Bedrijven vroegen om goed voor Japan Skilled Visa-werknemers te zorgen

De Ministerie van Justitie heeft richtlijnen aangekondigd die bedrijven vragen goed voor Japan Skilled Visa-werknemers te zorgen. Dit zijn buitenlandse werknemers die via een 'Visum voor specifieke vaardigheden effectief vanaf 1 april 2019.

De Wet op immigratiecontrole en erkenning van vluchtelingen is nu herzien. Er wordt verwacht dat hierdoor een enorme toestroom van buitenlandse werknemers naar Japan zal plaatsvinden.

De richtlijnen specificeren dat de bedrijven hun Japan Skilled Visa-werknemers bij aankomst moeten ophalen. Deze moeten vervolgens naar de accommodatie of werkplek worden gebracht. Dat wordt hen ook gevraagd medeondertekenen van huurovereenkomsten om huisvesting voor de werknemers veilig te stellen. Als alternatief kunnen ze een dienstverlener identificeren om ervoor te zorgen dat de huur wordt betaald, zoals geciteerd door de ASAHI.

In de regels wordt verder uitgewerkt dat de Bedrijven moeten ermee instemmen om als contactpunt te worden vermeld bij noodgevallen. Dit komt omdat eigenaren van appartementen in Japan weigeren huurovereenkomsten te ondertekenen. Dit geldt voor de overzeese onderdanen vanwege de onbeschikbaarheid van een medeondertekenaar.

Bedrijven zijn ook verplicht om oriëntatiesessies van 8 of meer uur aan te bieden aan Japan Skilled Visa-werknemers. Dit is voor het instrueren van nieuw aangekomen werknemers over manieren en gebruiken. Denk hierbij aan het weggooien van afval, het naleven van de verkeersregels en het gebruik van smartcards. Het is inclusief Suica Card van East Japan Railway Co.

Hieronder vindt u een overzicht van de richtlijnen voor bedrijven die Japan Skilled Visa-werknemers accepteren.

Japanse werkgevers zijn uitgesloten van:

• Het bewaren van de verblijfskaarten of paspoorten van de buitenlandse werknemers om te voorkomen dat ze onderduiken
• Het vooraf bepalen van het opleggen van straffen aan gezinnen als de overzeese werknemers onderduiken
• Het verbieden van buitenlandse werknemers om hun accommodatie te verlaten, behalve voor werk of het hebben van een mobiele telefoon

De woonruimte voor elke werknemer moet minimaal 7.5 vierkante meter of meer zijn. Werkgevers moeten huisvesting voor de werknemers regelen door een van de onderstaande personen:

• Indien nodig medeondertekenen van de huurovereenkomsten voor buitenlandse werknemers
• Het ondertekenen van huurovereenkomsten voor het aanbieden van huisvesting aan buitenlandse werknemers
• Het regelen van bedrijfsaccommodatie voor buitenlandse werknemers

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen Premium lidmaatschap, Marketingservices hervatten Eén staat en één land, Y-pad – Y-pad voor gelicentieerde professionals, Y-pad voor studenten en eerstejaarsstudenten en Y-pad voor werken Professionals en werkzoekenden.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar Japan, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Japan gaat AP-talent aanboren vanwege de schaarste aan werknemers