professionals om de juiste identiteit te identificeren 'Droombaan'. Dit impliceert een carrière die u waardeert en waar u gepassioneerd over bent.

 

Soms verloopt echter niet alles volgens onze plannen. De carrière waaraan u uw toekomstig geluk vastlegt, blijkt niet even bevredigend te zijn.

 

Psychologen van Yale-NUS College en Stanford University hebben gezegd dat dergelijke gevoelens voortkomen uit het idee van vaste passies in het leven. Sommige mensen zijn flexibel om nieuwe interessegebieden te ontwikkelen en het uitbreiden van vaardigheden. Intussen zijn anderen rigide met betrekking tot een afgebakend gebied en terughoudend om verder te verkennen, zoals geciteerd door Study International.

 

Een student met vaste passies beseft dat in echte passie is een zwart-wit mythe. Terwijl ze als bedrijfsstagiaire of creatieve freelancer hun financiën beheren, worden ze opgezadeld met banen die verder gaan dan de functieomschrijving. Dus het gevoel dat hun carrière verder gaat dan vaste passies kan ervoor zorgen dat ze zich verloren voelen.

 

Het feit van de huidige dynamische arbeidsmarkt is dat posities zelden beperkt blijven tot nicheverantwoordelijkheden. De evolutie van de automatisering op de werkvloer herschrijft nu de arbeidsmarkt.

 

Er is geschat dat 85% van de banen die in 2030 aanwezig zullen zijn, moeten nog gecreëerd worden. Dit is volgens DELL, de technische krachtpatser. Er bestaat dus een risico dat de passies van studenten in het veranderende scenario uitsterven. Dit is vooral voor mensen met vaste passies en moeite om te ontdekken daarbuiten.

 

Het rapport moedigt studenten aan om een ​​mentaliteit van groei te aanvaarden. Dit betekent het aanvaarden van het vermogen van iedereen om dat te doen leer passies en interesses. Het ontmoedigt om deze als aangeboren ideeën te beschouwen.

 

Flexibel zijn geeft studenten de elasticiteit om zich aan te passen aan een onvoorspelbare en dynamische economie. Dit zal het ook mogelijk maken om out-of-the-box te denken voor hun branche.

 

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Y-Internationaal CV 0-5 jaar, Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen, Y-pad, marketingservices hervatten Eén staat en Een land.

 

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar Canada, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Waarom waarderen buitenlandse werkgevers EI – Emotionele Intelligentie?