Hoe de arbeidsrelatie in Oostenrijk beheren?

Volgens de jurisprudentie, regelmatig arbeidsovereenkomsten in Oostenrijk hebben de volgende cruciale criteria:

• Een werkplek die vooraf bepaald is
• Werktijden die vooraf bepaald zijn
• Een verplichting voor het persoonlijk uitvoeren van taken
• De integratie van de werknemer in de organisatie van de werkgever
• Ontbreken van rechten op weigering van instructies van de werkgever
• Gebruik van middelen van de werkgever
• Naleving van het beleid van de werkgever
• Een verbod op nevenactiviteiten

De beëindiging van de arbeidscontract heeft in principe geen specifieke vorm nodig. Overeenkomsten kunnen door samenhangend handelen, schriftelijk of mondeling, worden opgezegd. Het is echter aan te raden dat ze dat doen worden schriftelijk beëindigd, zoals geciteerd door de Lexology.

Werkgevers in Oostenrijk moeten aanbieden een schriftelijke verklaring aan de werkgevers bij gebrek aan een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Dit moet de meest opvallende aspecten van de relatie meteen bij de start van het dienstverband samenvatten.

Een wijziging van het contract is alleen mogelijk bij de goedkeuring van werkgever en werknemer in principe. Werkgevers maken vaak gebruik van iets dat bekend staat als 'aankondiging van ontslag wegens wijzigingen'.

Meestal kondigt de werkgever het einde van de arbeidsovereenkomst aan door het intrekken van het aanbod tot wijziging van de overeenkomst als voorwaarde. De de opzegging treedt pas in werking bij afwijzing van het gelijktijdige aanbod tot contractwijziging.

Contractaanpassingen of wijzigingen kunnen ook voortkomen uit impliciete intentieverklaringen. Bijvoorbeeld de werkterrein van de werknemer wordt gewijzigd zonder open aangifte. De medewerker voert deze werkzaamheden vervolgens zonder opmerkingen uit.

De werkgelegenheid van buitenlandse werknemers in Oostenrijk zijn onderworpen aan diverse beperkingen en beperkingen voor de bescherming van huishoudelijk personeel en redenen van arbeidsmarktregels. Deze staan ​​beschreven in de Arbeidswet voor overzeese onderdanen in Oostenrijk. Overzeese staatsburgers zijn personen die in principe niet het staatsburgerschap van Australië, EER of EU bezitten.

Werkgevers in Oostenrijk kunnen alleen buitenlandse staatsburgers in dienst nemen als deze geldig zijn Verblijfsvergunningen en werkvisa zijn aangeboden. Bijvoorbeeld een rode kaart, een wit-rode kaart, enz. Zwitserse staatsburgers mogen normaal gesproken in Oostenrijk verblijven en werken.

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Austria Jobseeker Visa, Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen Premium lidmaatschap, Marketingservices hervatten Eén staat en één land, Y-pad – Y-pad voor gelicentieerde professionals, Y-pad voor studenten en eerstejaarsstudenten, en Y-Path voor werkende professionals en werkzoekenden.

 Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar Oostenrijk, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 Immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Ierland versoepelt de beperkingen voor niet-EER-werknemers in twee bedrijfstakken