Trends op de buitenlandse arbeidsmarkt voor pas afgestudeerde bedrijfsschoolstudenten in 2018

De nieuwste trends op de buitenlandse arbeidsmarkt voor pas afgestudeerde bedrijfsschoolstudenten zijn onthuld door de Onderzoek naar bedrijfsrecruiters - GMAC 2018. Het rapport geeft ook aan dat 7 op de 10 werkgevers van plan zijn afgestudeerden van de businessschool aan te nemen voor veeleisende functies.

Aspirant Buitenlandse baan aspiranten moeten rekening houden met de onderstaande belangrijke trends voor 2018:

Grootte, bedrijfstype, branche en locatie van de werkgever zijn van belang

Diverse werkgevers hebben aanzienlijke verschillen in hun functionele eisen. De locatie van het bedrijf heeft ook invloed op het soort vaardigheden dat zij nodig hebben. Latijns-Amerika geeft bijvoorbeeld de hoogste prioriteit aan bedrijfsontwikkeling. Aan de andere kant hebben de Amerikaanse werkgevers er niet zoveel last van.

Als het bedrijf is opgenomen in de Global Fortune 100, meer dan 10,000 werknemers heeft of familiebezit is, maken al deze factoren een verschil. Grotere bedrijven waarderen bedrijfsontwikkeling (86%). Ondertussen is dit percentage erg laag voor bedrijven met meer dan 100 werknemers, zoals geciteerd door Study International.

MBA-afgestudeerden worden vaker aangenomen voor generalistische functies dan MIM-afgestudeerden

De GMAC 2018 Survey wijst daar ook op MBA-afgestudeerden worden vaker aangenomen voor generalistische functies dan MIM-afgestudeerden. Niettemin zullen de meeste MIM- en MBA-afgestudeerden nodig zijn om posities te vervullen die generalistisch van aard zijn.

Aan de andere kant, vergelijkbaar met de vereiste functies, de functies van MIM- en MBA-talenten variëren per omvang, branche en werkgeversregio.

MBA-afgestudeerden voor strategische functies en MIM-afgestudeerden voor operationele functies

Het rapport suggereert dat corporate recruiters een duidelijk onderscheid tussen strategische en operationele motoren van het bedrijf. Uw kansen om in een van de rollen te worden geplaatst, variëren aanzienlijk, afhankelijk van of u een MIM- of MBA-diploma heeft. De recruiters in de VS geven de voorkeur aan jou voor operationele rollen (59%) als je een MIM hebt, in plaats van voor strategische rollen (41%).

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten aan aspirant-overzeese immigranten, waaronder Y-Internationaal CV 0-5 jaar, Marketingdiensten hervatten – Eén staat en Een land, Werkvisum voor de VS, Werkvisum voor Canada en Werkvisum voor Australië.

Als u wilt studeren, werken, bezoeken, investeren of Migreren naar de VS, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Top 5 branchegerichte functies die buitenlandse bedrijven in 2018 willen invullen