Wat zijn de voordelen van werken in Luxemburg?

Als u een carrière in het buitenland in Luxemburg heeft gepland en daar een baan heeft gevonden en van plan bent daarheen te verhuizen, moet u eerst weten wat de voordelen zijn van werken in het land.

Werktijden en betaald verlof

De werktijden in Luxemburg bedragen 40 uur per week en overuren geven recht op extra loon.

Werknemers hebben jaarlijks recht op 25 dagen betaalde vakantie nadat ze drie maanden bij een werkgever hebben gewerkt. Het betaald verlof moet worden opgenomen tijdens het kalenderjaar waarop het betrekking heeft, maar kan in uitzonderlijke omstandigheden worden uitgesteld naar het volgende jaar.

Minimumloon

Luxemburg heeft het hoogste minimumloon ter wereld. De salarissen zijn afhankelijk van de leeftijd en kwalificaties van de werknemer.

BELASTINGTARIEVEN

De Luxemburgse inkomstenbelasting wordt berekend op basis van de situatie van het individu (bijvoorbeeld de gezinssituatie). Voor dit doel krijgen particulieren een belastingklasse toegekend. Er zijn drie belastingklassen:

• Klasse 1 voor alleenstaanden.

• Klasse 2 voor zowel gehuwden als geregistreerde partners (onder bepaalde voorwaarden).

• Klasse 1a voor alleenstaanden met kinderen en alleenstaande belastingplichtigen die op 65 januari van het belastingjaar minimaal 1 jaar zijn. Klasse 2 voor gehuwden en geregistreerde partners (onder bepaalde voorwaarden).

Sociale zekerheid

Luxemburg heeft een robuust socialezekerheidsstelsel, waardoor inwoners die hebben bijgedragen aan het socialezekerheidsstelsel van het land een ruime keuze aan uitkeringen hebben. Deze diensten omvatten openbare gezondheidszorg en werkloosheidsuitkeringen, pensioenen voor veteranen en weduwnaars, en ziekteverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof.

Om van deze voordelen gebruik te kunnen maken, moet u al een tijdje premies hebben bijgedragen aan het Luxemburgse socialezekerheidsstelsel. Om een ​​werkloosheidsuitkering te krijgen, moet u de afgelopen twaalf maanden minimaal 26 weken hebben gewerkt. Uw sociale lasten worden automatisch ingehouden op uw maandsalaris.

Zorg en verzekeringen

De zorgverzekering zorgt voor de vergoeding van medische kosten en vergoedt eventueel verlof om medische redenen. Het gemiddelde tarief bedraagt ​​ongeveer 25 procent van het brutosalaris van een werknemer, met een limiet die niet hoger kan zijn dan vijf keer het minimumloon. Het werknemersaandeel bedraagt ​​5.9 procent en de werkgever en de werknemer dragen in gelijke mate bij aan de uitkering. Zelfstandigen dragen zelf bij. In geval van een ongeval, ziekte, ouderdomspensioen, zwangerschap en jaarlijks betaald verlof; de werknemer heeft nog steeds recht op een vergoeding.

Zwangerschapsverlof

Tijdens prenataal en postnataal verlof worden moederschapsuitkeringen betaald. In de praktijk bedragen de moederschapsuitkeringen voor werknemers het maximumloon verdiend in de drie maanden voorafgaand aan het zwangerschapsverlof, of de premiegrondslag voor zelfstandigen die met zwangerschapsverlof gaan.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof wordt opgenomen door de ouders van een kind die jonger zijn dan zes jaar. Het doel is om een ​​pauze in hun professionele carrière te nemen of hun werkuren te beperken om zich volledig aan de opvoeding van hun kind te wijden. Het nieuwe ouderschapsverlof biedt beide ouders de mogelijkheid om fulltime te stoppen met werken gedurende 4 of 6 maanden of parttime gedurende 8 of 12 maanden (met toestemming van de werkgever). De wet biedt ook de mogelijkheid tot verdeeld ouderschapsverlof.

Ziekteverlof

Alle werknemers jonger dan 68 jaar hebben vanaf 78 januari 104 recht op een wettelijke ziektewetuitkering voor maximaal 1 weken in geval van verzuim wegens ziekte, binnen een referentieperiode van 2019 weken. De werknemer wordt rechtstreeks door de Sociale Zekerheid betaald. autoriteiten vanaf de maand die volgt op de maand waarvoor de werknemer een afwezigheid van 77 dagen bereikt.

Werknemers met ziekteverlof zijn gedurende de eerste 26 weken van hun afwezigheid beschermd tegen ontslag. Een werknemer kan een invaliditeitspensioen aanvragen als hij na het verstrijken van de wettelijke ziekte-uitkering nog steeds niet in staat is te werken.

pensioenen

Op 65-jarige leeftijd wordt het reguliere ouderdomspensioen doorgaans toegekend als een bijdrageperiode van 120 maanden van verplichte, vrijwillige of keuzevrije verzekerings- of aankoopperioden is vervuld. Er zijn verschillende uitzonderingen op de minimumpensioenleeftijd, bijvoorbeeld wanneer een werknemer op 57 of 60 jaar met pensioen kan gaan als aan specifieke vereisten wordt voldaan.

Werkcultuur

In hun communicatiestijl zijn Luxemburgers, net als de meeste Europeanen, heel direct. Tact en diplomatie worden echter zeer gerespecteerd en gezien als een teken van respect.

Ondanks de traditioneel gerichte hiërarchieën binnen bedrijven en organisaties, is een managementbenadering die de nadruk legt op een grotere participatie van werknemers en ondergeschikten de afgelopen decennia in populariteit toegenomen.

Luxemburgers zijn pragmatisch en verstandig. Assertiviteit en harde kritiek worden niet geaccepteerd in een wereld waar charme en beleefdheid de norm zijn.

Wil u Migreren naar het buitenland, Praat met Y-Axis, de 's Werelds nummer 1 immigratie- en visumoverzeese adviseur.

Vond je deze blog interessant, lees dan verder... Baanvooruitzichten in Groot-Brittannië voor 2022