Uw gids voor de Europese arbeidsmarkt

Wanneer u de mogelijkheid onderzoekt om buiten uw thuisland naar een baan te zoeken, is het beter om iets te weten over de nieuwe arbeidsmarkten die u overweegt. Als u op zoek bent naar banen in Europa, vindt u hier wat informatie over de Europese arbeidsmarkt in 2019 die u zal helpen.

 

Variatie in werkgelegenheidscijfers

De arbeidsmarkt voorspelt in 2019 dat er verschillen zullen zijn in de arbeidsparticipatie tussen landen en regio’s. De redenen hiervoor zijn de variatie in de belangen van werknemers, de economische prestaties, de industriële ontwikkeling en de mate van verstedelijking. Al deze factoren dragen bij aan de variatie in de arbeidsparticipatie.

 

 Het goede nieuws is dat er sprake is van een consistente stijging van de werkgelegenheidsgraad van de EU-landen. In 2010 heeft de Europese Raad de EU 2020-strategie aangenomen om de Europese economie te versterken en de arbeidsparticipatie van de bevolking tussen 20 en 64 jaar in 75 met 2020% te verhogen. De landen van de Europese Unie hebben ook hun individuele doelstellingen voor de arbeidsparticipatie vastgesteld in 2020.

 

De arbeidsparticipatie in de EU in 2018 bedroeg 73.2%. Dit is het hoogste geregistreerde percentage sinds 2005. Meer dan de helft van de EU-lidstaten heeft hun nationale doelstelling bereikt.

 

Na de goedkeuring van de EU 2020-strategie is de werkgelegenheidsgraad met 5% gegroeid, met een consistente groei van de werkgelegenheidsgraad sinds 2015. Tussen 2017 en 2018 was er een stijging van 1 procentpunt en de resultaten van 2018 geven aan dat de EU slechts 1.8 procentpunt bedraagt. De werkgelegenheidsdoelstelling van 75% in 2020 is nog niet bereikt.

 

Deze factoren geven aan dat er werkgelegenheid is in de EU-landen. Ze willen hun werkgelegenheidsdoelstellingen graag verwezenlijken en zijn op zoek naar het juiste talent, zowel uit EU- als niet-EU-landen.

 

Sectoren met de meeste werkgelegenheid

Uit onderzoek blijkt dat de sectoren met de meeste werkgelegenheid de IT, de gezondheidszorg en de bouw zijn. Er is ook vraag naar technische en handwerkprofessionals. De topbanen in Europa bevinden zich in deze sectoren. Volgens een werkdocument gepubliceerd door Empiricawordt verwacht dat het aantal nieuwe vacatures in Europa in 670,000 de 2020 zal bereiken en dat er extra vraag kan ontstaan ​​naar meer dan 75,000 ICT-professionals, op voorwaarde dat Europese bedrijven het juiste talent kunnen vinden.

 

 Factoren op de arbeidsmarkt in Europese landen

In Groot-Brittannië heeft de Brexit-factor invloed gehad op de arbeidsmarktomstandigheden. De Brits economisch vooruitzichtenrapport  van PWC geeft aan dat de daling van de immigratie uit andere Europese landen een tekort aan vaardigheden op sleutelgebieden creëert.

 

Britse bedrijven vinden het moeilijk om mensen met de juiste vaardigheden te vinden. De situatie die hieruit voortkomt is dat bedrijven bereid zijn hogere lonen te betalen om mensen met de cruciale vaardigheden aan te werven die ze nodig hebben. De andere impact is dat het gebrek aan vaardigheden het moeilijk maakt om te innoveren. Dit kan Britse bedrijven dwingen om naar migranten uit andere landen te kijken om het tekort aan vaardigheden op te vangen.

 

Ook in Duitsland bestaat een soortgelijke situatie. Uit onderzoek blijkt dat Duitsland naar talent uit landen buiten Europa kijkt om tekorten aan vaardigheden op te vangen. Er wordt verwacht dat het land een jaarlijkse immigratiebehoefte van bijna 260,000 mensen zal hebben om vacatures te vervullen. De Duitse regering heeft in december vorig jaar de immigratiewet voor geschoolde migranten aangenomen om geschoolde niet-EU-burgers te faciliteren om in het land te komen werken.

 

De meest gevraagde banen hier zijn software-ingenieurs, programmeurs, elektrotechnici, artsen, verpleegsters, enz.

 

Afgaande op de trends biedt de Europese arbeidsmarkt diverse werkgelegenheidskansen voor degenen die in Europa willen werken. Een goede kennis van de arbeidsmarkt zal u helpen bij het plannen van een effectieve banenstrategie en het vinden van een baan hier. Succes!